铁打的文化舞台，流动的文艺骨干

文/罗春鹏 刘 威 耿 岩

铁打的文化舞台，流动的文艺骨干

文/罗春鹏 刘 威 耿 岩

作为团级后勤单位，每周都有文化活动，每月都有文艺演出，每逢重大节日都举办晚会，持续派文艺小分队深入基层搞文艺演出，报送的文艺节目连续3年荣登锦州市春节联欢晚会……解放军205医院培养文艺骨干有绝活，自然，军营文化活动搞得红红火火，好戏连台。

“台柱子”走了

205医院的乐器室里“哑”了两门“重炮”——架子鼓和键盘的两名乐手因赴非洲执行医疗任务，同时离队。

这摇滚乐队可是医院的心血之作。买乐器、请老师，一年多的打磨和练习，在上半年的院内演出中，摇滚乐队大展风采，以一首《205范儿》风靡全院，一度成为引领医院“文艺时尚”的新坐标，其中的5名乐手也是名声在外，还被邀请代表医院参加锦州市的“庆八一军民消夏文艺汇演”。这如今，乐队缺了两名乐手，元气大伤，虽然及时由新兵补了上来，可相比之前乐队成员之间的磨合程度还相差甚远，要想达到年前的水平，恐怕还得大半年。可愁坏了医院的文化干事。

更让院里官兵无法接受的是，每场演出人气最旺的“相声王”姚星先，因工作交流，也离开了医院。之后，是“口技天才”和“吉他强人”的工作调动。接着，医院唯一的女高音“军营小百灵”也因聘约结束而离开。就连文化干事刘昊也接到了交流命令——连写本子的人都走了，演出队还怎么演出？“‘台柱子’们都走了，205医院的文化舞台估计得倒！”有人猜测。

精彩未断

让所有人想不到的是，医院如期接连组织了两场文艺演出，场场精彩。在该院举办的“庆祝五一二国际护士节”文艺会演中，放射科全体医护人员表演的“甩袖舞”让台下掌声雷动，这个根据流行乐曲《小苹果》编排而成的节目，动感十足，极具震撼力。如今，这个舞蹈已被录制成电子影像资料，成了多家兄弟单位的文艺骨干拜师学艺的“教科书”。

第一次登上舞台的勤务连班长段磊，模仿着表演赵本山弟子赵四的小品《酒后吐真言》，惟妙惟肖的演出引得全场观众笑翻了天，9分钟的小品，竟响起十余次掌声。小品演出结束，观众意犹未尽，一个劲儿地高喊“再来一个”，段磊也不怯场，即兴又演了一段单口相声。

整台演出时长90分钟，共15个文艺节目，有独唱、舞蹈、相声、小品、音乐快板等，文艺形式灵活多样，演出气氛温馨活跃，就连因病住院借机观看了两台文艺演出的第40集团军业余文艺演出队队长都赞叹不已，还以为是从外借调或聘请的艺人支援演出呢。

“备份”人才

医院人员流动性大，想要建设拉不垮的文艺骨干队伍，就要形成培养骨干的大氛围。为此，医院政委王忠民拍了板，利用多种手段、多种途径整合文化教育资源，营造文化氛围，致力文化建院，让人人都能是骨干。

一进医院大门，标语、条幅、灯箱、展板……开放式的院史长廊无声地诉说着医院的文化传承；院区广播、微信平台，创新的手段将教育直接送到了官兵的手里；每个楼梯的墙壁上都有文化宣言，每层楼梯台阶都布满了名言警句，科室文化的“三问”也是应运而生——一问医魂圣洁否，二问医道洞明否，三问医德高尚否。

医院还建立了图书馆，让官兵自己列书目，医院买单购书。出台文艺创作的奖励办法，以适当的奖励刺激灵感……浓郁的文化氛围使得才人辈出，在分部举办的“技能达人”评选中，医院有3名“达人”榜上有名。

有了人才还得留得住——为了培养更多的骨干，医院把文艺人才的培养计划纳入长期发展规划之中，同渤海大学艺术学院签订了长期的《培育文艺骨干协议》，采取由学院艺术培训老师定期授课、现场指导的办法，每年帮助医院培训文艺骨干不少于30人，持续不断地解决文艺骨干队伍的技艺专业问题。

运用节目淘汰制，培育文艺新人。每月的“小演出”活动是医院多年来雷打不动的“硬性规定”，由各总支轮流承办，将文艺演出能力作为科室整体实力评价的重要环节，年末排名，评选出“最受欢迎的演出科室”。每次演出前，全院35个科室必须分别上报两到三个文艺节目，由全院抽选文艺节目评委共同投票，被淘汰的节目可以重新编排再次参选。有新意的精品节目上台了，筛掉的节目还有机会再上台，这样一来，使一大批文艺骨干的表演才能得到了提高。★

责任编辑：邢玉婧