跑到美国当「大爷」

◎ 刘瑜

跑到美国当「大爷」

◎ 刘瑜

几年以前，一个就读于哥伦比亚大学的博士同学突然宣布不读了，问他去干什么，他说：“我要去做一个地铁售票员。”我听了之后大笑，一个常青藤大学的博士生辍学去当地铁售票员？我完全把他说的话当成了一个笑话。

直到亲眼目睹了七百万纽约人因为三万交通工人罢工，在寒冷的清晨步行几个小时去上班、上学时，我才渐渐明白那个同学所说的话很可能不是一个笑话，而是一个现实的计划。

一个纽约公交工人平均年收入为63000美元，同时还享有终生医疗保险、养老保险，年满55岁就可以退休拿养老金。此外，由于公交工人是“国企”工人，所以他们抱的基本是铁饭碗，不可能被随便解雇。

要知道，美国人一年的家庭平均收入为45000美元左右，也就是说，如果一个家庭中有两个成人都是纽约公交工人，那么这在美国就是一个相当富足的家庭了。同时，美国人平均的退休年龄是65岁。在哥伦比亚大学一般的文科系院里，刚受雇佣的助理教授一般年收入是60000美元左右，而且要想当教授，必须接受十年左右的高等教育训练。这个过程的艰辛不说，竞争惨烈、难找工作不说，往往还要使在读学生背上一屁股债务，难怪我的同学要“明智”地转行。

纽约公交工人活得这么爽，为什么还要罢工呢？这当然是因为他们身在福中不知福。不用去非洲，就让他们来中国旅游一次，看看中国沿海一些血汗工厂的打工妹或者国企倒霉的下岗工人，估计他们肯定会死死抱住自己的岗位，给啥也不换了。此外，更重要的当然是美国工会的势力。

美国有无数个大大小小的工会，一般按行业组织分类，比如汽车工人工会、服务行业工会，有的行业组织甚至分得更细，如理发员工会、清洁工工会、保姆工会等等。当然，在每一个行业里面，工会之间的竞争也很激烈，竞争的结果就是每一个行业会出现一个或几个较大的工会，其他的小工会作为子工会加入到这些大的工会里。这些小工会与母工会有一些协商、庇护或资助关系，但小工会有自己的董事会和财政来源，所以具有相当的独立性。

工人加入工会是自愿的，条件是交成员年费，好处当然是工会会出面和雇佣者协商劳工合同，就劳动条件、工资和福利等等与雇佣者讨价还价。谈拢了当然好，若谈不拢，工会可以号召工人弟兄们起来罢工、示威。如果这个工会的号召力足够强，就可以把一定区域内的某个行业或某个工厂搞瘫痪，因此雇佣者当然得给工会“面子”了。对于政治家来说，考虑到工会在左右工人的选票方面的号召力，它同样是一个“大爷”，得罪不起。正因为工会具有左右经济、政治方面的“势力”，美国工人的待遇在有工会以来一直“扶摇直上”。

因此，如果社会地位另论，就舒服程度来说，在美国做一个蓝领工人，这的确是非常舒服的职业。

（摘自《民主的细节》上海三联书店 图/夕姾）