黔南推动从严管理干部常态化整治为官不为

干部要干！这是铁律。

在分析干部队伍现状时，黔南州毫无掩饰地披露了存在的问题：一些干部10年、20年不挪窝，日复一日干着相同的事情，消极懈怠，工作模式化，激情与活力消退。

板结化！一些干部陷入其中，这种局面拖缓了区域发展步伐。

十八届三中全会强调，加强干部跨条块跨领域交流，完善党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系。贵州省提出，深入推进机关“效能革命”。

推进干部能力建设，整治“为官不为”，黔南在行动。以信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁“五条标准”为统领，以推动发展、维护稳定、做群众工作、信息发布、狠抓落实“五种能力”为关键，黔南州通过大规模、大力度的干部交流，选优配强领导干部队伍，进一步树立起正确的选人用人导向。

改革之为、创新之举，干部交流的黔南实践，进一步激活干部队伍，为全省各地加强干部能力建设、推进机关效能建设提供了可资借鉴的经验。

（执笔：岳 振）

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