移—动视聘：小荷才露尖尖角2015年第二季度中欧-欧孚移动招聘指数报告

文/赵 筠 夏 鸣 卢 奇 《中欧商业评论》

移—动视聘：小荷才露尖尖角2015年第二季度中欧-欧孚移动招聘指数报告

文/赵 筠 夏 鸣 卢 奇 《中欧商业评论》

白领和蓝领求职者成为移动招聘用户主力军，民营企业使用移动招聘比例最大。

据eMarketer智能手机市场趋势报告，中国2014年智能手机用户数量突破5亿，预期2018年将达到7亿。基于智能手机的移动招聘可随时接收职位推荐和简历投递反馈，无需登录电脑网页即可查询最新招聘动态。移动终端还可使用定位功能，帮助求职者优先查看附近工作机会，这些优点吸引着越来越多的求职者选择通过移动终端进行求职活动。

西南地区企业移动招聘增幅强劲

企业招聘需求与地区经济发展状况密切相关，京沪地区仍是采用移动招聘最活跃的地区。西南地区总量仍然偏低，但增长势头强劲，环比增长率达到16.53%，位居四地区之首（图1）。

长三角、京津地区企业对移动招聘接受程度和需求明显高于珠三角以及西南地区。京津地区最高，为34.70%，西南地区最低，仅为14.10%。但西南地区随着经济、产业等快速发展，企业对移动招聘接受程度和需求呈现快速增长，环比增长最高，为16.53%。

图1 企业移动终端招聘需求地域分布及环比增长情况

互联网、金融行业移动招聘需求居前

由图2所示，从不同行业来看，各行业企业对移动招聘应用程度和需求存在较大差异。互联网、金融、文化创意行业通过移动招聘平台发布职位需求信息位列前三；伴随着电子商务的快速发展，物流快递行业对各层级人员的需求飞速上升，同时物流快递行业员工流动率高等属性，物流快递行业企业更倾向于采用高效、快捷的移动平台进行招聘、遴选合适的人才。从环比增长情况来看，本季度各行业移动招聘应用和需求程度均出现不同幅度的上升，其中航空、金融、医药行业的增长幅度最大，分别为21.74%、12.82%、7.69%，位居前三。