美国纺织业的新机遇来临

魏道培

美国纺织业界有位著名的人物麦克·托大罗，他出名不仅是因为他对业界了如指掌，更在于他能眼观四方耳听八方，对美国的过去和未来的纺织产业走向料事如神。2015年8月后，他把两文转载到美国服装制造商网站（AAPN）上引发了轩然大波。

一篇来自《华尔街周刊》，标题为“洛杉矶服装产业工人害怕提工资”的文章。上面写道，美国到2022年，最低时薪15美元的纺织业劳动力市场将迎来严峻的挑战。原因是提工资就意味着减员。这一规则促使纺织公司加速更新自动化生产设备。而另一文则来自《大西洋月刊》，标题为“无工作可做的世界”。这两篇文章都着眼于未来自动化和制造业发展。

《华尔街周刊》直截了当地表明，作为美国的服装制造中心，洛杉矶早在2001年就拥有4.5万纺织产业大军。10年过去了，纺织服装工业产值已增长数倍，纺织工人的工作岗位却越来越少。与底特律和芝加哥相比，洛杉矶的地铁工人雇佣数量却翻倍增长。这一变化让所有业界触目惊心，原因是美国纺织产业的自动化水平已经相当高了。不仅洛杉矶已出现这种趋势，整个美国在25年前就已开始出现制造业工人逐年减少的趋势。根据美国劳工局统计，芝加哥曾拥有40万产业工人，底特律和费城都拥有相当高的制造业大军，纽约也拥有超过30万产业工人，但如今都呈现出减少的趋势。在这些地区，美国的纺织业劳动力市场也在萎缩，濒临消失。原因是，美国智能化生产的程度已提升至前所未有的高度，并且出错率极低，永远不会疲劳也不会生病。因此许多人都提出了这样的问题：自动化可以完全替代人工吗？回答是确定无疑的。

在纺织产业职业数量面临下滑的情况下，洛杉矶政府却反其道而行之，认为牛仔装、夹克衫和其他服装产业日趋兴旺，要求在2022年前，该市所有纺织服装工业的最低工资都应保持在每小时15美元以上，本州法律规定，工人工作满5年后，其最低工资应提高50%。为此，当地的纺织服装制造商和设计师们开始害怕“洛杉矶制造”。制造商威胁说，若这样，那么城内的所有纺织业将在5年内都搬离洛杉矶市。

美国合成纤纱行会为此也举行了商讨会议，他们与美国软件自动化公司一起，得出这样的研究结论：纺织服装产业机器人即将改变纺织业人工劳作的时代，即机器人纺织工即将出现。机器人技术商业化产业化已迫在眉睫，技术取代人工已经水到渠成，自动化裁剪和缝纫领域将带有这样的特征：简便、可靠、精准、高效，这是人工无法比拟的。

与工人的9～15美元的小时工资成本相比，机器人替代人工具有惊人的效率，而且产出也相当惊人。他们预计在5年内，美国的机器人纺织工将完全取代纺织业的人工操作。这种趋势带来的结果有三个：其一是工厂自动化生产取代传统的生产工厂；其二是美国纺织业的生产成本将降至无与伦比的低廉；其三是纺织产业大军逐渐消失。而美国各地的劳工工资法也在促使更多的企业加速自动化生产的改造。

《华尔街周刊》还报道称，美国已经出现这样一家公司，称为“五线工厂”的这家公司由于不满当地政府推出工资法，他们决定在三年内将工厂从洛杉矶迁出，去乡村创办自动化工厂。场地将增大一倍，将实行全面自动化生产和管理。而美国劳工局统计数据表明，美国纺织业今年3月份的小时工资在9～16.88美元之间，而缝纫机操作工的最低工资为9.29美元，监工和经理的小时工资也仅为18.28美元。倘若美国公司把自动化工厂直接开设在国外，这将意味着这些公司会用极低的成本赢得极高的利润。

（据美国《纺织世界》最新资料http：//www.textileworld.com/Issues/2015/July_August/From_The_Editor/L.A.s_Apparel_Industry_At_Risk）