对国企党建的几点思考

文／贾民

随着改革逐步深入，国有企业面临产业结构多元化、市场竞争国际化、治理机制法人化、管理层级扁平化、价值取向多样化等情况，给党建工作带来了新的问题和挑战。新常态下，迫切需要提升党建工作水平，确保国企党建与时俱进，履行好国企党建工作使命。

国企党建存在的问题

少数党员干部信念不坚定。少数国企党员干部思想消极、不思进取，不能发挥出党员干部应有的先锋模范作用。有的党员干部在信仰信念上产生迷惑，对理论学习不感兴趣，存在“跟党走不如跟钱走”的错误思想，凡事首先打自己的“小九九”。有的党性观念淡薄，不愿参加党内活动，不愿履行党员义务。有的缺乏担当精神，遇到困难躲着走、遇到矛盾绕着走。有的遵规守纪意识不强，认为纪律和规矩影响个人权利和自由。

国企党建方式方法不适应。部分国企党组织抓党建工作缺乏创新精神，习惯于沿用传统的工作理念、活动方式、模式手段，得不到企业党员和员工的认可，致使部分党员责任感、荣誉感不强，参加党的活动不积极、不主动；部分党组织开展活动时缺乏时代气息，人文关怀不足，工作方式生硬，没有对企业员工形成强大的吸引力、凝聚力、感召力。

少数党务干部素质不强。有的国企基层党务干部党建知识匮乏，学习提高的自觉性不强，对国企党建面临的新情况新问题研究不深不透，对国企党员和员工思想变化的脉络把握不实不细，对新常态下加强国企党建的思路办法不明晰不具体。有的缺乏面对挑战的创先争优意识，自我要求不严，工作懈怠，做事拖延，效率低下，解决实际问题的能力不够。

加强国企党建的措施

以坚定理想信念铸牢国企创新发展之魂。坚定的理想信念，是共产党人精神上的“钙”，也是推动国企创新发展之“魂”。国企要在推进“四个全面”战略布局、实现中华民族伟大复兴中国梦的历史进程中发挥国民经济的支柱作用，就必须不断增强企业基层党组织、党员队伍的思想政治素质，用中国特色社会主义理论体系特别是习近平总书记系列重要讲话精神武装党员头脑，引导党员树立正确的世界观人生观价值观，自觉推进企业科学发展创新发展包容发展。当前，在经济下行压力加大的形势下，尤其要把强化纪律意识、大局意识、担当意识，作为国企党员教育管理和企业思想政治工作的着力点，引导党员加强党性修养，坚定信仰信念，把纪律和规矩挺在前面，自觉地在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致；处理好全局利益与局部利益、整体利益与个人利益，做到小道理服从大道理、小利益服从大利益；正确认识当前形势，保持发展信心，直面矛盾问题，勇于攻坚克难，为国企创新发展奋力争先、贡献才智。

以改革创新精神探索国企党建工作方式。要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，着眼于推进“四个全面”战略布局，推动国企创新发展，以思想过硬、组织过硬、班子过硬、队伍过硬、作用过硬、保障过硬为目标，以落实国企党组织抓党建工作主体责任、健全国企党建工作体系、加强党员队伍建设、突出国企党组织政治和服务功能、建立健全国企党建工作考核评价办法为重点，积极主动地探索国企党建工作方式方法，提高国企党建工作科学化水平。当前，要把严肃党内组织生活作为加强国企党建的重要任务，严格执行“三会一课”、党员党性定期分析、民主评议党员等制度，通过丰富多彩、扎实有效的载体活动，切实把国企党内组织生活严起来、实起来、活起来，使国企党员在严格党内生活中持续不断地提高党性修养，经受党性锻炼。

以多种渠道办法强化国企党务干部能力。要把国企党务干部队伍建设作为一项系统工程来抓，以选齐配强、严格管理、持续培训、严肃考核为途径，努力建设党性强、能力强，敢担当、能作为的国企党务干部队伍。要优先考虑政治素质，把讲政治顾大局、懂规矩守纪律、能经营善管理的党员干部选拔使用充实到国企党务干部队伍中。要建立健全国企党务干部管理激励机制和办法，使国企党务干部能安心、专心、用心地做好党务工作。要以深刻领会、系统掌握中国特色社会主义理论体系特别是习近平总书记系列重要讲话精神为重点，不断加大对国企党务干部的培训，使他们能够系统熟练地掌握新形势新常态下做好国企党务工作所需的各种理论、知识、技能和必须具备的思路、办法、能力。