高端装备制造业集聚与区域人才承载力的耦合——以浙江省为例

高端装备制造业集聚与区域人才承载力的耦合——以浙江省为例

尹肖妮1,2，王国红2，包荣成1

(1.哈尔滨工业大学经济管理学院，山东威海264209；2.大连理工大学工商管理学院，辽宁大连116024)

摘要：高端装备制造业的集聚发展需要人才，人才的发展也需要高端装备制造业的集聚发展来带动，两者相互影响、相互作用。本文分析了高端装备制造业集聚与区域人才承载力在区位空间、发展目标、资源要素、创新要素上的耦合关系，构建了高端装备制造业集聚发展评价指标体系和区域人才承载力评价指标体系，运用浙江省2007—2012年的数据，对两者的耦合关系进行了实证分析。实证研究结果表明：浙江高端装备制造业集聚与区域人才承载力的耦合度曲线呈现出先升后降，再升再降的演变轨迹。

关键词：高端装备制造业；区域人才承载力；耦合；集聚

基金项目：国家自然科学基金项目“面向产业集成创新的区域知识承载力评价与培育研究”(71173027)，山东省教育厅基金项目“知识承载力视角下山东海洋新兴产业培育研究”(J14WG71)。

收稿日期：2014-12-20

作者简介：尹肖妮(1973-)，女，哈尔滨工业大学(威海)副教授，大连理工大学博士研究生；研究方向：区域经济。

中图分类号:F269.23

文献标识码:A

Abstract：There is an interaction between the agglomeration of high-end equipment manufacturing industry and the development of talent. This paper makes an analysis of the coupling between the agglomeration of high-end equipment manufacturing industry and regional carrying capacity of talent in terms of regional space,development goal,resource elements and innovative elements,constructing the evaluation index system of high-end equipment manufacturing industry agglomeration and regional carrying capacity of talent. An empirical analysis of the relationship between the agglomeration of high-end equipment manufacturing industry and the development of talent is conducted with reference to the data of Zhejiang province from 2007 to 2012. The empirical study indicates that the coupling curve between the agglomeration of high-end equipment manufacturing industry and regional carrying capacity of talent in Zhejiang province presents a trajectory of upward-downward-upward-downward.

An Empirical Analysis of Coupling between High-End Equipment Manufacturing Industry Agglomeration and Regional Carrying Capacity of Talent:a Case Study of Zhejiang Province

Yin Xiaoni1,2,Wang Guohong2,Bao Rongcheng1

(1.School of Management,Harbin Institution of Technology,Weihai 264209,China;

2.School of Business Administration,Dalian University of Technology,Dalian 116024,China)

Key words:High-end equipment manufacturing industry;Regional carrying capacity of talent;Coupling;Agglomeration

对于高端装备制造业集聚与区域人才承载力的耦合研究，浙江是很好的素材。浙江作为长三角地区的一员，高端装备制造业的基础扎实，发展优势明显，装备制造业的发展模式已从“专业化生产+块状经济”演变为“专业化分工制造+系统集成+产业集群”为主的现代生产协作体系。《浙江省高端装备制造业发展重点领域(2013)》以及相关的扶植政策，鼓励企业的转型升级，通过龙头企业的示范带动作用，与国际装备制造业高端化、特色化、规模化、集聚化、国际化的发展趋势相顺应，打造具有强国际竞争力的高端装备制造业基地。但是，尽管从装备制造业的规模上来看浙江在中国的前列，在高端装备制造业上与江苏、上海还是有一定的差距。产业集聚与区域人才承载力不匹配、耦合效应低是制约产业发展的一个重要因素。因此，浙江高端装备制造业集聚与人才承载力的耦合实证研究对于浙江科学制定区域产业和人才政策，促进高端装备制造业的发展具有积极的现实意义。

1耦合关系分析

1.1区位空间耦合

经济空间的存在与发展依托于地理空间，这种依托关系决定了经济空间和地理空间存在某种相互联系性[1]。与经济活动的发展空间一样，高端装备制造业的集聚发展空间也具有稀缺性。经济活动空间可以分为有形的和无形的空间，区域人才承载力是属于无形的经济活动空间中无法观测但又客观存在的事物。如图1所示，在某一特定的时段，当人才数处于区域人才承载力之下时，高端装备制造业在一定空间范围内的集聚效应、扩散效应、生态效应会使区域人才资源形成一个相对优势的集聚区，而这个相对优势集聚区又会使与之相互关联、互补甚至竞争的上下游产业在空间集聚，这种集聚会带动高端装备制造业的发展。在这种情况下，区位空间存在的稀缺性就会吸引人才，使得人才数能够不断接近其区域人才承载力。当区域人才的集聚使得人才数超过区域人才承载力的时候，在一定空间范围内由于集聚了过量的人才，使得人才资源产生了浪费，这个时候区位空间已经处于过度饱和的状态，高端装备制造业的发展模式与其需要的人才之间产生了不平衡发展。高端装备制造业的发展会对这种不平衡状态施以反馈使得人才数能够适应区域人才承载力，这种反馈主要有两种形式：一是扩大区域所能容纳的人才数量，比如采用企业扩大再升级等方式使得区域所能承载的人才数量增多，从而使得目前的人才数能够适应提高了的区域人才承载力；另一种是减少目前的人才数量，一部分人才流出该区域，从而使得人才数适应目前的区域人才承载力。从长期发展来看，如果区域的人才数与区域人才承载力之间处于一种最佳的动态平衡，那么，区位空间内人才的发展与高端装备制造业的发展模式就会相互促进。

图1　高端装备制造业集聚与区域人才承载力耦合关系图

1.2发展目标耦合

企业在原有区位上的路径依赖会使产业集聚，产业空间集聚一旦建立，对于产业集群的经济行为主体来言，受到本身所处的社会网络结构的影响，往往呈现出与区域经济系统一样或者类似的经济文化背景，甚至能在社会、经济发展的目标上达到一致。高端装备制造业在自身的发展过程中往往能推动区域人才的扩大及发展，相应地，区域人才的扩大也极大地促进了高端装备制造业的集聚发展，两者互为依托。如图1所示，在某一特定的时段，当人才数低于区域人才承载力的时候，区域人才资源的发展目标就会要求提高人才数来促进高端装备制造业的集聚发展；同样的，高端装备制造业的集聚发展也需要区域人才资源的发展，这会使得区域内的人才数不断接近区域人才承载力。当人才数超过了区域人才承载力的时候，这就意味着现阶段的区域人才资源的发展目标已经不再适应高端装备制造业集聚的发展目标，高端装备制造业的发展目标会对区域人才的发展实施反馈，在这种情况下就需要在区域人才现阶段发展目标的基础上，提出一个更高的、更有针对性的目标促进高端制造业的集聚发展，而这会最终使得人才数与区域人才承载力之间达到最佳动态平衡。由此可见，区域人才的发展与高端装备制造业的发展目标相契合，两者相互影响、相互促进，从而以它来连接的区域人才承载力与高端装备制造业集聚发展能够达到最佳的耦合效应。

1.3资源要素耦合

人才资源作为资源要素中最重要的一部分，是产业集聚的中坚力量，这决定了区域人才资源对于高端装备制造业的集聚发展具有至关重要的影响。产业集群的核心所要求的关联性和互补性决定了区域人才资源能够在空间上产生集聚[2]。新古典经济学的区位论也提出劳动力资源对于产业的集中影响巨大。如图1所示，在某一特定的时段，当人才数低于区域人才承载力的时候，人才资源的影响作用还没发挥到最佳的水平，这个时候高端装备制造业的集聚发展需要更多的人才来支持。因此，人才数将会不断增多，逐渐接近区域人才承载力。当人才数超过区域人才承载力的时候，高端装备制造业的发展需要的人才已经过度饱和。因此，一部分人才会由于竞争等因素而流出该区域。从长期的发展来看，区域人才承载力和高端装备制造业在资源要素的耦合会在人才数与区域人才承载力达到最佳动态平衡的时候达到最佳的效果。

1.4创新要素耦合

高端装备制造业集群中的企业因为地理上相近、具有同种或者类似的产品、企业之间相互的联系使得他们对于市场的需求以及技术上的创新能够快于其他企业，这有利于实现合作创新[3]。作为创新主体的人才是产业结构优化升级的主导者，人才流动带来的技术溢出能够使产业集聚区的企业以低成本、短时间获得新技术。如图1所示，在某一特定的时段，当人才数低于区域人才承载力的时候，产业的创新需要的人才不足，这会促进企业以高待遇来吸引人才，促进企业的研发创新能力，进而促进高端装备制造业的集聚发展，最终又会使得人才数逐渐接近区域人才承载力。当人才数超过区域人才承载力的时候，过多的人才会造成人才的拥挤和人才的闲置，高端装备制造业的发展会对其做出反馈：即在这种情况下，人才之间的竞争加剧，竞争会促进人才创新能力的发展，使得资源能得到充分利用，提升区域的创新能力以及高端装备制造业的高效率发展。同时，人才的竞争又会使得人才外流，人才数也就能够更好地适应区域人才承载力。从长期发展来看，高端装备制造业集聚与区域人才承载力在创新要素上的耦合达到最佳效果是建立在人才数和区域人才承载力达到最佳动态平衡的时候，两者相互影响、相互促进。

2耦合效应评价模型

2.1耦合度模型

耦合度是用来反映系统或要素彼此作用影响的程度[4]，采用变异系数来表示高端装备制造业集聚与区域人才承载力的耦合度。变异系数反映的是两组数据的离散程度，变异系数越小协调程度越高，变异系数越大协调程度越低。

2.2耦合协调度模型

耦合度C作为反映高端装备制造业集聚与区域人才承载力相互影响、相互作用的指标，能较好地反映高端装备制造业集聚与区域人才承载力相互协调的程度。但是多区域空间的对比研究，单纯依靠耦合度判别可能会产生误导，出现系统协同发展程度较高的伪评价结果[5]。例如，两个区域耦合度C相当，然而，一个可能是高水平的协调，另外一个可能是低水平的协调。而耦合协调度不仅能够反映系统耦合作用的强度，又能够反映系统整体功效与协同效应。

3指标选取与数据处理

在指标的选取上，遵循以下原则：①指标的选取应该能够体现高端装备制造业集聚与区域人才承载力之间的相互影响、相互联系的特点。②指标的选取要全面系统、层次分明、结构清晰。③由于高端装备制造业集聚与区域人才承载力的发展过程是动态的，所以指标的选取应该具有阶段性和时序性的特点。在保证上述原则的前提下，将高端装备制造业集聚发展指标分为规模指数和活力指数：规模指数具体包括高端装备制造业总产值、高端装备制造业总值占GDP的比重；活力指数具体包括高端装备制造业增加值和第二产业增加值。将区域人才承载力指数分为经济发展指数、科教发展指数：经济发展指数具体包括GDP、社会消费品零售总额、规模以上工业企业单位数、高新技术产业产值占规模以上工业产值的比重；科教发展指数具体包括教育经费支出、研究与开发经费、科技机构数以及科技活动人员数。

在数据的获取中，区域人才承载力的指标均可以从浙江统计年鉴和浙江科技统计年鉴中获得。高端装备制造业的指标由于浙江省重点发展的16大领域比较细化，国内的统计年鉴没有对其进行专门的统计，因此，考虑到数据的可获性和研究结果的准确性，本文对高端装备制造业的数据收集主要来自浙江科技统计年鉴中的航空航天制造业、电子及通信设备制造业、电子计算机及办公设备制造业、医疗设备及仪器仪表制造业。选取浙江省2007—2012年6年间区域人才承载力与高端装备制造业的时间序列数据，为了消除由变量的量纲不同所造成的影响，本文采用的是离差标准化方法。2007—2012年浙江省高端装备制造业集聚与区域人才承载力耦合指标标准化数据见表1。

表1　浙江高端装备制造业集聚与区域人才承载力耦合指标的标准化数据

原始数据来源：《浙江省统计年鉴》、《浙江科技统计年鉴》、浙江省统计局网站、浙江科技统计局网站。

4实证结果及分析

运用耦合模型计算公式，计算出浙江省2007—2012年高端装备制造业集聚发展与区域人才承载力之间的耦合度和耦合协调度，见表2。耦合发展类型的界定：R低于0.4为严重失调型，0.4～0.5为中度失调型，0.5～0.6为轻度失调型，0.6～0.7为初级协调型，0.7～0.8为中级协调型，0.8～0.9为良好协调型，0.9～1为优质协调型。h(y)/z(x)在0.8～1.2之间为高端装备制造业集聚与区域人才承载力发展同步型，低于0.8为区域人才承载力溢出或者高端装备制造业集聚滞后型，高于1.2为区域人才承载力滞后或者高端装备制造业集聚主导型。

由表2，可以得出浙江高端装备制造业集聚与区域人才承载力耦合度、耦合协调度折线，如图2所示。从图2中可以看出，浙江2007—2012年的区域人才承载力评价指数逐年递增，并且在2011年超过了高端装备制造业集聚发展评价指数，这与之前分析两者之间的耦合关系相契合。图2中浙江高端装备制造业集聚与区域人才承载力的耦合度曲线呈现出的先升后降再升再降的演变轨迹，主要是因为：①在2009年之前，还没有高端装备制造业的概念，对于高端装备制造业的界定还是比较模糊的，有些进行转型的产业也会并入高端装备制造业中，这使得两者之间的耦合是失调的。②2008年由于全球性的金融危机，对于世界经济发展有折射作用，我国的经济也受到影响，对于我国这样的装备制造业大国，在装备制造业上的影响更是巨大的，这间接导致了2009年高端装备制造业集聚发展评价指数在这6年里不管是规模上，还是活力上都是最低的，呈现出了两者发展过程中高端装备制造业集聚发展滞后的现象。③ 2009年国家进一步规范并完善了高端装备制造业的定义和范围，浙江也相应提出了发展战略和目标，这使得2010年和2011年高端装备制造业在规模和活力上相较于2009年都有了很大的提升，并与区域人才承载力发展相适应，体现出协调同步发展的状态。④ 2012年由于浙江经济发展速度的放缓，第二产业和高端装备制造业在规模上有所缩减，在区域人才数量仍在继续增长的状态下，体现出了失调的区域人才承载力溢出的状态，耦合效应不佳。

浙江高端装备制造业集聚与区域人才承载力的耦合度曲线呈现出的先升后降再升再降的演变轨迹，显示出了区域人才承载力与高端装备制造业的耦合关系在长期过程中动态变化以达到动态平衡的过程。

表2　浙江高端装备制造业集聚发展与区域人才承载力耦合度和耦合协调度

图2　浙江高端装备制造业集聚与区域人才承载力耦合度、耦合协调度折线图

5结语

从耦合数据来看，自2010年以来，浙江高端装备制造业集聚与区域人才承载力的耦合度呈下降趋势，耦合协调度也呈下降趋势，这表明现阶段浙江高端装备制造业集聚与区域人才承载力耦合效应不佳，没有达到协同发展。鉴于此，就浙江的高端装备制造业来说，首先，应该着力解决自身发展所固有的中小企业多，优势领域少，以零部件制造为主、成套设备匮乏等内在动力不足。其次，需要扩大浙江高端装备制造业的优势领域，在智能制造装备、高端能源装备等五大重点领域中能够培育出一批具有竞争力、影响力的领军型企业。此外，应加强市场应用基础设施建设，鼓励企业进行自主创新。通过上述方法来促进高端装备制造业的集聚发展，实现规模扩大以及活力的增加。同时，要对区域人才承载力进行合理规划，使得其能够与高端装备制造业的发展相协调，促进两者之间的耦合关系向更高水平的最佳耦合发展。

参考文献：

[1]吴勤唐.产业集群与区域经济发展耦合机理分析[J].管理世界,2004,(02):133-134.

[2]张樨樨.我国高技术产业集聚与高技术人才集聚互动关系的建模研究[J].科技进步与对策,2010,(06):72-75.

[3]张萃.产业集聚与创新:命题梳理与微观机制分析[J].科学管理研究,2010,(06):1-4.

[4]郝生宾,于渤,吴伟伟. 企业网络能力与技术能力的耦合度评价研究[J].科学学研究,2009,(02):250-254.

[5]徐玉莲,王玉冬,林艳.区域科技创新与科技金融耦合协调度评价研究[J].科学学与科学技术管理,2011,(12):116-122.

(责任编辑刘传忠)