利用“第五媒体”开展企业思想政治工作的实践与思考

唐文洁

近年来，随着信息技术的快速发展，网络、手机短信等新兴媒体（被人们称为“第五媒体”）不仅影响着整个社会的经济发展，同时也改变着一些传统思想观念和思维方式，改变着人们的工作、生活和学习方式，也成为思想政治工作创新探索与实践的重要阵地。公司党委工作部门深刻认知新兴媒体资源对于新时期思想政治工作的重要性和紧迫性，始终坚定不移地发挥新兴媒体的阵地作用，牢牢掌握新兴媒体话语权和主动权，以科学正确、文明健康、积极向上的新媒信息强化员工思想政治教育，以寓教于乐、交流互动、快捷丰富的新媒信息提升思想政治工作者业务水平。

1.我们的实践

1.1采用QQ群聊天方式，打造无障碍沟通平台

QQ聊天作为当下较为常用的交流方式，在企业思想政治工作中发挥了重要的作用。目前，公司机关、各项目均建立了QQ群，既有按项目部、部门建立的群，也有按业务不同建立的群，比如：党务群、工会工作群、宣传干部群、青年联谊交流群等，还有各类兴趣爱好群，如：读书群、篮球爱好者群等。据不完全统计，目前公司内部各类QQ群累计达到50多个，一个个QQ群好比一个个社区，除了为员工交流业务、布置工作提供平台外，还为员工提供了排解思想疙瘩、增进互相了解、维系情感的平台。如：公司某项目中层干部参于竞选，自以为很有把握却失利了，思想情绪十分低落，项目书记利用晚间同他“一对一”聊了近两个小时，使其解开了思想疙瘩，轻装上阵做出更大的业绩。

1.2利用公司网站开设专栏，构建思想政治工作体系

公司网站最早于2008年开通，随后于2011年成立信息部，统筹谋划、管理信息工作，建立起网络运行和信息发布、交流的信息管理体制。利用公司内网，相继专门开辟了理念识别、企业文苑、企业管理、党的建设、纪检监察、工会工作、青年活动、员工论坛等8大栏目，覆盖了公司30多个在建项目，全方位、系统化的网络思想政治工作体系初具规模。网站各个栏目对应着党委、纪委、团委、工会等部门，内容各有侧重，并有专人负责日常管理和维护。

1.3通过网络视频，提高思想政治工作的便捷性

对于我们这种所属单位比较分散的施工单位，网络视频无疑是一种可以突破空间限制的思想政治工作方式。公司在股份公司、集团公司各种重大会议期间，机关及所属各项目部均启动了网络视频，实时同步收看。公司内部也积极利用网络视频开展工作，如：今年4月，公司机关党群部门通过视频会议的形式给各项目部进行业务讲解，互相学习，互相沟通，有效地促进了各项目的党建、纪检、团建等工作。2008年4月，广西玉林岑兴项目全体员工与当地居民一起抗洪抢险，挽救了所有遇难群众，中央电视台、北京电视台、玉林电视台、《工人日报》、新华网、人民网等数十家媒体相继报道，公司第一时间上网搜集了相关报道的视频、报纸电子版，并在内部网站号召全体员工集中观看，大力弘扬这种不怕困难舍己救人的精神，大大增强了员工的集体荣誉感，激发广大员工更加热爱企业，积极投身到企业的发展中去。

1.4利用手机微信，随时随地开展思想政治工作

当今社会，手机的便携性与普遍性让它成为思想政治工作不可或缺的工具。公司行政办公室建立了工作微信群，公司领导逢年过节都会亲自给员工发微信送祝福，让广大员工感受到组织的温暖；公司党委工作部通过该微信群第一时间将各类会议精神及时传递到各个项目部，让广大员工能及时获悉思想工作内容。

2.利用“第五媒体”开展思想政治工作的优缺点

2.1“第五媒体”为企业思想政治工作“压缩”了时空

施工企业的员工常年在全国（甚至全球）各地搞建筑施工，相距总部、分部机关遥远，有的长期两地分居。由于“天高皇帝远”，施工企业常常会出现“文件难传达、宣传难到位、活动难开展、关爱难及时、任务难落实、信息難沟通、作用难发挥”等“短板”，解决这些“短板”需要在改革进程中解决，更需要强大的员工思想政治工作配合进行。跨越时空的新兴媒体，为施工企业员工思想政治工作，提供了有利快捷的多元化平台和丰富的教育资源。借助新兴媒体跨越时空、部门、单位分隔的特点来开展员工思想政治工作，将起到“远在天边、近在眼前”和“远水解近渴”的特殊效果。

2.2“第五媒体”外界传播的思想政治工作信息良莠不齐

由于新兴媒体传播渠道比传统媒体渠道更为广泛，传播速度更快捷，且不受时空和地域的影响，得到企业员工的广泛共鸣和认同。同时，由于种种原因，一些“信息”被一些别有用心的人利用，使简单问题演变成复杂事件，一般事件恶搞成政治问题，由此产生巨大的负面影响，不时给企业员工思想带来混乱。

3.关于“第五媒体”在企业思想政治工作中发挥作用的几点思考

3.1运用“第五媒体”创新党建思想政治工作的组织形式，加强组织管理

随着新兴媒体影响力不断增强，党建思想政治工作传统组织方式不断弱化，为防止党组织吸引力下降甚至“瘫痪”的尴尬局面，企业应积极利用互联网创新党的组织工作形式，丰富组织活动内容，不仅吸引党员参与，而且带动入党积极分子和进步青年加入，不断为党补充新鲜“血液”。可以利用网站创新吸收党员方式，将党章、入党程序、入党登记表发布到企业网站上，方便员工随时随地办理入党手续或申请成为志愿者，并实现网上交纳党费。要不断创新党员管理方法，加强党员管理工作，利用互联网整合党支部信息资源，加强各个党支部之间的联系，运用电子邮件、QQ等工具及时向党员提供党建动态信息，收集党员的意愿和建议，加强各个党支部组织的协调合作。

3.2运用“第五媒体”创新企业党内民主机制和工作方法，推动企业党员生活民主化

互联网和手机等新兴媒体的使用，可以打破企业党内沟通的层级限制，增强透明度，一定程度上保证普通党员的知情权，激发党员的参与意愿，有助于推动党内生活的民主化。我们可以在企业网站上开设论坛，供党员群众就企业的一些热点问题或运营情况发表意见、参与评论；定期或不定期组织党员领导干部和员工群众举行网络座谈会、进行视频对话，现场解答党员提出的问题，并鼓励党员发表看法、建言献策。

3.3运用“第五媒体”加强舆论监督，补充和完善企业党的监督机制

引导和利用新兴媒体为企业党的自身建设服务，尤其是赋予员工更大的监督职能和批评权利，作为党员自我监督与完善的有效补充。我们可以建立网络信息发布机制，扩大监督范围。党员在获得提拔、晋升、奖励时，要先在网上进行公示，供广大员工评判监督。为抑制党员的渎职、官僚主义和腐败问题，把党员领导干部的相关信息登录上网，由员工根据掌握的情况对党员领导干部进行评价，鼓励员工把党员领导干部的违法违纪行为录入留言簿，为党组织及时发现问题提供线索。 [科]