新时期企业政工工作面临的挑战和策略

焦瑞

（山西省交通开发投资集团翼达公司 山西太原 030006）

新时期企业政工工作面临的挑战和策略

焦瑞

（山西省交通开发投资集团翼达公司 山西太原 030006）

随着全球化趋势的不断加强，我国社会经济、政治及文化得到了快速发展为企业发展带来了新的挑战和机遇。对于现阶段的企业来说，经营理念和管理方式发生了前所未有的改变，价值观念也随之不断更新，这对企业发展而言既是机遇也是挑战。而政工工作作为企业经营的重要组成部分，在新形势下也面临着诸多挑战，鉴于此，本文将针对企业政工工作面临的挑战进行研究，并提出相关发展策略。

企业；政工工作；机遇；挑战；策略

企业作为国民经济不可或缺的组成部分，肩负着经济发展和社会文明的双重任务，所以，在开展企业政工工作时，需要牢牢把握社会主义新方向，落实党的方针政策，加强企业员工的思想道德建设，以便为企业经营打下坚实的基础。目前企业在开展政工工作中遭遇诸多瓶颈，无论是工作方式还是人员思想观念的转化都比较陈旧，难以适应当前的发展趋势，因而相关人员以企业政工工作为切入点，深入剖析企业政工工作开展策略。

1 新时期企业政工工作的意义

1.1 有利于提升企业凝聚力

在开展政工工作之前，政工人员需要了解和掌握企业员工的整体思想动态，并根据员工的实际情况开展思想政治教育工作。将员工们化整为零，能够齐心协力、众志成城的共同实现企业的利益，在企业内部营造一个默契配合的工作氛围，促进企业内部形成团结一心的和谐局面，提升整个企业的凝聚力和影响力。

1.2 有利于形成先进的发展理念

先进的发展理念能引导企业向更好的方向前进，使企业在激烈的市场竞争下仍有鲜活的生命力和竞争力。因此新时期背景下开展政工工作能保障企业形成先进的发展理念，促进企业不断完善和进步。

1.3 构建企业文化

企业无论发展到哪个阶段，都需要自身的企业文化为支撑，政工工作能促进企业形成特色的企业文化，营造良好的文化氛围。在强大的企业文化支撑下，企业员工才能以更为饱满的热情参与到各种工作当中，以昂扬向上的心态进行工作和学习，在企业中发挥更大的价值，创造更多的经济效益。

2 新时期企业政工工作面临的挑战

2.1 政工队伍缺乏专业性

新时期下企业政工工作对企业具有至关重要的作用，不仅对员工思想政治工作有一定影响，同时对企业文化的构建也有重要意义。企业政工工作的目标主要是根据企业发展的实际情况提出针对性的发展策略，而在实际工作中应当增加企业员工的认同感，制定科学合理的管理机制，培养员工之间的默契。为了确保企业政工工作的顺利开展，理应培养一支高素质、专业性较强的人才队伍。但就我国目前实际情况来看，许多企业的政工人员并未具备较高的专业素养，甚至许多企业并未组建政工队伍，只有当上级检查时才会临时组建，而政工人员也大多是从企业其他部门抽调过来，身兼数职，缺乏专业性，致使政工工作流于形式。

2.2 政工建设缺乏稳定性

企业在开展政工工作时应该以员工为中心，充分考虑员工的需求和切身利益，保护员工的合法权益。但对员工本身也有一定的要求，在开展政工工作时能坚定自己的信念不动摇，随着时代的进步和企业的变化而改变，顺应现代化社会的发展。作为企业的政工人员应当总结企业政工工作的经验，并恰当引用其他企业先进的工作经验以促进企业的发展。但我国市场经济中中小企业占有重要地位，中小企业最大的特点就在于流动性强，由此在无形当中增加了企业政工工作的难度，致使企业政工建设缺乏稳定性。

2.3 缺乏时代性

随着我国科学技术的不断发展和进步，越来越多的技术应用于企业建设当中，对企业传统发展模式和形式带来的巨大的挑战和冲击，也对现代企业发展起到了巨大的促进作用。相比较之下企业政工工作形式较为单一，如果直接将现代化技术应用于政工工作当中，会有部分内容不相适应。再加上许多企业政工人员素质不高，人员队伍专业性不强，使得政工人员对现代技术存在很多误区。但如果政工工作不顺应现代化社会的发展又难以引进一些先进的工作理念，因此如何引进现代化技术成为企业政工工作面临的重要难题。

2.4 定位不明确

尽管我国不少企业已经认识到了企业政工工作的重要性，但整体来说对政工工作的定位不明确，不清楚思想政治工作该处于哪个位置和地位。概念不清楚直接导致对政工工作理解不到位，不能深入挖掘政工工作的核心，使得许多企业花费了大量的人力物力却没有收获到良好的效果。此外，企业政工工作还存在责任不明确的问题，不少中小企业由于自身的原因没有设置专门的政工部分，因此责任归结问题十分复杂，该如何开展政工工作也十分模糊。

3 新时期加强企业政工工作的几点策略

3.1 提高对政工工作的重视

不多企业将过多的中心都放在生产和销售两个环节，而忽视其他环节的重要辅助作用，这种只注重短期经济效益的做法不利于企业的长久发展。企业高层普遍认为文化和情感建设可有可无，没必要投入时间和精力放在没有直观可见的经济活动上，高层的不重视导致企业员工对企业政工工作的不重视。因此改善企业政工工作的首要环节就是加强企业高层对政工工作的重视程度，由此样企业才有足够的资金和精力开展政工工作。综合文化建设十分完善和先进的企业来看，政工工作的开展不仅有助于实现短期的经济效益，还有利于企业长期发展。

3.2 完善政工工作评价标准

尽管许多企业已经进行政工工作很多年，但仍有很多员工不清楚政工工作的概念和作用，因此在企业内部要加强对政工工作的宣传力度，不仅让员工感受到政工工作的力量，更要部门领导意识到政工工作的意义。为了有效调动政工人员工作的积极性，相关领导和政工部门要完善政工工作的评价标准，使每一位员工都能以一种饱满的热情参与到政工工作当中。此外，在完善政工工作评价标准时要与现代化信息技术完美结合，充分发挥现代化信息技术的优势和作用。不仅能够推进企业政工工作的顺利进行，更能反作用于现代化信息技术，推动现代化信息技术的发展。

3.3 定期开展人员培训

当今市场经济竞争日益激烈，一个企业要想在市场竞争中占有一席之地，就必须随着社会的发展更新发展理念和经营模式，在不断摸索中探索出一条适应企业自身发展的道路，因此对企业政工工作提出了更高的要求。企业之间的竞争不仅限于产品质量，目前已经上升为企业文化之间的较量，一个企业要想长久发展就必须保证政工人员质量。在选拔政工人员时需要建立一套完善的选人制度，及时淘汰能力低下的人员，同时还要采取定期培训的方式及时更新政工人员的思想观念，以便更好的适应时代发展。

3.4 发挥榜样的力量

企业在开展政工工作时可以适当引进一些先进个人的事迹、精神以及言论，用生动的例子激烈员工的言行，充分发挥榜样的力量，促使员工向榜样的方向发展。在选择榜样时尽量选择一些具有代表性、时代性的例子，更要贴近员工的生活，拉近榜样与员工之间的距离，以至于不会让员工有一种很盲目的感觉。在多种文化共存的今天，企业员工易受外界环境的影响，因此通过榜样这一重要媒介能使榜样与员工成为一个整体，凝聚员工的力量，推进员工思想政治教育工作。

4 结束语

综上所述，企业要想在激烈的市场竞争中得以长足发展在很大程度上离不开政工工作的支持，可以说政工工作是企业发展的内动力。政工工作作为企业管理的重要组成部分，需要与其他部门紧密结合并有效配合，最大限度的发挥政工工作的作用。总之，随着社会的发展及环境的改变，政工工作势必会面临越来越多的挑战，但笔者相信，只要加大对政工工作的重视力度，不断创新政工工作的方式，必然能为企业发展带来新的生机与活力。

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1004-7344（2016）25-0029-02

2016-8-20