工会如何以价值思维提升职工凝聚力

姚晓芳

随着社会的发展和进步，职工的思维和工作态度也发生了很大的改变，责任感和稳定的报酬已经不能成为凝聚职工动力的手段，今天的职工渴望超越自我、接受挑战、提高技能，希望获得正面赞赏。有调查发现由于工作热情不足，凝聚力不足，导致企业投入的人力资本价值无法实现最大化，可能会成为企业最大的成本浪费。如何增强职工凝聚力已成为企业来说最为关注的问题之一，工会作为一个维护职工权益，职工信得过、靠得住的社会组织，因它的性质和在职工心中的地位，在提升职工凝聚力方面有着其他组织无可比拟的优势。现在就从六个方面浅谈一下，工会如何以价值思维来提升职工凝聚力。

一、保障职工权益

潞安集团公司工会结合“工会服务于大局”理念，依托企业劳动争议调解委员会与人资部紧密配合，筑牢维护防线力促和谐劳动关系，保障职工的正常权益。工会在年初召开职代会，听取谈论公司总经理工作报告、思想政治工作报告和职代会工作报告等专项工作报告。在职代会期间，通过全年生产经营目标，根据职代会决议明确全年工作思路和工作重点。签订《集体合同》、民主测评中层干部等，充分调动职工参与企业管理的积极性，落实职工代表的民主管理和民主监督权力。

积极实施厂务公开制度，增强办公透明度。健全了公司、部门、班组三级厂务公开制度。对事关职工利益的重大决策和重要事项都经职工代表会或各专门委员会讨论通过实施。重点突出工会的维护职能，维护员工的合法权益，领导班子建设和党风廉政建设的问题以及员工竞争上岗、干部聘任、奖金发放标准等情况都利用公示栏、OA办公信息网及时公布，用公开化、透明化、信息化管理方式传达到公司每位员工，切实做到了员工“知厂清”、“管厂事”、“促厂兴”，努力使厂务公开工作成为企业与职工联系的纽带，化消化为积极，化被动为主动，引导员工同舟共济、同甘共苦。

二、企业搭建平台

企业要为职工搭建成长的平台，包括：1、企业文化氛围。2、公平的竞争环境。3、学习培训环境。众所周知，平台是属于客观层面，个人努力属于主观能动性。职工们只有充实自己，丰富自己，才能在抓住职工企业创造的任何机会。

职工进入企业，为企业服务，工会就应当为职工的成长负责。企业各个岗位都不能常年不变，随着技术的进步，很多新技术和新设备都会被引进。如果职工不进行学习充实自己，就不能胜任岗位的需求。这时就需要“能者上，庸者下”的竞岗机制，激励每位职工去主动学习。破除职工工作年复一年，技能始终不见提高的怪圈。

工会还要帮助职工制定长远的学习成长计划，制定会员档案，定期对职工学习情况进行考察。职工的专业知识、專业技能水平也要进行考察。不能光会学习，不会工作。只有通过专业知识测试和技能比赛才能得到客观地评价。

因此企业应当建立定期的职工专业知识考试和技能比武制度，组织和动员职工积极参加各种测试和比赛活动，使职工始终清楚地知道自己在企业职工队伍中的技能水准。每次考察的结果都作为职工下次竞岗时的一个依据。

三、创新劳动竞赛

劳动竞赛的目的是推进为了激发员工热情，提高工作积极性，促进企业各项工作更好的开展。在开展劳动竞赛时应注重“点与线”、“角与面”的结合，大竞赛下穿插小活动，以小活动营造大竞赛范围。劳动竞赛要得到公司领导、各部门的大力支持，形成工会运作、部门配合、专业组织、员工参与的工作格局。劳动竞赛的内容为“比安全生产，赛遵章守纪;比检修质量，赛工艺水平;比检修工期，赛检修进度;比节约费用，赛降本增效;比6S 管理，赛文明作业”。

劳动竞赛做到了与企业发展目标上同向、决策同步、企业生产经营活动融为一体。同时，该公司注重将开展劳动竞赛与典型经验推广、劳动光荣的竞赛精神结合起来，对涌现出的典型经验和员工广泛宣传报道，发挥其示范导向作用，提高竞赛活动的舆论氛围，激发广大员工积极投身到竞赛活动中来。

四、优化文体活动

开展文体活动是一个企业和谐程度的重要体现，是企业生机与活力的充分展示。开展好文体活动不仅满足了职工群众健康向上的竞赛需求，更是增加企业凝聚力、职工战斗力的有效手段。

首先要完善娱乐设施，使职工爱有所好、闲有所乐。要根据企业的实际情况，陆续配套建设塑胶篮球场、羽毛球场、职工健身园、多功能活动室、职工书屋等文化活动场所。目前有标准篮球场、塑胶羽毛球场地、健身活动园地、乒乓球管、斯诺克台球、职工书屋以及其他文化活动设施。其次是从实际出发组织活动，文体活动是培养职工团队精神催化剂，工会通过开展“乒乓球比赛、趣味运动会”等丰富多彩、健康有益、职工喜闻乐见的文体娱乐活动，既增强了职工体质，活跃了职工的文化生活，又激发了广大职工积极投身于企业建设事业的工作热情。通过举办团队型文体活动，需要职工们在密切配合，在享受快乐的同时，他们活动的每个动作，都需要其他人的配合，体现了团队精神的存在。

五、善于舆论引导

企业工会办公室要牢固树立政治意识、大局意识、责任意识、阵地意识，大力加强网站、电视、宣传栏等宣传阵地建设和对外宣传工作，不断完善舆论引导作用。企业文化坚持服从、服务于企业生存和发展的目标，把职工思想与行为引导到企业发展的目标上来，这无疑为工会工作打开了一条新思路。它以人为本、形式灵活，方法多样，重在渗透，在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能，显示出巨大的作用。

在开展舆论引导时，要注重将“文化也是生产力”的关键融入其中，积极探索新方法、新手段、新思路，切实增强宣传工作的吸引力和感染力，逐步形成全方位、多层次、宽领域的“大宣传”格局。

舆论引导工作要注重以下几点：一是着眼于振奋精神、鼓舞士气，为促进企业又好又快发展营造良好舆论氛围;二是着眼于增强意识形态的吸引力和凝聚力，扎实推进社会主义核心价值体系建设;三是着眼于提高职工素质、培育文明风尚，广泛开展“讲文明、树新风”活动;四是着眼于激发活力、建设特色，推动企业文化向纵深发展。通过舆论引导坚定理想信念、巩固思想基础，使全体职工工作主动性和动力性得以提高。

六、提高工会干部素质

面对企业工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念。二要勇于开拓创新。目前工会面临的许多新情况、新问题，仅凭过去的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题，完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。要敢于向陈规陋习、传统观念挑战，敢于提出新假设、新观点、新方法。三要熟悉和运用法律武器。无论是维护职工的合法权益，还是监督法律的执行，都需要不断提高正确运用法律武器的能力。工会干部要树立强烈的法律意识，做到言行都有法律、法规为依据。善于运用法律观点分析认识问题，用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理地提出法律依据。四要学会调查研究。调查研究是工会工作的重要方法和优良传统，作为工会干部要不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力，通过调查研究能够正确地反映事物的本质，精确把握事物发展规律，从而使我们的工作不致于出现偏差。

总之，随着国有企业改革力度的加大，给企业工会工作带来前所未有的困难与挑战。面对这样的形势，企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，迎接新挑战，这样才能探索出更加适应新形势要求的企业工会工作新方法。