党建短波

党建短波

阿拉善盟扎实开展书记抓党建述职评议工作。一是会前精心准备。把功夫下在述职评议会前，以高标准、严要求抓述职评议工作，盟委书记亲自审定旗区、盟直部门党委（党组）书记抓党建工作述职评议会工作方案、审阅会议发言单位的述职报告，结合实际增加述职评议考核内容，规范述职报告的范式要求，逐级审核把关述职报告。二是述职全覆盖。自上而下开展书记抓党建述职评议，对盟、旗（区）、苏木镇三级述职评议进行拓展，延伸到最基层的嘎查村（社区）党组织一级，构建起四级联述联评体系，全盟1400多个基层党组织做到了述职评议全覆盖。三是点评全覆盖。述职会前，将各级党组织书记的述职报告发送到党建领导小组成员、党代表、基层党员代表和群众代表手中，为发现问题、客观评议打好基础。述职中，采取现场点评和书面点评的方式，对述职的党组织书记进行点评，做到点评全覆盖。四是整改促提升。连续5年召开党组（党委、党工委）书记抓基层党建专项述职会议，通过述职评议，更好地摸清底子、找准问题、强化责任，推动工作全面落实，党建工作全面进步，使述职评议工作成为抓好基层党建工作的总抓手、检阅台、大会考。

（阿拉善盟委组织部供稿）

鄂托克旗委组织部从严践行“三严三实”。一是从严抓学习。采取领导带头讲学、科室集中领学、专题讨论研学的形式，抓集中学习；组建由分管部领导任组长的4个党小组，结合科室自身建设和业务工作实际，抓小组学习；采取干部自选、集中购买等方式，建立 “组工书屋”，抓个人学习。二是从严抓教育。建立部机关谈心谈话制度，每年由部长、副部长、科室长分别负责开展一轮谈心谈话，及时了解班子运行情况和干部思想政治建设情况；建立廉政风险防范机制，通过定期举办党风廉政建设培训班、参观警示教育基地、观看廉政宣传片等方式，提早预防并梳理风险点。三是从严抓落实。结合年度工作任务，督促组工干部到基层深入调研研究，每年确定2个重点调研课题和6个专项调研课题，分别由部领导带头组织实施、各科室具体参与开展，明确规定深入基层时间原则上不少于1个月。

（鄂托克旗委组织部 郭毅勋）

新城区东街街道河西社区加强基层党建工作，提升社区服务功能。他们以抓党建工作为切入点，着力打造“五位一体”党支部，带动其他工作全面展开。一是提高党员素质，增强党员服务能力。社区党支部定期举办学习讲堂，学习党的各项政策、优秀党员先进事迹，提高党员思想觉悟。二是明确党员责任，强化党员服务意识。组织开展“勇于担当、攻坚克难”主题活动，通过办实事解难题，提高全体党员和干部的思想自觉和行动自觉。三是加强制度建设，强化党员服务管理。开展党务、政务公开，方便群众监督，制定不合格党员处置方案，深入开展“组织找党员，党员找组织”活动。四是选树优秀典型，提升党员形象。党支部每年开展“创先争优”活动，通过公开党员承诺书、党内民主评议、社区先进党员事迹宣讲、社区为民办实事成果展等活动，提升党员形象，强化居民对社区的认同感和归属感。五是发挥党员专长，拓宽党员服务领域。成立 “党员互助会”，根据各个党员的专长确定他们的服务对象和内容，以“一对一”“多对一”“多对多”三种方式帮助困难群众和困难党员。

（呼和浩特市新城区东街街道办事处供稿）

阿荣旗“差异化”管理激发村干部干事创业活力。一是分类培训提素质。坚持“旗委抓支部书记、乡镇抓全体干部”的培训原则，探索推行村干部分类培训模式。二是分项考评重督导。针对以往部分村干部“临时工作不愿抓、常规工作突击抓、重点工作简化抓”“重年底，轻日常”等问题，采取单项工作一事一考评，常规工作一季一考评，重点工作专项考评的办法，加大临时工作考核比重，通过“一年多考、分项考评”的方式，倒逼村干部主动承接工作。三是分级定薪强保障。根据分类定级结果，推行绩效报酬制度，明确“干好多得、多劳多得”的报酬发放导向。

（阿荣旗委组织部 吴相奇）

青山区增设发展党员“面试”关。一是试点先行。以富强路街道党工委为试点，探索形成“ 陈述、提问、评议”发展党员答辩基本环节，在此基础上，优化答辩环节，充分体现“公平公正公开”原则。 二是编印题库。区委组织部从《党章》、党史、时政基础知识中，精选100个知识点作为客观题，编印《青山区委发展党员答辩题库》并下发，作为抽签答题环节的试题范围，答辩者通过自学一堂“党课”的方式，做好答辩准备。 三是分数评定。因答辩过程偏重对答辩人思想、动机、实际表现和能力等主观方面的考察，故答辩及格线定为75分，通过者提交支部大会讨论，未通过者交由支部继续培养并派人与其谈话，帮助其从思想和行动上继续提升和进步，待条件成熟后再进行答辩。

（包头市青山区委组织部 王 蓉）

正镶白旗多举措加强嘎查村党组织书记队伍建设。一是多途径选拔。结合嘎查村党支部换届选举，全面推行“两推一选”，从农村牧区致富带头人、退伍军人、大学生村官中选拔嘎查村干部；打破地域、身份、年龄及职业限制，从机关选派优秀年轻干部到嘎查村挂职锻炼。二是多层面培训。完善专题培训、点单培训、基层特色讲堂、远程教育“四位一体”培训模式，搭建“远程教育网络+党建短信平台+党建工作网站”基层党建信息化培训服务平台，不断提升嘎查村干部政策执行力和工作落实力。三是多角度激励。提高嘎查村书记、主任、嘎查村会计（文书）报酬补贴标准，并按季度足额发放；积极推荐表现优秀、工作实绩突出的人员为各级党代表、人大代表和政协委员。四是多方位管理。研究制定《嘎查村党组织书记管理意见》，明确嘎查村党组织书记培养选拔、管理监督、教育培训内容，强化嘎查村党组织书记队伍建设。

（正镶白旗委组织部供稿）

宁城县三措并举破解乡镇干部“走读”问题。一是刚性约束留人。按照从严管理干部要求，结合党的群众路线教育实践活动，各乡镇修改并完善工作、学习、考勤、病事假、值班值宿等各项制度。同时，强化监督检查，严肃处理违规干部，以严格的制度管住留住干部。二是教育关怀留心。以县委党校为主阵地，加强乡镇干部的理想信念、群众观念、宗旨意识教育，教育乡镇干部始终保持与群众的血肉联系。同时，各乡镇积极争取财政支持，加快建设办公附属用房步伐，改善干部办公生活条件，为干部工作、学习、健身、住宿创造良好环境，让干部留的安心。三是领导带头作表率。各乡镇党政班子成员，特别是党政主要负责人，切实发挥表率作用，带头参加单位夜间学习、带头值班值宿、带头杜绝“走读”。在防火、防汛期和疫情高发期，各乡镇实行党政班子成员双人值班制，并配备一般干部，为处置突发情况提供人力保障。

（宁城县委组织部供稿）

察右中旗“六项措施”推进非公企业党建工作。一是开展以“组织找党员，党员找组织”为主题的“双找”活动，通过佩戴党徽、岗位公示、挂牌上岗等形式亮明身份，使党员找到组织。二是充分发挥群团组织的作用，把工、青、妇组织中的优秀分子作为重点对象进行培养，择优向党组织推荐，形成群团组织推荐、党组织择优吸收的发展党员新机制。三是创新“三优先双培养”工作模式，即同等条件下招聘员工时党员优先，重要岗位安排时党员优先，提升晋级时党员优先。四是通过组织介绍指派等方式，把退休、退居二线的党员干部有重点地介绍到企业指导党建工作，提升企业党建工作水平。五是针对一些私营企业、个体工商户规模较小、党员人数较少的情况，采取按区域、按片划分的原则，成立私营企业、个体工商户联合党支部，培养入党积极分子和发展新党员。六是举办“党的建设聚人心，创先争优促发展”“企业万户行”等活动，利用各种载体，发挥党员先锋模范作用。

（察右中旗委组织部 刘 鹏）

（责任编辑/胡丽莉）