建好强军文化“排头兵”

李质彬　许紫彤

建好强军文化“排头兵”

李质彬许紫彤

当前，基层文化骨干队伍建设存在思想有偏差、培养缺力度、机制不健全等问题。为此，要注重选拔培养，提高能力素质；构建文化阵地，充分发挥作用；加强教育管理，促进良性发展；健全制度机制，激发队伍活力。

文化骨干；强军文化；排头兵

打造强军文化，人才是关键，队伍是基础。基层文化骨干队伍长期战斗在强军一线，在活跃基层文化、凝聚军心士气、促进全面建设等方面，发挥着不可忽视的重要作用，可谓强军文化建设的“排头兵”，必须高度重视建强抓好。

一、现实意义

星星之火，可以燎原。基层文化骨干队伍犹如“文化火种”，是推动强军文化繁荣发展的基础力量。抓好强军文化“排头兵”建设意义重大。一是强军兴军实践的内在要求。强军兴军需要文化的引领与支撑。基层部队分布广、类型多、差异大，依靠文化骨干队伍推动基层文化建设是符合实际、行之有效的方法路子。文化骨干能够把文化激励渗透到强军实践的方方面面，使广大官兵在潜移默化中坚定理想信念、磨砺战斗作风、锻造血性勇气，从而为强军兴军提供动力源泉和人才支撑。所以，实现强军目标，呼唤一支高素质的基层文化骨干队伍。二是基层文化建设的现实需要。新形势下，世情国情发生深刻变化，军队使命任务不断拓展，官兵精神文化需求日趋多元，而基层传统的文化工作模式逐渐难以适应官兵超前的文化理念、新潮的文化视野和多样的文化追求。基层文化骨干来自普通官兵，了解他们所想所需，在提高文化工作时代性感染力方面，具有得天独厚的先天优势。建好强军文化“排头兵”，有助于促进文化工作蓬勃开展，使基层文化更接地气、更具活力。三是官兵全面发展的有效途径。加强基层文化骨干队伍建设，既是“以文化人”“以文育人”的应有之义，也是提高官兵综合素质、促进官兵全面发展的重要抓手。一方面，文化骨干通过开展丰富多彩的文化活动，使官兵在寓教于乐中学习知识、受到启迪，在耳濡目染中陶冶情操、纯正品德；另一方面，发挥“排头兵”的示范辐射作用，能带动其他官兵立足岗位学习进步、成长成才，在强军兴军实践中建功立业、有所作为。

二、存在问题

调研感到，当前基层文化骨干能力素质偏弱，队伍建设相对滞后，已成为制约强军文化建设的“瓶颈”。具体表现在三个方面：一是思想有偏差。部分单位对基层文化骨干的地位作用认识不清，没有把基层文化骨干队伍建设作为基础性人才工程来抓。有的认为文化骨干队伍可有可无，建与不建关系不大；有的感觉基层日常工作任务繁重，抓文化骨干队伍建设浪费时间和精力。这些思想认识上的偏差，直接制约了基层文化骨干队伍建设的力度和质量。二是培养缺力度。很多单位在挖掘培养文化骨干上，存在“靠天吃饭”的观念和放任自流的态度，或者一味依赖等靠上级组织培训；有的单位组织培训针对性、实效性、连续性不强，课程设置与文化需求不相适应，官兵兴趣不浓、收获甚少，文化骨干队伍整体素质能力相对薄弱，有绝招、会组织、懂管理的“多面手”“台柱子”比较匮乏。三是机制不健全。当前，基层单位尚未建立起全面、系统、长效的制度机制，在文化骨干队伍选拔培训、考核激励、使用保留等方面，缺乏遵循的依据和刚性的约束。有的“拔尖”人才得不到发掘重用，被埋没、遭冷落的现状使他们心灰意冷、黯然离开；个别单位还存在“留队单纯靠军事”的现象，优秀文化骨干想留却留不下来，只好回地方发展，致使基层文化骨干队伍青黄不接、缺茬断层的现象比较普遍。

三、对策思路

文以人兴，事在人为。基层党委（支部）要善于挖潜、育强、用好、留住文化骨干，加快培养造就一支梯次合理、数量充足、爱岗尽责、素质过硬的强军文化“排头兵”。一是注重选拔培养，提高能力素质。拓宽吸纳基层文化骨干的渠道，采取“新兵中找、学员中挑、士官中留、干部中选、竞赛中淘”的办法广纳贤才。紧贴基层建设实际和官兵文化需求，加大内部培训力度，采取“老带新”“一帮一”方式，不断提高教歌员、裁判员、板报员等文化骨干的业务能力。依托驻地资源和院校力量，积极开展“走出去学、请进来教”，培养一批文学艺术、美术书法、音乐舞蹈、摄影动漫等方面的复合人才，有效提高文化骨干队伍的文化层次和艺术水平。二是构建文化阵地，充分发挥作用。坚持每周学唱军歌、每月组织体育比赛、周末假日开展文化活动、重大节日举办文艺晚会，发挥文化骨干的“种子”和“酵母”作用，让他们在经常性的基层文化工作中挑大梁、担重任。把军营特色与时尚元素相融合，探索开展“军营达人秀”“部队好声音”“迷彩舞林对抗赛”等官兵喜闻乐见的活动，鼓励文化骨干登台“出彩”，为文化骨干施展才华提供机会、搭建舞台，使文化骨干在传帮带中当好“领头羊”，在共同参与中当好“主力军”。三是加强教育管理，促进良性发展。重视抓好基层文化骨干队伍的思想政治、道德品质和作风纪律建设，使其确立正确的人生观和价值观，自觉抵御腐朽庸俗思想文化的侵蚀，在文化工作中始终传播正能量、弘扬主旋律。坚持爱才惜才与从严管理相统一，防止他们出力争光之后滋生居功恃才心理，或以各种借口逃避战备训练等集体活动，久而久之导致作风松散甚至违规违纪，从而促进文化骨干队伍健康发展。四是健全制度机制，激发队伍活力。建立常态长效的培训考核制度，采取“能者进、弱者出”的有力措施，增强文化骨干提高素质、发挥作用的紧迫感和自觉性。有效运用奖惩激励办法，对重大活动表现出色、综合素质比较突出的文化骨干予以立功受奖。进一步完善骨干保留机制，在送学提干、选取士官、晋职晋级等方面给予政策倾斜，激发文化骨干队伍扎根基层打造强军文化的热情和动力。

【作者系武警8692部队政治处主任、干事】

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