深入推进强军文化建设应着力解决几个问题

高薇

深入推进强军文化建设应着力解决几个问题

高薇

实现强军目标、支撑强国进程，需要大力推进强军文化建设。从当前基层强军文化建设的实践来看，存在抓文化建设不够自觉主动、文化建设缺乏生机活力、文化建设基础薄弱等几方面问题。必须正视矛盾、深化认识，进一步推动强军文化的繁荣发展。

强军文化；建设；问题

大力推进强军文化建设是增强军事软实力、实现强国梦强军梦的要求，是推动社会主义文化大发展大繁荣的要求，是从思想上政治上建设部队、保持人民军队性质本色的要求，也是满足官兵精神文化需求、促进官兵全面发展的要求。在实践中，大部分官兵对于大力推进强军文化建设的自觉性比较强，但也有一部分官兵认为强军文化建设属于务虚性的工作，不能产生实实在在的效益，不愿意在强军文化建设上下大气力。因此，必须正视矛盾、深化认识，进一步推动强军文化的繁荣发展。

一、深化认识强军文化建设的地位作用，解决“抓强军文化建设不够自觉主动”的问题

习主席在文艺工作座谈会上的讲话中指出：“文化是民族生存和发展的重要力量。人类社会每一次跃进，人类文明每一次升华，无不伴随着文化的历史性进步。”认识的高度，决定行动的力度。当前一些官兵对强军文化建设还存在一些片面的认识和理解：一是把强军文化建设当成“单项工作”。有的单位对强军文化建设的系统性认识不足，把其与部队战备、教育、训练、管理等工作割裂开来。二是把强军文化建设当成“文体活动”。不少官兵认为发展强军文化就是组织官兵唱唱歌、打打球、玩玩牌，顶多是周末看电影、节日办晚会。三是把强军文化建设当成“休闲娱乐”。部分官兵认为，搞文化建设只是玩一玩、笑一笑、乐一乐而已，而对其教育熏陶、精神激励、人才培育等功能缺乏深层认识。

解决这些问题，必须在深化思想认识、培养高度的文化自觉上下功夫。一要把强军文化建设当作一项系统工程来推进。强军文化建设是一项涵盖从思想观念到物质形态、从行为规范到制度约束的系统工程，贯穿渗透部队战备、教育、训练、管理等各方面全领域。必须强化大文化的观念，把文化认识从简单的文体活动、休闲娱乐，延展到发挥引领风尚、教育官兵、服务部队、推动发展的功能上来，站在单位全面建设的高度上思考和筹划强军文化建设，改变宣传部门“独家经营”的局面，建立各个部门、各个层次齐抓共建的工作格局。二要把强军文化建设当作一项幸福工程来打造。强军文化的一个重要功能就是使官兵愉悦身心、陶冶性情，获得精神上的满足和依归。近年来，部队官兵独生子女多，许多官兵孤独感增强，更加渴望关爱互助的环境和氛围。因此，发展强军文化必须注重用文化温润心灵、舒缓压力、涵养人生，更好地丰富官兵精神世界，切实保障官兵的基本文化权益，提高官兵的幸福指数。三要把强军文化建设当作一项育人工程来展开。强军文化建设的根本目的在于教育人培养人。必须坚持以人为本，把文化建设的着力点放在促进和实现官兵的全面发展上。要做到习主席要求的“用群众耳熟能详的语言、喜闻乐见的形式、普遍认可的道理、有目共睹的事实教育引导群众，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人，达到润物细无声的工作效果”，不断提高官兵的思想、文化、军事和心理等各方面素质。

二、深化认识强军文化建设继承与创新的关系，解决“强军文化建设缺乏生机活力”的问题

文化的生命力在于创新，不创新就会死亡。在继承与创新的问题上，目前还存在许多薄弱环节。一是传统方法用不好。一些单位习惯利用板报标语、文化长廊等文化载体，简单贴标签口号，已经吸引不了官兵眼球；有的单位周末文化活动时紧时松，教唱革命歌曲、课间游戏等老一套文化活动效果不好。二是现代手段不常用。一些单位的政工网页更新不及时，网上论坛无人问津；有的连队开展DV摄制、动漫制作等活动少之又少；有的连队网络学习室只是上级检查时看一看，平时基本闲置。三是特色资源不会用。一些单位历史厚重、荣誉辉煌，可挖掘利用的精神财富丰富，但大多只停留在做一些特色标志、提一些特色口号上，还没有形成系统的文化建设思路。

这些问题直接导致强军文化吸引力感染力大打折扣，迫切需要我们在推动强军文化创新发展上下功夫。一要发动群众创新。官兵当中蕴藏着无穷智慧。创新发展强军文化，一方面要尊重官兵首创精神，充分发挥党支部、团支部和军人委员会的组织功能，积极发扬文化民主，通过广泛开展“兵写兵、兵演兵、兵唱兵”文化活动，凝聚官兵智慧，让官兵中蕴含的文化创造源泉充分涌流。另一方面，各级领导干部特别是政治干部要真正沉下身子、深入一线、走进官兵，当好官兵忠实的倾听者、火热军营生活的记录者，从官兵身上汲取营养，在深入实践中激发灵感，身体力行带动强军文化创新发展。二要融入时尚元素。要紧跟文化发展潮流、现代科技进步和官兵认知水平、审美情趣的新变化，改进创新文化活动的内容、形式和手段，充分吸纳科技、时尚、互动等元素。在用好传统文化手段的同时，发掘各种新媒体功能，积极建设多媒体教室、电子图书馆、数字团史馆和营连荣誉室等现代文体设施和场所，不断拓展丰富强军文化的内容和形式，使强军文化建设与时代步伐同频共振。三要形成单位特色。文化凝聚精神、展示形象。一个单位向内有没有凝聚力，对外有没有影响力，从一定意义上讲，就看有没有叫得响、传得开的文化品牌。要按照体现时代特色、兵种特色、单位特色的要求，把部队长期创造形成的精神财富，放在文化层面上加以提炼和固化，既要从实践中汲取新鲜元素赋予其新的时代内涵，又要通过宣传教育、文艺创作等多种手段让优良传统释放活力，使之成为部队文化品牌建设的灵魂，成为官兵血液中流淌的永恒文化基因。

三、深化认识强军文化建设软件与硬件的关系，解决“强军文化建设基础薄弱”的问题

近年来，部队文化设施设备逐步充实完善，文化骨干队伍逐步建立健全，但仍面临一些现实矛盾问题。一是文化骨干队伍能力不强与强军文化品位要求高的矛盾。基层单位不同程度存在文化骨干来源少、培养周期长，成熟的文化骨干保留难的问题。特别是现代媒体人才缺乏，动漫制作、DV摄制、摄影、新闻采写、电视主持等现代媒体相关人才少。二是官兵上网需求增强与部队网络建设相对滞后的矛盾。随着近年来军营红色网吧的普及，官兵上网难的问题得到一定程度缓解，但是上网速度偏慢，终端设备缺乏与官兵上网用网需求的矛盾仍然存在。三是物力财力需求增大与经费保障能力有限的矛盾。一些单位文化环境建设布局比较零散，主题不够突出鲜明，文化设施和场馆建设还比较落后，图书馆、图书室大多比较陈旧。解决这些问题需要一定的物力财力支持，但由于各单位经费有限，实施难度较大。

解决强军文化硬件建设与软件建设上的突出矛盾问题是推动发展的关键。一要重视做好文化骨干的培养保留工作。既要从新兵和学员中选拔，又要适当选用具有文体特长的技术士官；既要立足自身培养，又要依托军地教学资源搞好培训；既要采取特殊政策把骨干留住，又要提供相应平台把他们用好，充分发挥好文化骨干的传帮带作用。二要大力挖掘部队现有网络的运行潜力。要着力解决制约部队网络建设的关键和难点问题，为网络思想政治教育提供良好平台。要通过上级配发、单位购置、地方捐赠、官兵购买相结合的办法，逐步添加基层电脑数量，进一步建好用好网络学习室，不断拓展网络文化新阵地，把文化工作由平面引向立体、由单向引向多维。三要努力提高文化保障经费的使用效益。严格落实文化建设经费专款专用要求，科学统筹，合理使用，精打细算，切实发挥有限经费的最大效益。要逐年提高文化工作经费比例，重点向骨干队伍培养、场地设施完善、军营网络建设等方面加大投入，形成每年抓一批、几年抓一遍的良性循环，不断提高强军文化建设水平。

【作者系南京政治学院博士研究生】

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