用责任感提升获得感

☉姚志华

用责任感提升获得感

☉姚志华

习主席在中央全面深化改革领导小组第十次会议上提出，改革要“让人民群众有更多获得感”。由此联想到军队建设改革，要最大程度焕发官兵强军兴军的热情，同样需要提升官兵的“获得感”。所谓“获得感”，顾名思义，就是让人有收获的感觉，强调的是一种实实在在的“得到”，不仅是物质层面的也有精神层面的，既有看得见的也有看不见的。从这个意义上说，官兵的“获得感”来自于领导的“责任感”，与领导的“责任感”是成正比的。领导只有心里时时装着官兵，工作处处为了官兵，不怕艰辛、不怕吃苦，真心实意地为官兵排忧解难，最大限度地让官兵获得发展、得到认可、感受荣誉、享受权利，才能用自己的责任担当换来官兵的幸福满足。

要让官兵获得更多发展进步。发展是当今世界的主旋律，也是时代元素中最鲜活的元素。官兵都是抱着发展进步、成长成才的美好愿望参军入伍的。因此，领导要把促进官兵的全面发展作为重要责任，像父母疼爱子女、兄长爱护弟弟妹妹一样关心他们的成长进步，毫无保留地手把手传授官兵渴望学习掌握的专业知识和业务技能，使其在军营能有成长进步的基本依托；要认真发掘官兵个人的特长，及时搭建好展示舞台，使其在军营能有与众不同的突出表现；要及时督导，尽力“治疗”战士自身存在的不足，使其在军营能有全面发展的基本素质；要真心帮助解决官兵在工作、生活、感情等方面遇到的挫折困难，使其在军营始终拥有积极上进的坚定信念。

要让官兵体会更多尊重认可。美国著名教授詹姆士说：“人类天性的至深本质就是渴求为人所重视。”任何人最深层、最本质的需要都是渴望被尊重、被认可，只有当一个人被重视，受到有效激励时，其能力才能得到充分发挥。实践证明，满足官兵尊重的需要可以产生强大的推动力，激发官兵的正能量，进而提升战斗力。尊重的需要首先来自自尊，屠格涅夫曾说过：“自尊自爱，作为一种力求完善的动力，却是一切伟大事业的渊源。”可见，自尊才是尊重的根本。这就要求领导必须在日常工作生活训练中，积极引导官兵正确认识自我，用理性与思考让官兵产生加强自尊以实现尊重需要的自我满足。此外，还要积极为官兵架梯子、铺路子、搭台子，鼓励他们为部队建设出谋划策，使他们的能力有效发挥、价值充分体现，真切感受到自己在军队建设中发挥的作用，增加对自身实力与价值的认可，进而获得受尊重的满足感。

要让官兵感受更多荣誉激励。荣誉是军人的第二生命，崇尚荣誉是我军的光荣传统，能产生巨大的驱动效应，能催生经久不衰的练兵热情，能让官兵感受到投身训练备战实践的光荣感和成就感。因此，要结合基层部队青年官兵的特点，用好仪式、浓厚氛围、搞好宣传，通过给战士家庭发喜报、让官兵和家人同台领奖、联系地方媒体采访等，加强军队和地方、家庭的互动，扩大荣誉的影响效应，实现“一人受奖全家光荣”“一枚奖章光耀四方”的效果，使官兵的精神状态昂扬起来、积极性调动起来、主人翁意识焕发出来，让荣誉激励产生的“获得感”成为强军兴军力量的倍增器。

要让官兵得到更多利益保障。马克思认为：“人们奋斗所争取的一切，都跟他们的利益有关。”邓小平也说过，如果只讲牺牲精神，不讲物质利益，那就是唯心主义。提倡奉献并不意味着反对正当利益。个人利益是客观存在的，是个人活动的前提和动力。军人也有诸如购房结婚、子女入学等现实需求。因此，只有把官兵利益高举头顶，保障军人正当权益，积极改善军人福利待遇，千方百计为官兵排忧解难，为官兵创造良好的物质生活条件，充分保障官兵住房、休假等合法权益，积极为官兵解决婚恋医疗、涉法维权等现实难题，在官兵最盼上送温暖、最急上见真情、最怨上化矛盾、最烦上解忧愁，才能形成与官兵牺牲奉献相适应的物质保障机制，让官兵在组织的阳光下昂首阔步前行。

【作者系乌鲁木齐民族干部学院讲师】