新形势下医院政工队伍建设的思考

2015-11-26秦皇岛海港医院王庆双

办公室业务 2015年8期

文/秦皇岛海港医院王庆双

医疗卫生事业的改革，对医院的发展提出了新的要求，医院要进行改革，医院的政工队伍也要有所改变。原有的以宣传教育为手段，从而达到统一认识的宣传方法已不能适应新时期有新转变的医院。因此，建立新形势下的医院政工队伍成为当前的首要任务。

一、医院政工队伍的现状

（一）政工队伍专业性不强。目前的政工人员多由医护人员转行而来，或是身兼数职的其他工作人员，很少有既专业又专门从事政工的人员。他们缺乏相关的专业知识与缺少政工人员需具备的素养，对于思想政治工作缺乏系统、深刻的理解，人员素质参差不齐，且没有良好的组织文字的能力，表达能力差，思想相对浅薄，从事具体的实际工作时，常常力不从心，完成的工作质量差，达不到医院的要求，导致医院工作开展艰难。

不仅如此，也有一些安于现状的政工人员，对工作没有激情，缺乏一定的责任心，对于工作常常是处于被动状态，要么照搬照抄他人经验，敷衍了事，要么凭借自己的经验，草草结束，缺乏创新精神；还有一部分政工人员觉得从事的工作没前途，不满意自己的工作岗位，一心想要调到他认为有前途的部门，朝三暮四，消极对待工作。

（二）政工队伍的监管力度小。在大家看来，医院是救死扶伤的地方，治病救人才是医院工作的核心，因此忽视政工队伍的建设；而对于政工人员而言，他们只负责抓思想政治工作，而监管离他们似乎也挨不着边际，因此就是这样一级一级的忽视，最终致使政工队伍的建设落后于时代发展。

另外，由于很多政工人员并非专业的管理人员，缺乏相应的管理意识，常常害怕在监督管理过程中会得罪别人，或担心他人打击报复而放弃使用监管权力，没有起到监督管理应发挥的作用，将监管机制形式化，致使监督管理机构在公众间缺乏公信力。

（三）培训制度的不完善。目前的政工培训机制是不健全的，缺乏针对性和系统性。有些讲师在培训过程中，常常讲一些没有实际意义的套话，内容空且大，过于笼统，没有实际意义，让人听上去昏昏欲睡；而有些政工人员在培训过程中也不认真学习，以为自己有经验，不需要进行培训，因此在培训过程中积极性不高；更有甚者，甚至不参加医院组织的培训，私下里也不虚心学习，对自己及工作不负责任。

二、建设新时期的医院政工队伍

（一）提高政工人员的素质。针对医院政工人员的素质普遍偏低的问题，医院需要用培训、教育等手段对政工人员素质进行提升。首先，加强对政工人员的思想观念教育，提高其思想宽度与深度，增强政工人员对问题的理解与分析能力，使其在实际工作中能够高效率地解决问题。其次，拥有正确的工作理念，确保其在工作过程中保持良好的心态，积极对待工作，不被外界因素所困扰。最后，树立艰苦奋斗的作风，不把名利看得太重，坚守自己的岗位，做好思想政治工作。

（二）改进和完善管理机制。原有的规章制度要顺应时代发展方向，在原有的规章制度基础上及时进行调整，不断改进、完善。因此需要上级部门为政工人员制定具体可行并具有约束力的规章制度，如建立一定的奖励制度，对在工作中有突出表现的员工予以奖励，这不仅可以调动员工工作的积极性，还能提高工作的质量；也可以加强监督管理的力度，提高工作人员的管理意识，让大家意识到监督管理是有助于政工人员自身价值实现而存在，是为帮助大家更高效率工作而存在。

（三）重视政工人员的培训。1.专业技能的培训。医院从事的是专业的服务，因此对医护人员的要求很高，政工人员虽然不是医护人员，但他们毕竟是在医院工作，因此对必要的医护知识和基础的医疗技巧要有所掌握，这样才可以在工作中减少或避免出现尴尬事件。因此，政工人员专业技能的培训是不能忽视的。2.理论知识的培训。政工人员主要从事的是医院的思想政治工作，因此思想工作的落实，都离不开政工人员。这就需要政工人员一方面必须树立正确的世界观、人生观、价值观，保证自身思想的正确性，这样在宣传时才不会出现原则性的错误。另一方面，政务人员要时刻关注国家的方针政策的变化，掌握一定的理论知识和具备一定的概括能力，这样国家出台方针政策时，才能掌握动向，及时传达、落实到基层，不出现错误。因此，医院定期举办有针对性和时效性的培训活动是非常有必要的。