邮政企业思想政治工作创新机制初探

■文/索丽华

邮政企业思想政治工作创新机制初探

■文/索丽华

强化企业思想政治工作，提升企业经营管理水平，是新形势下邮政企业的发展趋势和客观需要。当前，邮政企业处于思想观念变化、利益格局调整、社会结构变动、经济体制变革的时期，通过分析邮政企业思想政治工作的现状，切实强化邮政企业员工的向心力，营造良好的工作环境，显得尤为迫切和重要。

邮政企业思想政治工作存在的问题

一是管理模式落后。与国际先进的人力资源管理模式相比，我国的邮政企业管理手段明显滞后，再加上配置不够优化等，导致了邮政企业无法与世界接轨。二是工作方法陈旧。邮政企业主要通过自上而下的单向灌输来完成思想政治工作。这种充满说教式的工作方法，严重影响了企业职工的凝聚力、向心力和战斗力。三是激励机制不健全。要想适应新形势的要求，必须探索思想政治工作新形式。通过各种激励要素的结合运用，充分调动人的积极性，激发人的创造力，才能为实现企业长期发展目标服务。四是思想观念落后。改革开放以后，价值取向的多元化给邮政企业带来了很大的冲击。尤其在个人和集体、社会的利益关系问题上，出现了思想上的不统一。五是员工素质有待提高。一些员工还存在知识面窄、理论修养不深、文化素质不高、工作技术陈旧等问题，导致他们在思想政治工作上不能保持应有的先进性，也阻碍了邮政企业的发展。

邮政企业思想政治工作存在问题的原因

一是重视程度有所弱化。有些人错误地将物质利益摆到了至高无上的位置，出现了严重忽视思想政治教育的倾向；有些人无法转变思想观念，总是按照以前的经验和老办法行事，从而影响了思想政治教育的成效；还有些人安于现状，不研究问题，滞后于群众的思想变化，从而使思想政治教育出现了软弱涣散的现象。

二是不能很好地适应信息化时代的要求。随着信息技术及相关设备的普及，网络已经覆盖到社会生活的每一个领域。传统的思想政治教育工作已经不能很好地适应信息时代的要求，需要及时调整、充实。尤其是面对真假难辨、良荞不分的各类信息时，员工很难正确辨别，以致造成了一些负面影响。

三是价值取向多元化。随着改革开放的深入，邮政企业员工的思想观念、价值取向发生了新变化，呈现出多元化发展趋势，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样。不可否认，人们价值取向的多元化，在一定程度上反映了社会的进步。但同时我们也看到，多元的价值观如果偏离正确的世界观、价值观和人生观，那么必然会给企业思想政治教育工作带来考验和难度。

加强和完善邮政企业思想政治工作的对策

一要增强邮政企业思想政治工作的主动性。思想政治工作要紧贴当前形势，紧扣时代脉搏，这样才能主动向企业员工讲新形势、新任务，引导企业员工与企业同呼吸共命运。要用党的新理论、新思想和新精神来教育和鼓舞企业员工，把企业的发展和员工的切身利益紧紧连在一起；邮政企业决策层要正确认识当前竞争环境，及时进行思想更新，顺应世界潮流，强化思想政治教育工作，以保证各项工作顺利进行。

二要增强邮政企业思想政治工作的实效性。新时期，随着企业改革的不断深化，邮政企业内部不断涌现新矛盾、新问题，思想政治工作面临大好机遇的同时，也面临着问题和挑战。面对新情况、新问题，我们要将思想政治工作与企业文化建设相融合，充分利用企业文化优势促使邮政企业思想政治工作实现创新。

三要增强邮政企业思想政治工作的影响力。在邮政企业中弘扬“全二平精神”，继承和发扬企业思想政治教育的优良传统，培养职工奉献精神；要注重行动，不仅要强调向先进典型学习，还要鼓励员工把学到的知识应用于日常工作中，增强学习的实效性。

四要优化邮政企业思想政治工作机制。随着社会主义和谐社会建设目标的确立和国有企业改革浪潮的不断高涨，思想政治工作将面临着严峻的考验，担负着艰巨的任务和责任。这就要求邮政企业思想政治工作不断优化机制，以不断提高工作实效。企业思想政治工作激励机制，是指在企业特定的行业中，通过各种激励要素的结合运用，充分调动人的积极性，激发人的创造力，为实现企业长期发展目标服务。众所周知，思想政治工作是一个复杂的系统工程，是相互影响、相互作用的各种构成要素所形成的有机整体。因此，思想政治工作只有健全激励制度，才能激发企业员工在学习、工作和劳动中表现出高度的积极性、能动性和创造性。我们要把握激励时机，找准激励对象，实现内外激励相结合。

总之，做好当前邮政企业思想政治工作，是邮政企业各级党组织和广大党员的一项重要政治任务。我们要紧密联系实际，进一步明确和加强邮政企业思想政治工作的职责任务，引导广大干部员工把思想和行动统一到深化邮政企业改革的中心任务上来，激发员工爱岗敬业、奉献企业的热情，为促进企业不断向前发展而努力。

（作者单位：中国邮政集团公司内蒙古自治区分公司）