做好企业思想政治工作要把握关键

王志强

（潞安集团 山西 襄垣 046204）

做好企业思想政治工作要把握关键

王志强

（潞安集团 山西 襄垣 046204）

国有企业在深化改革的进程中面临着新的机遇与挑战，思想政治工作在国有企业中具有重要的地位，是党实现对国有企业领导作用的重要保证。结合自身实践和思考，做好企业思想政治工作要把握关键，才能取得实实在在的效果。

思想政治；工作；关键；

思想政治工作是我们党的优良传统，创新是思想政治工作的灵魂。在社会思想多元化的影响下，企业员工思想多变性、选择性增强，特别是新进企业的员工，更加注重个人价值的实现。

政治经济形势、时代发展潮流、企业改革发展、生产经营的具体活动、职工群众的具体工作生活直接影响着员工的思想变化，这些新情况、新问题，要求我们必须坚持与时俱进，认真研究思想政治工作的新理论、新课题，在尊重员工个性的同时，必须积极培育企业共同价值观念。因此，做好思想政治工作要把握好以下五个关键：

一、观念要不断创新，切忌墨守陈规

思想是行动的先导，没有新思想、新观念、新思路，就没有新的行动。倡导创新思维，实现思想再解放、观念再更新、思想再突破；彻底打破“唯书、唯上”的固定单一思维定势，向“唯实”转变。要根据本单位、本部门的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

当前企业思想政治工作特别要树立以下观念：一是效益观念。企业的生命线在于效益，企业的各项工作都应该围绕效益而展开，思想政治工作也不例外。思想政治工作只有以追求经济效益和社会效益两个效益的最大化为根本目的，才能体现自身存在的价值，增强自身的生命力。二是服务观念。只有为广大职工利益服务的工作才是企业和职工最需要的工作，必须将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众所面临的现实问题上，使广大企业员工切实感受到思想政治工作的作用。三是求实观念。思想上要求实，要把思想政治工作做实做好，真正解决矛盾和问题；目标上要求实，要从本单位实际出发，有明确的工作思路和目标；作风上要求实，坚持实践观念、发展观念、群众观念和实效观念，反对形式主义、主观主义和教条主义。四是利益观念。思想政治工作是做人的工作，人对自身利益普遍高度关切，这就需要我们树立关心和帮助职工实现自身正当利益的观念，积极引导职工正确认识自己的利益并团结起来为之奋斗。

二、方法要追求灵活，切忌一成不变

在社会主义市场经济条件下，企业的生产经营方式和各项业务活动都发生了新的变化，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也发生了很大变化，在这种形势下，思想政治工作的方式方法要做好“三个转变”。

首先，要由“偏重灌输”向“注重渗透”转变。必须改变以往灌输式的工作方式，要把作内容渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中，达到潜移默化的效果。其次，要由“单向性”向“多向性”转变。要创新思想教育的方法，当前应重点加强对网络的运用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系职工群众的渠道，使网络成为开展思想政治工作的新载体。第三，要由“重点覆盖”向“全面覆盖”转变。形势的变化往往会使思想政治工作出现一些覆盖不到的“盲区”，为了扩大覆盖面，思想政治工作必须对不同的问题采用不同的办法。比如，有些问题要通过个别教育的方法才能解决的，就用个别教育的方法；对老同志采用一些老办法是可行的，对年轻人则要用新办法，不能用一个模式硬套。总之，在方式方法上要努力做到切合实际，灵活多样，富有针对性。

三、内容要务求实在，切忌言辞凿凿

实践中我们发现，职工中存在的不少思想问题，往往是同一些实际问题联系在一起的，是同企业工作跟不上或一些实事没有办好、群众利益没有处理好联系在一起的。因此，思想政治工作的内容和任务要与时俱进，自觉适应形势发展的需要，不断充实和拓展企业思想政治工作的内容。

一是要开展社会主义核心价值体系教育。重点引导企业负责人和员工树立正确的世界观、人生观和价值观，教育他们永葆创业激情，正确对待荣辱，抵制各种诱惑，在发展企业的同时，升华人生境界，把永续经营、做强做大企业作为人生寓快乐于追求的源泉之一。二是开展形势政策教育。围绕党和国家的中心工作，配合重大改革政策措施的出台，及时进行国内外形势的宣传教育，不断增强企业经营者与广大员工的全局观念和大局意识，明确步努力方向，比如集团自 2015年建立季度形势任务发布制度以来，坚持每季度发布一次形势任务，效果就非常明显。三是开展诚信教育。社会信用是现代市场经济的基石，也是企业生存之根本。思想政治工作要加大诚信教育力度，强化信用、契约等观念，培育“信用至上”的意识和道德。四是进行企业文化教育。企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的总和。企业应把思想政治教育和企业文化建设有机地融为一体，在员工中大力灌输企业理念和企业精神，以企业的共同利益为基础，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的人际关系，营造良好的工作氛围和发展环境，推进企业的全面进步。

四、感情要绝对真诚，切忌虚情假意

思想政治工作既是讲解道理的过程，又是情感交流的过程。求理解、重感情是当代人的重要心理特点之一。职工群众不仅要听思想政治工作者怎么说，更主要的是看如何对待他，是否尊重他。思想政治工作者只有对职工群众抱有真挚的感情，才能尊重群众，密切联系群众，进而产生思想上的共鸣。思想工作中如果施之以情，就能使人得到一种亲切、温暖、愉悦的享受和满足。在施之以情的基础上再晓之以理，以尊重人、关心人、理解人为出发点，逐步达到思想政治工作的目的。因此可以说，情感是思想政治工作的催化剂。有时群众并非对道理本身不接受，而是与讲道理者在情感上缺乏交流，这就更需要多投之以情、晓之以理。

五、效果要突出实效，切忌华而不实

行动是思想意识的具体体现。同样，职工作业行为是否规范，是安全思想政治教育工作成败的重要检验。也就是说，安全思想政治教育工作的最终落脚点是培养职工安全行为习惯，消除违章蛮干现象，推动矿井安全生产。因此，安全思想政治教育必须在求真、求实、求效上下功夫，切忌假大空式的空谈教育，要通过帮助职工解决工作、生活中的实际问题，消除职工后顾之忧，保证大家全身心投入安全生产；要“春风化雨”，带着感情抓安全思想教育，让职工切实明白自己才是其中的最大受益者，从而理顺思想情绪，主动接受教育；要向职工算清“个人、家庭、单位”三笔账，通过深入剖析事故造成的重大损失和严重危害，引导职工消除麻痹侥幸心理和贪图省事的想法，进而自觉抵制“三违”；要把安全思想教育落实在日常工作中，超前防范，超前引导，不能形势紧了抓一抓，安全稳了就放一放；要根据不同时期的不同特点，实行有针对性的教育，如农忙时节，要引导大家合理安排出勤，统筹协调家务与工作上的事宜，不在岗位上分心，不背着思想包袱下井作业；节日期间和放假复工后，要认真开展思想排查，做好“收心”工作，保证大家思想集中，精力充沛，特别是对酒后和休息不好的“疲劳”人，要动之以情，晓之以理，及时劝阻，并让其明白这样做的严重后果，从思想深处警醒，杜绝类似事情发生；在各种高危作业现场，要勤叮咛、勤嘱咐，教育大家时刻绷紧安全弦，遵章作业，谨慎操作，确保万无一失。

总之，在社会思想多元化的影响下，企业员工思想多变性、选择性增强，新进企业的员工突出个人价值的现实情况下，我们必须在尊重员工个性的同时，培育企业共同价值观念，把干部、党员、员工的思想统一到“建设具有国际竞争力的清洁能源品牌企业”的宏伟目标上来，打造新时代潞安人的精神高地和思想家园，把握好思想政治工作的关键，才能应对新挑战、完成新任务、取得新辉煌。