按照军队好干部标准培养强军兴军骨干力量

王明亮

按照军队好干部标准培养强军兴军骨干力量

王明亮

近年来，75569部队始终坚持好干部标准，聚焦打胜仗要求，狠抓“铸魂、强能、正风、肃纪”四个关键环节，不断打造一支“听党话、谋打赢、作风实”的干部队伍，为圆满完成上级赋予的各项任务提供了强有力的支撑。

一、扭住自警自觉凝神聚力，强化献身使命的责任担当

从固牢矢志军营献身国防的决心信心入手，下大力做好补钙提纯、聚力激气的工作。一是坚定强军报国的信念。注重从“官之初”抓好“铸魂”工程，学创新理论补钙、学党史军史砺志、学使命任务明责，打好投身报国的政治底色。结合新毕业学员岗前培训，广泛开展“讲奉献、明职责、勇担当”专题教育，通过授课辅导释惑、讨论辨析明责、对照检查纠偏，引导干部从走上工作岗位的第一天起就立志军营、不改初衷，争做有灵魂的好干部。组织干部看红色电影、唱红色歌曲、游红色景点、读红色书籍，把军魂血性融到血脉中、渗到骨子里，践行强军目标站排头、当标杆、作表率。二是强化以部队为家的思想。定期组织学习部队先辈的革命史、战斗史、抢险救灾的援建史、改革试点的发展史，回顾部队近30年“三个连续”的来之不易，增强荣誉感归属感责任感使命感。主动分忧解难，以“后方”稳定助推“前方”发展，组织干部携配偶旅游疗养、大龄青年联谊，协调干部子女办理入托入学、干部家属办理随军手续，解决10余起干部亲属涉法纠纷，安置随军干部家属就业，切实让大家感受到组织的关怀、家庭的温暖，夯实以部队为家、建功军营的思想根基。三是鼓足创先争优的干劲。组织“争当优秀干部、争当优秀党员”和“爱军精武标兵”评选活动，定期举办军事比武竞赛、军事体育活动，大力开展创破纪录活动，激发干部奋发进取、争创一流的拼搏精神。借助信息视窗、政工网、战士TV等载体大力宣树全军学习成才标兵张鹏、抗战胜利日阅兵标兵连磊磊等30余名优秀干部典型，大张旗鼓录播事迹短片、举办事迹报告、举行颁奖典礼，积极营造尖子吃香、典型光荣、先进有功的浓厚氛围，激励广大干部集中精力干事创业，做到任务面前不退缩、攻坚克难敢担当、积极进取勇超越。

二、聚焦核心能力强身健体，锤炼能打胜仗的过硬本领

把战斗力标准贯穿干部队伍建设全过程，着力提升各级各类干部谋划打仗、指挥打仗、服务打仗的素质本领。一是突出常态帮带。建立股连挂钩帮建制度，利用周六大交班、常委带机关业务股长蹲连住班、干部讲评等时机，手把手教方法，面对面理思路，提升抓建水平和带兵练兵能力。结合正规化建设现场会和标准化程序建设，组织营连主官到兄弟单位参观见学，邀请院校专家和优秀干部代表传经送宝。着眼解决好“五个不会”，把全体干部按职级混合编组、按基础强弱搭配，组织军官编组作业、参谋“六会”、战技术基础等训练，提升备战打仗能力。二是强化个性培养。针对个体差异，“量体裁衣”绘制成长路线图，为干部成长成才定位导航。走开“菜单式”教学路子，组织政工干部、参谋苗子、非专业干部、教学法等10余类集训，使每个干部都能根据自身情况固强补弱、增智强能，达到全面过硬。三是狠抓实践磨砺。注重通过重大演训活动摔打锤炼干部，让干部全程参加野外驻训，全员参加实兵演习、实弹射击军事考核，使大家在强烈的本领恐慌中始终聚焦打仗、精武强能。遂行试点观摩任务，敢于让年轻干部挑大梁、唱主角，科学分工、集智攻关，通过一个试点，创造一批成果，培养一批人才。利用抢险救灾、联演联训和迎外任务，练作风、强意志、拓视野、活思维，让广大干部在强降雨抢险救灾、决战威马逊、迎接澳大利亚国防军参观访问、保障中美联演等任务中得到全面锻炼，积累“实战”经验。

三、坚持整风整改革除积弊，净化风清气正的内部生态

以彻底肃清郭徐影响为抓手，纯洁干部队伍、纯正干部风气。一是严抓问题整改，纠治作风之弊。深化群众路线和“三严三实”教育成果，坚持“严、实”标准，清除作风之弊、行为之垢，立起干部好样子。结合干部工作大检查、财务大清查和训风演风考风纠治等专项整治，对照上级明确的8个方面、37个项目、135个问题情形逐项逐条清查，对干部队伍中存在的4个方面11类问题，拉单列表、挂账销号，干部工作秩序进一步正规，各级干部作风更加务实。二是严抓组织生活，强化党员意识。针对少数干部党员会议走过场、党日挂空挡、党课跑边溜号等问题，瞄准根子查原因、硬起手腕抓整改。定期组织党章党规学习，严格落实“三会一课”“双重组织生活”等制度，做到程序不减、人员不落、内容不虚，确保组织生活严标准高质量。科学制定党日计划，加强跟踪监督考评，从源头根治时间撞车、内容空洞现象，实现党日质效成果化。通过组织民主生活会，开展批评与自我批评，达到净化灵魂、涤荡思想、提升党性的效果。三是严抓干部任用，立起鲜明导向。破除论资排辈、迁就照顾的用人陋习，坚持德才兼备、注重实绩、群众公论原则，严格“一推三考”制度。对空缺岗位、选拔条件、考核程序和考核结果“四公开”，官兵全程监督推荐提名、考察考核，确保干部选拔任用阳光公正、优中选优，群众普遍反映良好。

四、突出从严治官狠抓监管，立起法规制度的铁律红线

把依法从严治官要求落细落实，使依法治官成为硬标准、硬要求、硬纪律，形成新常态。一是教育引导强“心”。广泛开展“尊法学法守法用法”活动，落实“条令月”和“安全管理宣传月”，组织条令法规知识竞赛，引导干部主动学、深入学、学深学透，不断强化法纪意识。组织观看《危崖》《死囚心路》《歧途》等警示片，开展普法讲座，让服刑人员现身说法，汲取惨痛教训，借锤敲钟，引导干部明事理、辨是非、守纪律，自觉把法律法规当作“红线”“底线”“幸福线”，当作“护身符”“防火墙”，始终保持如履薄冰、如临深渊的敬畏感。二是刚性监管控“行”。制定《干部日常考评细则》，细化5个方面18条标准，做到履职尽责有规范、言行举止有准则。严格“两外三圈”管理，走开组织主管、制度严管、群众监管、科技促管、亲情助管“五位一体”的方法路子，坚持日检查、周通报、月分析、季讲评，编密扎牢管理制度“笼子”。加强在外人员跟踪管理，对在外学习、休假、出差的干部，要求每月书面汇报思想，每周联系掌握动态；对转业待安置干部，采取签订责任书、定期电话联系等方式，防止失管失控。三是严格奖惩立“威”。定期组织干部考核，采取谈话了解、个人述职、民主测评、技能考试相结合的方式综合评定，优秀以上的，晋职晋衔、送学等方面优先考虑；良好以下的，给予诫勉和警告；不合格的，调离机关、主官岗位。坚持从严执纪，树牢“零容忍”观念，对违规违纪问题一经发现从严处理，确保干部队伍纯洁巩固。

【作者系75569部队政治处主任】