当前事业单位妇女工作面临的机遇及挑战

文/普兰店市食品药品监督所　孙文冬

当前事业单位妇女工作面临的机遇及挑战

文/普兰店市食品药品监督所孙文冬

当前事业单位的妇女工作具有一定的独特性，结合事业单位妇女工作的实际，发现面临着发展机遇与挑战，应该针对当前的妇女工作，深入研究创新妇女工作，有效改善妇女工作质量，推动事业单位的发展及价值的提升。

妇女工作；事业单位；机遇；挑战

事业单位妇女工作中，应针对当前面临的机遇及挑战，创新单位妇女工作，提升单位妇女整体水平素质，对于事业单位妇女工作的问题要引起重视，充分展现事业单位妇女自身优势，促进事业单位快速稳定地发展。

一、当前事业单位妇女工作面临的机遇

（一）提升妇女发展空间。事业单位妇女工作为妇女发展提供了良好的环境，拓宽了妇女劳动力转移的路子。事业单位妇女工作拓展了妇女发展空间。

（二）转变妇女思想观念。事业单位工作促使妇女身份发生转换，妇女的人生观、价值观以及婚恋观、择业观都产生了积极的变化，妇女正朝着现代女性转变。有效拓宽妇女工作模式，可以完善社会妇女格局，搞好妇女的工作定位，维护妇女的合法权益，针对妇女弱势人员,维护事业单位妇女合法权益。

（三）提高妇女社会工作地位。妇女的思想逐步由“家庭型”转向“社会型”，观念由“封闭型”转向“开放型”，意识由“依附型”转向“自主型”，愈来愈重视自身价值的实现，“自尊、自信、自立、自强”精神得到体现。过去妇女很少涉及的领域，如工业企业管理、第三产业经商服务业，也涌现出一批女强人、女能人。城市新事物、新知识、新信息层出不穷，大大唤起了妇女参与改革、参与社会事务管理、参与政治的积极性。

二、事业单位妇女工作中的挑战

（一）社会不重视事业单位妇女工作。企业基于传统思想的影响，对事业单位妇女的认同度不够，认为男性比妇女占有先天优势，忽视事业单位妇女工作，降低事业单位妇女发展进度。

（二）事业单位妇女综合素质较低。妇女在工作中，妇女的综合素质较低,不能满足事业单位的发展需求。目前，事业单位妇女人员素质参差不齐，因妇女受自身文化水平限制，并且缺乏对妇女人员的岗前培训，因此使得事业单位妇女的整体水平不高，影响事业单位的发展管理水平。

（三）事业单位妇女工作创新度不够。事业单位在发展中，并未真正重视妇女工作，降低了对妇女工作的创新力度，使得事业单位妇女工作水平无法得到提高。

三、提升事业单位妇女工作水平的对策

（一）强化妇女维权。确保事业单位妇女的合法权益，事业单位各级部门应加强监督检查，引导单位妇女劳逸结合，提高妇女的身体素质与生活质量，同时加强事业单位妇女工作创新，提升事业单位妇女工作水平，有效调动妇女的积极性，从而可以提升事业单位的经济效益。在妇女工作中，可以及时反映出自己的心声，使事业单位领导能够了解民意，拓宽了民主参与、民主管理、民主决策的渠道，认真实施民主评议干部制度，积极开展关爱活动，把送温暖落到实处，使妇女感受到事业单位和谐的文化氛围，满足妇女工作需求。

（二）强化妇女培训。引导事业单位妇女树立学习理念，强化事业单位妇女自主意识与发展意识，引导事业单位妇女学习做新时代女性。创立帮困援助机制，必须正确处理弱势妇女关系，对弱势的妇女群体给予关心，请专家为事业单位妇女进行女职工素质课程教育培训，切实鼓励事业单位妇女树立信心，突出妇女特色。做好事业单位妇女培训,做好对人才的全面考核，不仅有技术方面的，也包括工作效率以及自身素质，并将此作为公司绩效考核的资料依据，主要的培训内容包括对妇女的上岗资格培训，可以科学合理地调度人才。

（三）人性化发展妇女工作。使不同妇女群体在事业单位享有平等资源，拓展自身功能，结合事业单位实际，深入调查研究妇女工作群体变化及需求，不断调整妇女工作思路，以妇女群众为本，创新事业单位运行机制。能够围绕妇女工作，创新工作思路，解放思想，树立整体意识，解决新问题；可以通过开展劳动竞赛活动，增强事业单位妇女工作积极性。开展心理健康常识宣传，并且对妇女进行心理测试以及心理放松训练，提供心理健康仪器设备，对事业单位妇女进行心理辅导，帮助培养妇女的自我调节能力，使妇女自己懂得如何去宣泄自己的情绪，教给事业单位妇女缓解压力的方法，使妇女在工作中有个良好的心理状态。

（四）优化妇女管理机制。在事业单位妇女管理中，建立良好的沟通机制，使妇女领会事业单位工作思路，加强事业单位内思想政治工作，使妇女工作更加具有凝聚力，鼓励妇女创新自己的梦想，引导以及培养妇女的主人翁意识，使妇女意识到自身能力的重要性，为事业单位形成良好工作氛围。加强事业单位妇女工作管理队伍建设,提高妇女工作水平，创新女工管理制度，选派能力突出、有思想、责任心强的管理人员，监管妇女工作队伍。

综上所述，对于当前事业单位妇女工作中面临的挑战，应该充分保障事业单位妇女工作劳动权益，促进女性就业创业体制建设，加强事业单位妇女工作创新，提升事业单位妇女工作水平，重视关注支持事业单位妇女工作,提高事业单位妇女工作中的综合素质,引导妇女参加培训，提升专业技能，有效调动妇女工作的积极性。

[1] 许迎华.社会变革中女职工产业结构的变动与发展[D].首都经济贸易大学，2013，07(18).

[2] 袁洁伟.女职工特殊权益的行政法保护研究[D].华东师范大学，2011，14(12).