获国家级安康杯优秀班组殊荣的优秀车队——记杭州萧山长途汽运公司客运分公司一车队班组

■文／杭州萧山长途汽车运输有限公司

杭州萧山长途汽运公司客运分公司一车队班组现有营运客车58辆，营运线路44条，其中跨省班线5条，拥有驾驶员102名，其中高级驾驶员38名、技师25名，累计行驶200万以上安全公里的驾驶员2名，100万公里以上的驾驶员15名，50万公里以上的驾驶员20名。

借安康杯竞赛活动的契机，一车队强化管理力度，全面提升安全管理质量，提高驾驶员的安全意识和服务素质，积极鼓励驾驶员报名参加运输行业技术岗位人员技能培训，预计今年底车队中高级职称驾驶员比例将达到90%以上。2013年全年安全行驶1092万公里，安全输送旅客150万人次，2014年上半年已经安全行驶651万公里，完成客运量71.5万余人次，百万公里责任事故率、行车直接经济损失率等均控制在上级部门考核的指标内，连续3年无发生过上报事故，安全管理取得了显著成效。

一、动+静安全管理模式，增加全员安全意识。

一是重视安全氛围。各类形式的宣传手段，通过悬挂安全横幅、标语警示，出安全宣传窗，印发安全简报，通报安全行车知识等，加强安全宣传氛围。

二是推行“小班化”教育。将从前由公司组织的大规模安全教育发展成由车队自行组织“小班”教育。类似座谈性质的“小班化”教育更具有针对性、时效性。除了接受安全教育之外，驾驶员可以主动分享自己在安全行车方面的经验，气氛轻松活跃，收到了很好的宣传教育效果。

三是强化安全防范。通过宣传、培训、实战演练，提高了驾驶员安全意识，每年都组织不少于两次的应急预案演练，今年又针对反恐防暴形势严峻，邀请区交通运输局交通治安派出所的民警对驾驶员进行反恐防暴知识的培训和应急处置能力的培训，形成一个人人关心安全、人人重视安全、人人需要安全的局面，在全体职工的共同努力下，全年来没有发生重大事故，确保了安全生产工作的顺利完成。

四是动态监管科技强安。所有车辆都实现3G 实时监控，车队利用GPS、行驶记录仪和车载视频监控设施加强对驾驶员、车辆的监控等信息采集，通过信息反馈的车辆监控情况，查找分析存在的问题，研究对策，对存在违法规章倾向车辆和驾驶员作出严肃处理，落实整改，并记录存档。通过这些监控手段的实施，有效地遏止了交通违法、违规现象，减少事故的隐患。

二、落实安全检查，消除安全隐患。

车队采取自查、督查的方式，要求驾驶员每日出车前、行车中、回场后进行例检查，发现问题要及时报修处理；车队严格执行车队长早晨告诫制度，传达安全注意事项，并注重观察当班驾驶员精神注意力状态。对精神状态不佳或带病带情绪上岗人员，车队管理人员一对一做好沟通，查清原因，及时调整，同时还检查消防、劳动安全，对查出的事故隐患及时整改，做到了有防无患。在安全大检查中，认真组织排查，对查出违章和出问题车辆及时处理，并落实整改,有效地制止各种安全隐患，保障车辆的行车安全，为企业健康和谐的发展奠定成功的基础。

三、积极开展文体活动，提高团队精神。

车队以“创先争优、交通文化创新年、安全文化创建”活动为契机，开展了“共产党员示范岗”和“文明班线”创建工作。车队为丰富职工业余文化生活，通过生动活泼、丰富多样的教育活动，提高全员的安全意识。以“生命、健康、安全”为主题，把“安康杯”竞赛活动同“安全例保月”、“安全生产月”、“安全知识竞赛”和“十一”黄金周紧密结合起来，积极开展“学英雄、比贡献”夏季安全生产暨优质服务竞赛活动，在各项竞赛活动中取得了较好的成绩。

此外，还认真组织学习吴斌同志先进事迹，驾驶员们写出了深刻的体会，在第十二个安全生产月活动中，积极组织驾驶员参加了萧山区第三届“安全伴我行”职工演讲比赛，在区交通运输局组织的趣味运动会拔河比赛中获得第三名，驾驶员王成刚在区交通系统十大歌手比赛荣获第二名。通过这一系列活动的开展，丰富了员工的业余生活，营造了企业和谐氛围，也提高了职工的团队合作精神。

四、坚持以人为本，提高员工综合素质。

车队每年组织驾驶员家访送温暖活动，通过家访了解驾驶员的生活、思想动态，促进了彼此沟通交流，了解他们个人生活、业余爱好、家庭情况等方面更多信息，对整个驾驶员队伍的管理教育提供了有力帮助和良好促进作用，对个别员工在生活上遇到的困难，公司也积极给予力所能及的帮助，并通过与驾驶员家属的联系、沟通，化解家庭矛盾，促进家庭和谐，发挥驾驶员家属贤内助、编外“安全员”作用，平时多提醒，使驾驶员保持良好规律的作息时间，不开“赌气车”、不开“英雄车”，杜绝不良嗜好，创造和协美满家庭氛围。

团结、融洽、和谐、上进的车队氛围有力促进了车队驾驶员的整体素质提高，面对粗心大意乘客遗失的钱物，公司驾驶员们毫不动心，想法设法寻找失主，频频上演了拾金不昧乐于助人的“动情戏”，员工素养、职业品德频频获赞。2013年以来存入公司美德档案室27件；参加社会捐款5000余元；参加义务献血55人次献血16500毫升；2014年参加第14次“春风行动”爱心捐款，共募捐3795元，参加了第九届“公民爱心日”捐款活动中，共募捐5955元。

2012年车队驾驶员许国良荣获区“杰出青年—银齿轮奖”；2013年度车队200万公里安全驾驶员孙大勇被评为“杭州市安全驾驶标兵”，被选为浙江省学习吴斌先进事迹首批学习标杆先进人物，在省《交通旅游导报》上进行事迹宣传；车队每年抽调优秀驾驶员，挑选高一级大型客车在春运期间发出“爱心班车”，免费把在萧务工农民工兄弟送回家。截至2014年春节，“爱心班车”已坚持10年免费送1200余名农民工兄弟回家过年。

安全是单位的生命线，班组是企业的细胞，是抓好安全生产的终端。客运分公司一车队将继续秉承“以人为本，科技领先”战略，减少事故发生率，为和谐社会的创建贡献自己的力量。