坚持以党建释放外企“红色生产力”

刘蓓红

如何把握新的历史特点，进一步优化政党治理模式、提升中国共产党的软实力，使党更好地适应社会主义现代化建设需要，是当前重要的党建课题。无锡高新区以外资企业党建为切入点，以思想、组织、功能等适应性变迁为着力点，有效释放了促进企业发展的“红色生产力”。

党建是红色驱动——理论自信产生强大精神动力

马克思主义认为，劳动者是生产力发展中起主导作用的因素。高新区作为无锡对外开放的窗口，1500余家外资企业2014年完成规上产业总值近2400亿元，占全区规上产业总值的83%。如果高新区外企党建不能与之“齐头并进”，那么高新区的党建工作就是不完整的，高新区生产力发展主导因素作用的发挥就是不全面的。因此，必须以最先进的理论和最扎实的措施把外企劳动者中的先进分子武装起来、组织起来、发动起来，以主人翁的姿态充分发挥出最为活跃、最为积极的作用，为外资企业更好地服务社会主义现代化建设注入红色驱动力。

在外企党建工作开展之初，不仅很多外企职工不理解，就是个别党员也想不通，认为外企党建工作没有必要。针对这种认识，高新区党工委对全区外资企业的党员理论情况进行摸底，制定出《高新区企业党员教育管理实施意见》，以全面强化“理论自信”为根本，重点突出党员教育的计划性、针对性和实用性。

首先是开设“理论大课堂”。理论是先导，只有能够解释现实情况、指引发展道路，理论才能被认可、被信奉。高新区党工委的负责同志带头给企业党组织书记讲授专题党课，组织党建理论专家到工厂一线讲授主题党课，结合实际、深入浅出地阐述习近平总书记讲话精神以及最新理论成果等。同时，印发“高新区党建小报”、建立党员学习卡和开展创建“学习型党组织”活动，不断营造良好的学习氛围，引导全体党员、职工重新认识党在社会主义现代化建设中的光荣使命和伟大任务，准确地理解和践行党的政治理念。

其次是强化“主人翁意识”。只有将个人进步与集体发展融为一体，才能激发出个人的无限潜能。围绕个人发展和企业需要，高新区党工委组织外资企业职工参加各种理论学习、技术培训，并着力培养党员、入党积极分子成为生产经营能手、科技骨干、业务骨干等各类人才，不断增强党员、职工在参与企业发展、社会发展中的主人翁意识，做到关键岗位有党员、重点攻关有党员、困难面前有党员。

第三是党员亮身份、当先进、做示范。组织外企党员、职工积极参与社会公益活动，引导企业党组织设立“党员示范岗”、“先锋模范岗”等，使党员开始在外企中重新寻找自己的定位，敢于亮牌子、做示范，普通职工开始积极向党组织靠拢，主动谈理想、讲奉献，以全新的工作面貌和精神状态集聚在党旗之下，以党组织的先进引领企业的先进，进而不断提高企业各个层面的执行力。

党建是红色合力——先进组织凝聚起发展正能量

恩格斯在“历史合力”理论中提到，历史进程是物质条件与个人意志及其合力的统一，创造历史的主体是群体合力与个体分力的统一。中国革命和建设实践已经证明，党在促进历史合力形成中，具有不可替代的领导地位和主导作用。在新的历史条件下，高新区党工委以加强党在外资企业的组织建设为途径，带动高新区外资领域逐步形成共同的发展理念、工作追求，着力形成社会主义现代化建设的新合力。

一是选树典型，在认识上做引领。高新区党工委充分发动外企党员、职工，以党员先锋岗、模范示范岗等形式，在通用医疗、阿尔卑斯、村田电子等外企树立起外资党建的典型先进。并多次组织外资企业交流会、现场观摩会等，积极介绍党组织在提升外资企业文化、优化劳资关系等方面的好经验、好做法、好成效，展示了中国共产党在执政条件下为推动企业解放生产力、发展生产力所作的实实在在的贡献。

二是强化服务，在工作上获认同。高新区党工委根据“服务、引导、促进”的总体设想，以组织部、高新区企业党委、园区党组织等为服务主体，针对企业的生产经营、用工需求等各类问题，形成服务引领、政策引导、分类指导的立体式服务体系。在服务中，重点解决企业在生产经营中遇到的困难，做到“急企业之所急，想员工之所想”。

三是组织覆盖，在发展上聚合力。高新区党工委始终认为，只有建立起完善的组织体系，才能为外资企业、员工提供优质的党群服务。对此，在高新区各级党组织、全体党员的共同努力下，高新区外资企业中，有3名以上正式党员、条件成熟的已基本建立党组织;对条件尚未成熟的，则采取联建、合建、帮建、孵建等方式组建党组织，做到不留“盲点”，没有“死角”。目前在高新区1500余家外资企业中，已实现党组织的100%全覆盖。同时，以“共商、共建、互助、互促”为目标，进一步促进资源整合与共享，拓展成员单位间互助发展的深度与广度，促使企业党群组织更好地发挥作用、提升地位，营造“党建服务企业、企业支持党建，党建工作与企业发展双促双赢”的良好氛围。

党建是红色资源——优化功能转为企业优质资源

资源是指自然界和人类社会中一种可以用以创造物质财富和精神财富、具有一定积累的客观存在形态，如土地资源、矿产资源、人力资源、信息资源等。而无锡高新区20多年的建设实践表明，外企党建所蕴含的精神追求、价值文化、组织内涵等，已形成特殊的“红色资源”，与企业的生产要素、经营管理、销售运行等一起，共同构成支撑企业发展的资源体系。

一是更加优化发展功能，将外企党建转化为推动企业融入地区、实现科学发展的政治生态资源。高新区党工委坚定不移地以外企党组织为抓手，发挥好外企党组织服务发展的作用和功效。如SK海力士公司，企业党组织以其独特优势，扮演着政企沟通的“桥梁”，及时向企业传达政府的最新政策部署，向党委、政府反映企业的合理诉求，努力为企业生产经营营造良好的环境。韩方总经理认为党建工作“可以更有效地促进公司融入地方的发展，加强与地方党委政府的沟通联系”，是企业发展所必不可少的。

二是更加优化服务功能，将外企党建转化为维护职工合法权益、促进劳资和谐的组织文化资源。高新区党工委引导外企党组织充分利用自己产生于企业、扎根于员工的优势，更有效地组织了受员工欢迎的文化娱乐活动，更有效地协调了企业和员工的关系。如日资企业村田电子党委，在公司用房比较紧张的情况下开辟出占地600多平方米的党群服务中心，开展摄影比赛、书画展示等文体活动，举办免费日语学习班，开设道德讲堂，设立职工书屋等，塑造了“村田文化”品牌，荣膺全省外资企业文明单位，对保持员工稳定、推动企业持续健康发展起到了良好的促进作用。

三是更加优化公益功能，将外企党建转化为提升企业形象、增进社会公益的品牌形象资源。在高新区党工委的号召和组织下，外企党组织、党员、职工等纷纷参与到环境保护、扶贫救助、关爱儿童的社会公益活动中，主动了解社会发展、参与社会发展，展现出强烈的社会责任感。如阿尔卑斯通过设立党员示范岗，广大党员骨干主动认领攻坚克难项目，实现企业提质增效;积极参与“星期六外企党员志愿服务团”，深入开展各种助学帮困、慰问社会孤寡老人等活动，多次被无锡市、无锡高新区评为履行社会责任先进企业。不仅如此，通用、博世、阿斯利康、卡特彼勒、康明斯等一大批世界500强企业纷纷参与到了以党建引领企业精神文明建设的大潮中来，文明创业、文明兴业、文明乐业正在成为越来越多高新区外企发展的基本遵循。□

（作者系中共无锡国家高新区党工委副书记）

责任编辑：王 婷