做好新常态下煤炭企业思想政治工作的思考

文/陕西陕北矿业韩家湾煤炭有限公司 张增阳

当前，国家经济发展进入新常态，经济由高速增长转入中高速增长。从能源行业来看，能源消费结构正在深刻调整，新能源的开发和利用速度正在逐步加快，对传统能源行业，特别是对煤炭行业形成很大冲击。近两年来，煤炭市场持续低迷，从目前来看，这一态势或在未来较长一段时期仍将延续，也意味着进入一种新常态。在这一新常态下，对于做好煤炭企业思想政治工作也带来了一些新的挑战和压力。如何做好新形势下思想政治工作，切实增强企业凝聚力、向心力，提升迎接挑战、克服困难的信心，保持企业良好的精气神，主动适应新常态，推动企业健康稳步发展，是一项必须深入分析研究、扎实认真做好的具有重要意义的艰巨任务。

笔者所在单位隶属陕煤化集团陕北矿业，位于素有“中国的科威特”之称的陕西陕北榆林神木地区。近些年，尤其是在煤炭黄金十年期间，在集团企业快速发展的进程中，集团上下高度重视党建思想政治工作，坚持围绕中心、服务大局的方针，切实加强阵地建设，强化思想引导，为企业的发展提供了精神支持和动力源泉，很好地推动了企业发展。当前，随着国民经济发展进入新常态，煤炭市场进入新常态，在思想政治工作领域也出现了一些新情况和新问题，有些新情况不仅是个别现象，应该说是部分企业的共性现象。主要表现为：

一是过去的十多年中，煤炭产业蓬勃发展，个别企业重视生产经营、轻视思想政治工作，思想政治工作的重要性没有充分体现，阵地建设没有得到很好地发展。随着煤炭产业形势发生变化，个别企业思想政治工作出现诸多不相适应性，不能很好地发挥思想引领、凝心聚力作用。二是随着社会发展，部分职工的期望值与现实生活有较大落差，心理失衡，影响职工队伍稳定，给思想政治工作带来不利影响。三是青年职工所占比重越来越大，思想观念、价值取向呈现多元化发展趋势，思想活跃，精神文化需求日益增长且复杂多样。四是企业政工人员在配备、交流方面力度不够，对基层政工干部的培训教育抓得不紧，工作创新意识不强。政工干部多数为年轻职工，整体业务能力和实践能力还有所欠缺。五是企业职工对思想政治工作的认识不够，或者根本不感兴趣，参与活动不积极。

思想是行动的先导。对于以上存在的问题，笔者认为应从以下几个方面努力加强与改进，进而助推企业健康发展。

一、加强思想道德建设，为做好思想政治工作奠定坚实基础

要建立和完善职工思想道德教育体系，提升广大干部职工的道德境界，逐步养成认真、用心、负责的思想道德品质，形成团结互助、平等友爱、共同进步、诚实守信的氛围。要将法制教育与德治教育紧密结合，在对职工进行法制教育的同时，充分重视道德教育的引导作用，做到法制与德治相融合。要将思想道德与中华民族传统美德相融合，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，积极倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范。

二、加强工作制度建设，充分发挥思想政治工作的作用

抓好制度建设，着重要按照细节化管理的要求，进一步建立健全思想政治工作制度，即：职工思想动态分析制度、情况报告制度、效果反馈制度、逐级谈话制度和重点帮教制度等，并坚定不移地落实下去，使思想政治工作与生产经营同时部署，同时检查，同时考核，同时总结，达到目标明确、责权分明、渠道畅通、考核一体的目的。另外，要定期召开思想政治工作经验交流会，集思广益，充分征求建议和意见，有针对性地提出加强和改进思想政治工作的对策，创新思想政治工作的方式方法，推广思想政治工作先进经验，推进思想政治工作平衡发展。

三、围绕企业中心，真正把思想政治工作落到实处

根据不同时期的目标任务，及时确定思想政治工作的重点，更好地为生产经营大局服务。关键要抓好以下五个结合：一是要与当前煤炭市场形势相结合，加强对干部职工的教育引导工作，让广大干部职工进一步认清企业发展的形势和面临的困难，明确工作任务和奋斗目标，以更加饱满的热情和旺盛的斗志投入到本职工作中。二是要与情感管理相结合。尊重职工的主人翁地位，体谅职工的实际困难，满腔热情地进行教育和帮助。注重实际，从关心职工疾苦，解决职工实际问题入手，切实把工作做深、做细、做实，抓紧抓好，抓出成效。高度重视做好青年职工的思想政治工作，在生活上关心、工作上支持，密切职工与企业的鱼水关系。三是要与活跃职工的业余文化生活相结合。加大“职工之家”建设的力度，紧扣时代主题，结合企业实际，多组织开展一些寓教于乐，形式多样，贴近职工生活的文体娱乐活动，增强企业的凝聚力和向心力。四是要与转变领导干部的工作作风相结合。各级领导干部要努力增强责任意识、全局意识和服务意识，要深入一线，加强调查研究，听实话、摸实情、出实招、办实事。五是要与“评先树优”相结合。善于用身边的事教育身边的人，对劳动模范、标兵、优秀班组长等各类先进要大力宣传表彰，以先进带后进，积极营造爱岗敬业、争创一流的良好氛围，使广大职工学有方向，赶有目标。