婚假撞上双休日及法定假日是否可以顺延

程文华

婚假撞上双休日及法定假日是否可以顺延

程文华

梁先生咨询：我在一家国有企业工作，今年35岁，家在外地，我的女朋友32岁，家也在外地。日前，我向企业的劳动人事处提出申请休婚假，时间从今年的9月10日起，至10月7日止。我的初步设想是，9月12日和13日、19日和20日是双休日，9月26日和27日是中秋节假日，10月1日至7日是国庆节假日。这样算下来，在9月10日至10月7日共计28天的时间里，按照当地的规定有15天为婚假，另有中秋节和国庆节的法定假日及串休，还有双休日，共计13天。而我的这一申请却没有得到劳动人事处的批准，并正式通知我，如果是从9月10日起开始休婚假，9月24日就需要上班。因为婚假遇上法定假日及双休日是不能顺延的。

请问：其他法定假日撞上双休日可以顺延，婚假撞上双休日及法定假日为什么不可以顺延？

答复：婚假，是指劳动者本人结婚所享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护。关于婚假的天数，在法律层面是没有规定的，只在行政法规和规范性文件层面的相应规定。1980年，《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中是这样规定的：“一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。”此文件当时针对国营企业。现在其他企业一般也都按此办理，通常都按最长3天计算。

按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚。我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁。我国《人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”而晚婚假期的天数，是在各地人口与计划生育条例中规定的，全国各地不尽一致，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系），总天数大都在10-30天之间。

从你所介绍的情况来看，你已经35岁，女朋友也已经32岁，属于晚婚，完全可以遵照当地的规定享受晚婚15天婚假待遇。但需要说明的是，你单位劳动人事处向你作出的解释是正确的，婚假不象其他法定假日遇及双休日可以补假，婚假撞上双休日及法定假日是不可顺延的。因为《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定：“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。”婚假虽然也是统一规定的，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的“全体公民放假的假日”，故遇上法定假日或双休日是不能补假的，也就是说无需顺延。