突出“四严”标准 建设高素质干部队伍

文／宋丽

（作者系沈阳市和平区委常委、组织部长）

沈阳市和平区委组织各级领导干部深入学习省委书记李希到省委组织部专题调研时重要讲话精神，对照和平区实际，形成了树立“四严”标准，推动干部工作再上新台阶的新思路新举措。

一是树立公道正派用人导向，做到选用“严格”。

李希书记强调，实现新一轮全面振兴，必须要有一支符合好干部标准的高素质干部队伍来担纲领衔，要将20字好干部标准、“忠诚、干净、担当”“三严三实”和“讲诚信、懂规矩、守纪律”要求作为干部选任的基本导向和重要标尺。落实李希书记的要求，必须坚持基层导向、实干导向、公道导向，把对党绝对忠诚、信念坚定、政治可靠、一心报党报国报民、以身许党许国许民的干部选拔出来，把群众公认、没有硬伤、德才又好、又能干事的人选拔出来，让不作为、不负责、不担当的人混不下去，让为官不为的人没有前途，让弄虚作假、搞形象工程、忽悠老百姓的人没有市场，从而真正把好干部选出来、用起来，树立正确的用人导向。

二是履行选人用人把关责任，做到程序“严谨”。

李希书记强调，要严格程序，把好动议提名关、考察考核关、程序步骤关。落实李希书记的要求，必须认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行干部选拔任用程序、步骤、方法，严把动议关，紧盯发展需要配班子、选干部，准确把握“动”和“议”，慎重稳妥地酝酿提出干部选配计划、启动干部任用程序；必须严把推荐关，规范提名主体和提名范围，拓展民意收集渠道，正确分析运用民主推荐和民主测评结果，不唯票取人；必须严把考察关，按照“三严三实”要求，对干部德、能、勤、绩、廉等方面全面考察，综合辩证地分析干部优劣；必须严把决定关，认真落实民主集中制原则，发挥部务会、常委会和全委会“三重把关”作用,充分讨论、集体票决，切实增强选人用人的科学性、准确性，绝不在原则问题上“放水”“开口子”。在重点落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的同时，还要落实好干部选拔任用全程纪实制度，对干部的选拔任用情况、征求意见情况和会议讨论情况全程记录，做到一岗一表、一事一记、逐级把关、严格选拔，坚决防止随意变通、程序空转。

三是营造风清气正用人环境，做到监管“严厉”。

李希书记在讲话中全程突出从严治党、从严治吏这个主题，尤其强调要加强对干部的管理监督。落实李希书记要求，必须采取有效措施，在规范干部从政行为上下功夫。要重点突出健全完善上级党委及有关部门对下级的谈话、函询等制度，不断加大年度考核、日常考核和专项考核的力度，认真如实进行个人有关事项报告，加大对因私出（国）境证件的管理审批。要进一步强化同级职能部门的监督管理力度，充分发挥组织、审计、检察、监察等专门监督机关的职能作用，对关键岗位干部实行离任经济责任审计。只有把选、培、用、管统一起来，环环相扣，才能管出好习惯、管出成效，管出好的风气、管出好的养成。要以最大的决心狠刹跑官要官之风，切实杜绝拉票贿选。严格执行“三个一律”，对“拉票”的干部，一律“秒杀”，中止后续程序；对“跑官要官”的干部，一律“不给”，并严肃教育；对托人“说情打招呼”的干部，一律“不使用”，并记录在案，以上行为涉及利益输送的，按照纪律要求严肃追责。通过疏堵结合，让心态浮躁的干部回归“安心做事，接受组织挑选”的原态。每一批次、每个岗位的干部配备都要让广大干部清清楚楚、明明白白、真真切切地感受到旗帜鲜明的用人导向，切实营造风清气正的用人环境。

四是加大举报案件处理力度，做到查处“严肃”。

李希书记强调，整治用人不正之风要牢牢抓住两个方面，一方面要用好的干部树立导向，另一方面要查处不好的干部，不让歪风邪气蔓延。落实李希书记的要求，必须以敢于碰硬的态度、敢于动真格的决心、勇于作为的行动，从严从重查处选人用人上的违法违纪行为。要畅通举报渠道，建立12380举报平台，随时受理群众举报，同时加大举报问题查核力度，对内容具体、线索清楚的举报，及时立案，一查到底，绝不手软。对于反映干部一般性的问题，本着“有则改之，无则加勉”的原则进行诫勉谈话；对于举报反映拉票、贪污受贿等问题较严重、事实较清楚的坚决查处。对干部选拔任用中的举报问题，坚持做到件件有结果、事事有回音，在对举报问题没调查核实清楚之前坚决不予考虑，防止有“硬伤”的人在组织选拔中层层过关，坚决杜绝“带病提拔”“带病上岗”。