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你看得懂工资条吗?

2016-01-18江敏

第一财经 2016年1期
关键词:五险一金个税

江敏

说起工资条,很多公司人估计已经很久没见过这玩意儿了,这张长长的极具形式感的纸条,如今多数变成了躺在邮箱的电子表格,或只是银行短信里的数字……但即便把工资条放在你面前,那些分布在不同项目中的复杂数字到底是怎么算出来的,估计看得懂的人也少。我们采访了负责绩效考核的HR,为你分析解读工资条。如果你仍存疑,别犹豫,问问你的HR,这是他们的工作之一。

01 工资条包含五大部分

一般来说,工资条会分为5个部分:个人信息、收入、扣款、扣税和实发工资。其中收入包括固定不变的基本工资,以及可能会发生变化的绩效奖金、各类补贴、加班工资等;扣款是指可能会发生变化的各种保险及公积金或扣罚;扣税则是根据当月缴纳基数变化的个税。

02 各种扣款怎么算?

一般来说,社保金包含五险一金。“五险”是指养老保险、医疗保险、失业险、工伤险、生育险,其中个人只需缴纳前三项,后两项由企业为员工缴纳;“一金”则指公积金。不同地区的缴费标准不同,具体比例可以咨询公司HR。

03 工资涨了,但为什么社保缴纳基数不变?

社保的缴纳基数是你上年度工资收入总额的月平均数。也就是说,即便你的工资涨了,你的社保缴纳数额也不会马上有所体现。一般来说,社保的缴费基数在每年的1月至5月有所调整,公积金则在每年7月调整。

04 个税怎么算?

个税的缴纳基数是收入扣除所有扣款扣税之后的数值,如果小于免征额3500元,就不需要交税;如果高于3500元,则要相应缴纳不同税金。需要注意的是,不同收入级别所对应的税率也不一样,因此月收入越高,需要交的税越多。

05 绩效、补贴也算在个税基数的计算中

除了有发票实报实销的补贴不算在缴纳个税的工资中,其余的绩效工资、无发票补贴、全勤奖等,一并计入个税的缴纳基数。因此在一些有明显淡旺季的行业,员工的个人所得税也会有明显的变化。

06 工资条不发?至少应该存个电子版

如今很多企业用电子版工资条,或是让员工在OA系统中自行查询。不管是何种方式,我们都建议公司人应该至少保存两年内的工资条,一旦发生劳动争议,它们是劳动仲裁的重要依据。

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