求职技巧的训练与指导

2015-12-02康惠

环球市场信息导报 2015年26期

关键词：求职者用人单位理想

康惠

求职技巧的训练与指导

康惠

Point

本文首先论述了求职技巧训练与指导的重要性，接着提出了做好求职技巧训练与指导的几种有效方法，有理有据，可资借鉴。

在求职过程中，求职者通过各种方法和手段所表现出的技能称求职技巧。求职技巧掌握的好不好，水平发挥的好不好，会直接决定求职的结果。故此，掌握求职技巧非常重要、必要。

一、掌握求职技巧至关重要

首先，可以帮助求职者确立正确的择业理想。择业理想是指导个人对自己未来所从事的职业和发展目标作出的想象和设计。确立正确的择业理想，不仅能使求职者正确地求职择业，走好职业生涯中最重要的第一步，而且参加工作后能够在岗位上充分施展才华，去实现自己的人生价值。

其次，可以帮助求职者根据自身的素质寻找到合适的工作。自身的技能素质与市场上的岗位需要合拍时，个人的就业愿望的实现才会成为可能。每个人都渴望自己能找到一份理想的工作，然而，不少人往往事与愿违。因此，求职者除了具备良好的心态，还必须掌握一些求职技巧，这样才能提高求职的成功率，找到理想的工作岗位。

二、做好求职技巧训练和指导的策略

求职者有了工作能力仅仅是具备了干好工作的条件，这还远远不够，要想找到理想的工作，必须掌握一些必备的求职技巧。因此，我们要从求职者自身的条件出发，引导求职者全面了解市场上人力资源的供求状况，帮助求职考合理选择职业。

1.择业标准要合理

每一个求职者都应该把择业当作一件最严肃的事情来对待。求职之前，求职者应该对自己先做一个全面客观的分析，看看自己最适合干什么工作，切不可单纯去追求高薪水、高职位、高标准，这样会给就业埋入隐患。经常可以看到：有些人在求职时，既想找个好岗位，又想让单位离家近点；既想酬薪高，又想少吃苦。由于求职者挑肥拣瘦，这山望着那山高，结果往往难逐人愿。还有部分求职者，过分高看自己，总感到自己是高素质人才，不愿屈就普通岗位，结果一次又一次地失去了就业机会。

2.自身素质要提高

当今社会，科学技术的发展日新月异，对求职者的素质要求标准也越来越高，复合型人才成了用人单位争相竞聘的香饽饽。知识面狭窄、只有一项技术的求职者已经适应不了未来经济的发展，成为被用人单位淘汰的对象。而既有高学历，又有多项技术、会管理的求职者成了用人单位的新宠。因此，我们要引导求职者必须学习和掌握多门技能和广博的知识，精通电脑和外语。要不断地培养和提高求职者的综合能力和社会化水平，这样才能适应市场择业的激烈竞争。

3.心态要平稳

求职者面对竞争激烈的就业形势，求职者必须做到：心态要平稳，心里不能慌。要知道，就业市场千变万化、稍纵即逝，求职者只有正视现实，把握市场，抓住机遇，才能在择业中稳操胜券。我们要引导求职者实事求是地估量自己，不要不切实际地去追求好的工作环境、较高的薪水，市场需要干什么就干什么，每个岗位上都能取得显著成就。只要求职者珍惜机会，勇于竞争，就一定会实现自己的抱负。

4.表现要大方

落落大方能给人留下良好的第一印象。因此，每一位求职者在求职时，表现一定要大方、得体。要事先精心制作好个人简历，充分展现出自己的业务能力和知识水平；要详细介绍自己学过什么，做过什么和能做什么，愿意干什么；在实事求是的基础上，把自己已取得的业绩和获得的荣誉一一展现出来。一个人的形象和语言犹如一面镜子，它能直接反映出人的心理、性格和气质。在求职洽谈中，求职者应开朗、大方、果断、充满自信，努力向用人单位充分展示自己的卖力，促使对方对自Z产生良好的印象，进而接受自己的观点意见和要求。

5.面试要重视

面试是求职应职最关键的一环。面试时，求职者必须努力做到：(1)要事先摸好底。要事先了解好用人单位的主要业务、经营状况、待遇、招聘形式及地理位置等情况。(2)心理准备要充分。要充满自信，镇静自如。(3)要设计好形象。要尽力给用人单位留下美好的第一印象，首先要着装要得体，仪表要端庄，力争给用人单位留下美好的第一印象。(4)要实事求是。面试开始后，求职者要简要而流利地复述一下自己的学历和从事业务的工作经历，使用人单位对自己有个初步了解。介绍自己的专长和主要业绩时要把握两点：一是对自己的专长和主要业绩讲得充分，不要遗漏和自我埋没；二是对自己的评价要恰如其分，不要过分的夸耀。在回答对方的提问时，求职者双眼要平视对方，语气要平稳，吐字要清晰，在言谈举止中，既要表示出对对方的敬重，又要显示出分的自尊和自信。这样才能给用人单位留下深刻、美好的第一印象，提高应聘成功度。