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超前又古板的德国人工业4.0时代的工匠情怀

2015-11-30严佳婧

华东科技 2015年7期
关键词:德国人工匠制造业

文 严佳婧

何谓工匠精神?良好的工匠需要对每件产品精益求精,追求完美和极致。视技术为艺术,既尊重客观规律又敢于创新。

2015年5月22日,“Handmade in Germany”德国手工制造设计艺术展国际巡展在上海拉开帷幕。150家来自德国的顶级手工制造厂商在全球范围内15个城市举办巡回展,上海为其中第三站,也是中国大陆范围内唯一一站。展品中包含家居用品、精工产品、艺术品、食品等横跨各产业全手工制造业产品,展示了高品质手工产品在全球化大规模克隆生产环境下难能可贵的手作工艺价值。

而此时距离德国人再次掀起“工业革命”4.0时代已经过去了2年。作为德国政府提出的一个高科技战略计划,该项目由德国联邦教育及研究部和联邦经济技术部联合资助,投资预计达2亿欧元。旨在提升制造业的智能化水平,建立具有适应性、资源效率及人因工程学的智慧工厂,在商业流程及价值流程中整合客户及商业伙伴。其技术基础是网络实体系统及物联网。

其实当下工业领域流行的很热的理念,不管是工业4.0还是工业互联网或是智慧工厂,其实都是为了迎合整个制造业,包括装备制造业,终端产品制造业,终端消费者需求的变化而推出的。目前生产者需要面对的问题,恐怕已经变成了疲于应付消费者的各种需求,变化就是在移动互联网时代需求快速变化,消费者们需要多品种,不仅是小批量而且是变批量的生产来满足。流行化的东西自然是好的,但是个性化的需求也会因此有所衰减。

德国人的超前意识和他们古往今来给人那种规规矩矩、古板的印象在此刻似乎碰撞在一起,而中国是否能在这场撞车中学到点什么呢?其实不妨这么想,德国人的工匠精神正是他们推动新一轮工业革命的动力和基石。

无论是汉高、拜耳、博世,还是西门子、施耐德,这些品牌的背后都有一个名字,而这个名字背后则代表着从无到有,从一个人到一个家族再到一个企业,充满荆棘的光荣之路。今天,德国经济结构中30%为制造业,如果算上出口,工业制造几乎占据德国经济的半壁江山。可以说德国人对造物的偏爱融入了文化传统。19世纪上半叶,德国作家路德维希•蒂克在他的小说《青年木匠师傅》中,借木匠莱恩哈特的话表达了市民阶层对手工业的青睐: “我总是想让人们的日常用品既实用又美观,这样有教养的人就不用再添置别的东西了,我为此感到荣耀。”这种骄傲是流淌在德国无数工人、技师的血液之中的。

技艺在家族中能得到传承,因此全德350万个企业中,90%由家族经营

技艺在家族中能得到传承,因此全德3 50万个企业中,90%由家族经营。德国最大的100家家族企业,平均年龄超过90岁,皆是名副其实的百年老店。2012年8月6日,德国《商报》(网站:w w w.handelsblatt.com)公布了德国家族企业20强(以2011年营业额排名),其中前十位分别是:1.大众(VW);2.宝马(BMW)3.麦德龙(Metro); 4. 施瓦兹集团(Schwarz Gruppe);5.阿尔迪集团(Aldi Gruppe);6.博世(Bosch);7.Franz Haniel&Cie;8.贺利氏控股公司(Heraeus Holding);9.Celesio AG; 10.凤凰集团(Phoenix Group),其中一半以上都在科技领域内风生水起。这些企业也无一不面对着新时代的新问题:工匠情怀到底还能不能在未来的世代走得更远。作为制造强国,德国需要时刻在技术水平、创新能力上保持领先,而其地位正受到外部挑战。其一是以美国为代表的发达国家正凭借其信息技术优势进行“再工业化”,其二是以中国为代表的新兴经济体正在传统制造领域抢占市场份额。德国只有加快脚步,才能占得先机。这里的再工业化,硬件上,具体到硬件就是数字化工厂、工业自动化、工业机器人、物联网、增强型虚拟现实等的技术发展。软件上,依然是德国以企业为核心,以工匠精神为主导的创新精神,以及严谨的生产秉性。

中联重科创始人詹纯新曾这样评价中国未来的发展趋势:“实施‘中国制造2025’,加快从制造大国转向制造强国,呼唤极致工匠精神的回归。”何谓工匠精神?在詹纯新看来,良好的工匠需要对每件产品精益求精,追求完美和极致。视技术为艺术,既尊重客观规律又敢于创新,拥抱变革,在擅长的领域成为专业精神的代表。

詹纯新介绍,目前,德国等老牌工业强国发动的“工业4.0革命”席卷全球。如果中国制造业在这次产业革命中不能守住现有优势,做出更新更强的业绩,就很可能失去市场地位和技术优势,对中国现代化进程造成严重影响。只有具备优异的制造能力,才具备基本的竞争能力。中国必须尽早、尽多地培养熟练的高素质产业工人,才能在工业人口基数减少的不利环境下守住核心竞争力。

“工匠精神,要渗透到每一个制造业工人和管理者的心灵深处。”詹纯新认为,推动工匠精神的回归,需要加强培训、管理、激励及岗位流动机制。要与社会各界开展互动,促进工匠精神的传播与交流。要进一步提高对职业、技能教育的重视,让全社会意识到工匠精神的可贵。

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