要倡导弘扬敢于担当精神

文／陆飞

要倡导弘扬敢于担当精神

文／陆飞

面对全面从严治党新常态，在干部队伍中大力倡导和弘扬敢于担当精神，对于统筹推进党建工作，加强和改进干部队伍建设，具有重要的现实意义。

筑牢敢于担当的思想根基。要加强对干部的思想教育。随着作风建设不断深入，政治生态和社会面貌焕然一新，但个别干部仍然存在为官不为、慵懒散浮现象，损害了干部队伍在群众中的形象。正本清源就要在“真学、真懂、真信、真用”上下功夫，通过学习教育筑牢思想防线，补好精神之“钙”，修好立身之本，让党员干部时刻绷紧敢于担当的“弦”。要坚定干部的政治信仰。政治信仰是敢于担当的定力之基。信仰不坚定，精神上就会缺“钙”，担当上就会失分。要有忠诚之心，把对党绝对忠诚作为一生恪守的诺言、终身实践的课题，始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业。要有感恩之情，以勤奋工作报答党的教育培养，报答群众的信任支持。要把“三严三实”“讲诚信懂规矩守纪律”作为做人处事为官的基本准则，保持反“四风”高压态势，慎独慎初慎微，做到防微杜渐。要强化干部的责任意识。没有对当前形势的忧患意识、干事创业的崇高追求、舍身忘我的拼搏精神，担当只能是一句空话。在改革发展稳定的大局面前，敢于担当就要找准位置、认清责任、勇挑重担，把握大局、服务大局、支撑大局，在困难中开拓新思路，于逆境中获得新业绩。

树立敢于担当的鲜明导向。要选出用好敢于担当的干部。坚持“优者上、平者让、庸者下”，树好干部选任风向标，着力营造激浊扬清的良好政治生态，让庸官难过上岗关、懒官难过考核关、太平官难过群众关，让踏踏实实做事的好干部有舞台、有干劲。严格落实选拔任用程序，严把动议关、考察关、程序关，从源头预防和治理选人用人不正之风。认真执行干部选拔任用工作有关事项报告、“一报告三评议”、干部选拔任用全程纪实，促进干部选拔工作公开、透明。要打造敢于担当的领导班子。加强领导班子思想建设，贯彻民主集中制，完善领导班子议事规则和决策程序，发扬党内民主，增强党内政治生活的原则性政治性。加强班子日常考察，找准班子短板，搞好有针对性的培训锻炼，提升班子敢于担当的本领。坚持班子谈心交心制度，掌握班子成员思想动态，消除分歧隔阂，实现党性原则上的团结。落实党组织书记“第一责任人”的责任，推动班子成员履行“一岗双责”，真正把领导班子建设成为政治牢靠、本领过硬，关键时刻靠得住的战斗集体。要关心爱护干部。旗帜鲜明地支持、保护担当者，以依法行政为根本，构建分工明确、职责清晰的责任体系，从权责划分上预防不作为的发生，按照时间节点逐项分解工作任务，梳理归纳干部不作为的表现，晒出“负面清单”，倒逼干部有所作为。加强干部交流，防止因长期从事一项工作而产生麻痹心理。建立试错免责机制，保护敢试敢闯的干部，避免大干大错、小干小错、不干不错，激励能作为、善作为的干部大显身手。

健全敢于担当的保障机制。要完善监督机制。认真落实领导干部个人有关事项报告制度、经济责任审计和外出报备制度，加强“一把手”职责权限和用权行为的监督。建立组织部门约谈制度，完善提醒谈话、诫勉制度，抓苗头抓预防，防止小病拖出大问题，多做“保健医生”，少做“外科手术”。完善干部平时动态考核评价制度，建立领导干部日常管理考核信息库，增强干部考核工作效能。探索实施干部年度考核和绩效考核、党风廉政建设责任制考核“三考合一”综合考核制度。建立健全干部选拔任用责任追究制度，对选人用人出现严重问题的，从严从重追究相关责任人的责任。要落实服务导向机制。作为领导干部，肩负改革发展重任，必须站在讲党性、讲大局的高度，切实承担起责任，使自己的服务质量和效果让群众满意。围绕改进服务方式、优化服务环境，逐步完善高效、规范的为民服务机制。落实定岗责任制和全程负责制，各司其职、各负其责，统筹安排，大力推进便民服务站点建设，扎实开展便民服务活动。完善服务承诺制度，建立规范、快捷、责任明确的服务流程。建立走访调研制度，让领导干部入村蹲点，主动与基层党员干部群众沟通交流，及时发现问题，研究对策。完善领导干部信访接待日制度，做到群众随时来访、随时接待、随时处理。健全诉求调处机制，畅通群众民意表达渠道，保障群众的合法权益。

（作者系凌海市委常委、组织部长）