APP下载

产业引人 功能聚人 服务留人

2015-11-30沈金华杭州市决咨办主任市委政研室副主任

杭州 2015年6期
关键词:留人杭州人才

沈金华 杭州市决咨办主任、市委政研室副主任

产业引人功能聚人服务留人

沈金华杭州市决咨办主任、市委政研室副主任

“干事创业”是人才的最大特征和目标。所以,待遇留人、感情留人是其次的,只有事业留人、产业留人才是“上上之策”,关键在于如何让人才“有事干”“干成事”。

人才政策很重要,无论过去还是将来。毛泽东同志曾经说过:“只要有了人,什么人间奇迹都可以创造出来”,他还说:“人多力量大。”当然,我们今天讲的人才不仅在于数量,更在于质量。只有有质量、有才能的人,才可以说是人才。我们的人才政策也是针对这一群体设计的。杭州“人才新政27条”是杭州市委、市政府的一项重大战略举措,“人才兴则产业兴,产业兴则杭州兴”。在新常态下,经济转型、产业升级、社会治理创新都离不开人才的支撑。可以说,人才的争夺战决定城市竞争的成败。在当今中国城市和区域竞争激烈的情况下,今后如何落实并发挥效应,如何到实践中去检验,对此我有三点看法:

一是发挥产业集聚效应,以精准发力吸纳人才。“干事创业”是人才的最大特征和目标。所以,待遇留人、感情留人是其次的,只有事业留人、产业留人才是“上上之策”,关键在于如何让人才“有事干”“干成事”。人才选择一个城市创业,可能不一定看这个城市能提供多少房产或者多少薪水,首先考虑的是适合自己的事业和平台,与专业相适应的产业。现在人才种类繁多,我们要紧紧围绕杭州的产业精准发力、持续发力,努力做到产业与人才的高度匹配和融合,形成特色和优势。杭州市目前已确定十大产业,是国家确定的“一基地四中心”战略,在此基础上,今年国家又给我们明确“两区”建设任务,这对于杭州增加人才的吸引力很有帮助。我们要摒弃来者不拒的做法,而是根据产业需求,有针对性地主动选择人才,需要有精确的定向。最近德清有一个成功案例,德清建成了一个地理信息小镇,让联合国全球地理信息管理高层论坛永久落户。信息地理产业链很长,空间数据从采集、储存、加工、处理到运用开发,以及相关装备制造、软件开发和咨询服务。地理小镇通过“南太湖英才计划”吸引了南方测绘、北京国药等63家企业人才入驻,去年产值30亿元,形成影响很大的全国性地理信息产业。德清的经验很值得杭州反思,最近杭州兴起了创业热潮,在“梦想小镇”有号称“土豪系”“海龟系”“浙大系”“阿里系”的“新四军”来杭州创新,他们都投身互联网金融、电商、科创、文创等新产业。但随着新业态的兴起,这方面的人才紧缺,企业招不到人,尤其是有3至5年工龄的从业人员。阿里巴巴商学院副院长章剑林发了一条微博:“杭州现在有很多创业资源,如同硅谷,但缺一部分跟着从业人员一起干的专业人员。现在杭州明显出现人才的后续力量不足,各大高校生源补充不上,只能到外地招人,而初创企业又不足以吸引外地成熟人才的现象。”所以,增加人才的吸引力和凝聚力才能实现产业的可持续发展。

二是发挥并注重城市功能优势,以协同配合吸纳人才。前几天,在浙江大学听课期间,在课堂上听张旭光教授提到:“今天建设智慧城市,技术科学不是难题,难的是部门信息的互联互通和工作协同,处理部门权益的分配。”同样,人才的引进也不是人才办一个部门的事情,更是关乎杭州全体政府部门的事。所以人才的家庭和生活需要我们周到便捷的服务,努力营造城市的整体功能优势。一座城市的生态环境、文化氛围、人际关系、社会安全、商业业态、交通出行、生活便捷都可能成为人才考虑的因素。今年海创园启动国际学校、国际医院建设工程等项目,可能还要建设国际社区。但城市国际化方面,杭州已大大落后于广州、深圳和苏州等城市。这是我们的短板,要尽快补上,争取做到“长板更长,短板变长”。

三是发挥政府良好服务的功能,以开明治理吸纳人才。在政策趋同的前提下,政府的诚信开明和良好服务是争夺人才的决定因素。杭州在这方面有很好的传统和优势,总体上看,政府治理理念和决策模式民主开放,办事公开诚信,是一个法治之地。但杭州还有一些部门和区县办事不惠民,有“不作为,乱作为”现象。杭州人比较会享受、懂生活,缺乏进取和苦干精神,这是“干部慵懒散”土壤引起的。但现实中对干部缺少激励和监督机制,以至于出现了“许三多”和张新事件,其本质是“处长经济”问题。富阳是浙江“三张清单一张网”的试点,但在杭州没有及时推广。要充分利用互联网现代技术,营造更好的政商关系。过去有人提出“重商、亲商”的模式,让领导与企业家交朋友,结对服务,但这可能会出问题。在这方面,我认为武汉提出的G2B模式,是比较好的策略。

猜你喜欢

留人杭州人才
人才云
杭州复工复产进行时
浅谈科技馆人才队伍建设
引才难留人难 西部高校如何突围
忘不了的人才之策
留住人才要走心
“人才争夺战”
杭州院子
谈留住人才的第四渠道
杭州旧影