新形势下党建工作现状与对策研究

董超

摘 要：在新形势下，我国的经济已经得到了空前的发展，企业要想在发展中有所突破，加强与改进党组织建设，提高对企业党建工作的重视是关键。加强企业党建工作建设对于加强党的领导，推进我国精神文明建设和社会的和谐健康发展都具有十分重要的意义。本文就新形势下企业和单位党建工作现状，分析了其中存在的问题，并提出了几点建设性意见。

关键词：新形势；党建工作；现状；对策

0 引言

在新的社会发展形势下，社会上不断出现各种不良事件，严重冲击着人们的思想信念，因此，为了保障企业的稳步健康发展，必须加强党建工作建设，为企业和个人的发展提供坚强的精神支撑，严格要求自己，规范自身行为。然而在企业的实际工作中，部分领导忽视了党建工作的重要性，只一味地偏重于生产经营和经济效益，这样不利于提高企业的凝聚力与竞争力，也会使企业的可持续发展缺乏坚实的群众基础。因此，只有充分认识到企业党建工作的重要性，积极采取有效的措施，提高党建工作的实效性，不断完善党建工作的组织建设与思想建设，进而推动企业的持续健康发展。

1 新形势下党建工作现状及存在的问题

1.1 企业对基层党建工作不够重视 目前我国部分企业党政领导对于基层党建工作的认识还不全面，重视程度不够，这也是我国很多企业基层党建工作面临的重要问题，市场经济的发展和企业改革的深入进行，使得现代企业经济布局和结构都发生变化，而有些企业领导还是坚持“围绕经济抓党建，抓好经济促党建”的原则，完全没有意识到企业基层党建工作开展对于企业经济发展的重要性，更没有想到利用基层党建工作去进行企业其他工作的调动，形成了重经济、轻党建的错误思想，一味的将企业经济效益摆在企业整体工作的第一位，将企业基层党建工作放在次要位置，造成企业党组织工作的形式化，党员积极性和执行力的下降。

1.2 党建队伍人才匮乏 在目前的情况下，由于企业过于重视经济的发展，基层党组织工作人员待遇和职业发展都不是很好，导致企业员工对党建工作提不起兴趣，更不能吸引专业的党建工作人才来加强企业党组织建设。而且，目前很多企业的党建队伍中一般都是退居二线的老同志，工作积极性和主动性不强，专业素质不高，难以跟上时代改革和进步的步伐，最终造成企业党建工作难以顺利开展，没有活力，同时也缺乏创新性。

1.3 企业党建工作方式落后 目前部分单位在开展党建工作时存在盲目性，不考虑单位的实际情况，导致党建工作效果不理想，甚至与单位实际发展情况脱节。另外，党组织活动不够丰富也是导致党建工作开展不顺利的重要原因。由于对党建工作的不重视，相关人员缺乏工作的积极性，使得党组织活动形式单一，甚至还采取传统的、落后的说教方式进行党建宣传教育，缺乏创新性，甚至沦落为面子工程，使得企业员工失去参与党组织活动的热情，不利于党建工作效率的提升。

1.4 进行党建工作的积极性不够 相对于企业生产经营工作来说，党建工作是企业的薄弱环节，不能有效发挥党建工作的能动作用。首先，在日常的工作中，缺乏应有的党建高度，不能有效地把企业的经营发展与党建工作相结合，对党建工作只是停留在口头宣传上，实际上很难得到落实。其次，企业领导对党建工作的支持和指导力度不够，没有认识到党建工作的重要性，在实际工作中很少能从党建的角度出发去考虑，党建工作开展的积极性不够，没有把党建当作重点工作来抓，检查工作也是停留在表面，最终导致企业党建工作难以顺利开展，也就不能发挥其应有的作用。

2 新形势下加强党建工作建设的对策

2.1 提高对党建工作的重视，加强党建领导班子建设 企业基层党建工作中一项非常重要的任务就是强化党员领导班子建设，首先要做的就是强化企业党委的理论知识学习。想要完善企业领导班子建设，提升领导班子的执政能力，就必须强化他们的理论知识学习，采用业务学习、政治学习、专题学习等多种学习形式，强化企业党委领导的知识储备和理论修养。其次就是规范企业领导班子的决策程度。对于企业未来发展方向、发展规划、企业运营方针以及资本运行的重要问题，企业管理制度、改革方向、人事安排、结构整合等问题，都需要企业领导班子采用集体决策的方式进行，充分发挥企业整体性的作用，确保企业决策的正确性、科学性和规范化。最后就是强化企业民主测评制度和绩效考核制度。想要提升企业党员领导干部的威信就需要强化企业的党风廉政建设工作，通过完善其绩效考核制度和民主评议制度，能够帮助企业领导干部更加坚定其政治立场、确保领导决策的准确、收入分配的明确以及为人处世的公正。

2.2 加强党建队伍建设 加快建设一支政治强、业务精、作风正的党建工作队伍，是目前企业做好党建工作的组织保证。党建干部要熟知党的路线、方针和政策，用科学的理论和正确的方法武装自己，不断努力学习充实和提高自己。另外，企业应该加强对党建工作人员的培训，提高党员的思想政治水平、理论知识水平以及业务能力，这样才能切实抓好党的建设工作，为企业的健康稳步发展服务。

2.3 创新党建工作方法 企业基层党组织要跟随时代的步伐，了解企业员工的思想动态，不断创新党建教育的新方法，开展丰富的企业员工党组织活动，增强基层党组织的凝聚力，扩大党建工作的影响力，提高党建工作的效率。比如基层党组织可以开展技能竞赛，定期对党支部人员的业绩进行评比，带动企业职工积极投入党建活动中来，从而扩大党组织的影响力，提高企业党建工作的有效性。

2.4 提高党务工作者的积极性 为了深入落实企业党建工作，各级领导应该对党务工作者多加关心和支持，时常给予鼓励，增强他们做好党建工作的信心和动力，从而增强党务工作的工作热情和积极性，用心把党建工作保质保量的做到最好，最终为企业的发展做出应有的贡献。

3 结语

综上所述，在新形势下做好党建工作对于企业的发展至关重要，因此，企业领导干部要提高对党建工作的重视，加强党建工作队伍建设，创新党建工作方法，提高企业党员干部和基层员工参与党建工作的积极性，从而更好的为企业发展服务。

参考文献：

[1]杨艳.机关党建工作存在的问题与对策探讨[J].党史博采（理论版），2013（8）：28-29.

[2]甘世纪.浅析新形势下国有企业的党建工作[J].改革与开放，2010（14）：18，20.