论述人事干部进行思想政治工作的重要性

王俐

【摘要】我国各项事业的全面发展使多数的思想政治工作面临着新时代的挑战，这就要求人事干部必须认真分析各部门干部的思想状况与特点，有针对性地开展思想政治工作。本文将通过新时期下人事干部如何做好思想政治工作进行详细的阐述，契合当今社会市场竞争状况，结合自身发展特点，分析与探究其对发展的意义所在，认真贯彻落实建筑节能管理各项措施，推动的经济健康发展，维护社会利益和稳定。

【关键词】人事干部；思想政治；创新

引言

随着我国各项事业如火如荼地发展，信息技术不断得到进步，内部工作人员的文化素养和价值取向也在相应地发生改变与提高，这也使加强干部领导思想政治的难度随之上升，对人事部干部的工作提出了更为严格的要求。本文将通过对新时期下人事干部如何进行思想政治工作进行详细的阐述，依据人事管理自身的生存与发展特点，分析与探究思想政治工作对人事发展的重要意义，并提出一些参考性意见。

思想政治工作一直都是党的政治优势与光荣传统，也是促进社会稳定，推动各项事业繁荣发展的基本保证。当前，经济体制改革从计划经济过渡至社会主义市场经济过渡，潜伏多年的深层次矛盾与改革中出现的难点、热点问题逐渐突出，下岗、分流转岗等问题直接关系到各部门领导干部的切身利益，对他们的工作态度与思想状态带来较大的影响与波动。如何解决好这些问题也是广大人事干部的工作职责，因此，新时期下人事干部进一步加深对思想政治工作意义的认识，积极探索与创新思想政治工作的新方法与新思路，是摆在每一个人事干部面前的关键内容。

1、做好思想政治工作的准备工作

人事管理的主要支撑力量就是我们事业单位各部门的领导干部，其良性发展很大程度是要依赖于各部门之间的和谐相处，因此如何正确处理人际关系就成为了管理过程中的一大难题。人际关系的和谐发展直接关系到的生存与发展，其重点在于人事干部感情的投入以及自身的教育情绪是否真正完全发挥出来，所以人事部在进行思想政治工作的时候，应当做到以两个方面：

第一，人事干部必须明确自身在思想政治工作中的教育角色，合理控制自己的情绪，因为教学过程中的不同情绪状态都会影响到与各部门领导干部对思想政治工作的领悟程度，确保不将私人感情带入工作中，不矫揉造作，同时善于控制自身情绪，采用不同的教学手法吸引与感染他们，使其与人事干部可以自然地进行思想上的融洽，从而达到预期的工作目的，实现思想政治工作的灌输。第二，人事干部必须善于理解与疏导各部门领导干部的困扰与烦恼，人事干部在进行思想政治工作时，应设身处地，把自己处于他人的立场与角度去认识思考与体验问题，继而选择科学合理的方式去解决问题，以其自身的利益为出发点，定期与各部门领导干部进行交流与沟通，提高思想政治工作的教育效果。

2、加强人事干部的素质与工作能力

思想政治工作的对象是人，因此在进行思想工作时，必须将以人为本作为思想工作的核心，同时协调提高人事干部的思想素质与工作能力。人事干部进行思想政治工作的效率高，且说服力强，思想政治工作不但是专职政工人员的职责，更是与人事干部切身相关的工作职责。因为人事干部所从事的都是与各部门领导干部利益密切相关的工作职责，由于人事干部自身的工作性质与职业特点，人事干部不但能较为全面明确地了解党和国家的方针政策与行业相关规章制度，在与各部门有着广泛密切接触的基础上，能够深入地了解各部门的思想动态，明白他们的精神需求，因此由人事干部进行思想政治工作的说服能力更强，实践效果更好。人事干部通过积极宣传党的路线、方针、政策等，耐心细致、形式多样灵活地进行思想政治工作，最大程度激发各部门艰苦奋斗、爱岗敬业和勇往直前的工作积极性与坚定的政治理念，从而为行业提升更高的社会效益，间接也为稳定社会治安，维护国家团结做出一定贡献。

2.1掌握基础专业知识理论与专业技能

随着经济全球化的发展日趋白热化，人们的思想也在发生相应的改变，人事干部更应该去思考如何进行适合社会市场发展需求和时代要求的思想政治工作，依据自身的发展特点，不断提升自身的综合素质，从而有针对性地发现与解决问题。首先是加大政治理论知识的学习，认真学习新时期提出的“三个代表”重要思想与科学发展观，以系统的科学理论来武装头脑，确保其思想树立正确的人生观、价值观与世界观。其次是对专业知识的增强学习，为满足实际工作的需求，人事干部除了学习有关思想政治的知识以外，还应该对心理学、经济理论、法律知识以及管理科学进行一系列系统科学的学习，拓宽自身知识面对思想政治工作的开展有重要的积极作用。最后，是对自身修养的加强与培养，充分发挥自身在思想政治工作中的作用，同时，无论是在工作中还是生活中都应该严格严于律己，切实遵守国家法律法规，做到以身作则，在各部门领导干部面前树立正确的榜样。

2.2加强工作能力

在进行思想政治工作的时候，人事干部可利用媒体与信息网络渠道来进行道德上的感召与倡导，通过提升自身的人格魅力，戒除一些不良的嗜好與生活习惯，以社会主义道德及其他相关要求为标准，知廉耻讲荣辱，严格约束自身行为，教学过程中不断激励与鼓舞各部门领导干部，切实做到以理服人和以德服人，真正提升他们的道德水平。此外，思想政治工作的开展应该善于应用科学理论，结合的方针与实际发展状况，适时融入党的方针路线与相关科学理论，摒弃传统的说教模式，不把自身处于高姿态、高位置，通过讲道理的方式，亲和、人性化地开展思想政治教育，由浅入深，使其产生共鸣，有助于思想政治工作真正渗入到各部门领导干部的意识中。

2.3注重实效性

人事干部在进行思想政治工作的同时，还要注重工作的实效性，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，并以此作为思想政治工作的落脚点。深入各部门内部，通过形式多样的调查研究，切实了解他们的思想动态与精神需求，定期主动与他们进行生活上的询问与感情上的顺畅沟通，实实在在地为他们解决问题，从而有助于他们对思想政治的深入学习与体会。切实主动做到以理服人、以情感人，争取各部门的信任，使他们可以服从大局，便于人事干部在思想政治工作上的主动。

3、强化各部门领导干部的思想政治意识

新时代下，人事干部想要做好思想政治工作，还要强化各部门领导干部的各方面意识，主要包括以下几个方面。

3.1学习意识与政治意识

社会市场经济繁荣，各部门领导干部价值取向有可能发生相应改变，为保证稳定和谐的方向发展，就要求人事干部强化各部门领导干部的学习意识，不但需要学习有关的政治理论知识，还要积极学习行业专业知识、法律法规等，人事部还应该强化各部门领导干部的政治意识，鼓励他们从政治角度去看待与解决问题，有助于他们对思想政治工作有一个正确的观念。

3.2责任意识与创新意识

在思想政治工作的教育过程中，应该切实落实责任制，加强各部门领导干部的工作责任心，充分认清自己的岗位职责，对于每一件小事都要努力做好，同时还要不断强化他们的创新意识，激励他们在工作与生活中遇到难题时积极探索新方法与新对策，确保其身心的健康顺遂，有利于为各部门领导干部的思想政治工作奠定良好的基础。

3.3思想上要做到与时俱进

思想政治工作并不是一成不变的，它应该是随着时代发展不断发展与完善的，只有真正做到与时俱进，与日俱新，才能满足人们的思想需求，从而适应当代的社会与经济发展潮流，思想政治工作的不断更新与创新也直接关系到人事管理的水平。

3.4思想政治工作的创新

人事干部的思想政治工作不但是一门科学，更是一项具有很强实践性的社会活动，因此人事干部在进行思想政治工作的时候，必须充分利用现代科学合理的方式与手段，使他们更容易去接受思想政治上的革新，对于其工作内容要不断充实与创新。依据人们对现代物质生活与精神生活上的新需求，契合当今经济体制的改革现状与生产力发展的最新情况，结合教育对象思想上的变化与实际的发展状况，有针对性地对思想政治工作的创新进行有意义的创新与编制。

4、结语

新时期下，人事干部在进行思想政治工作上面临着严峻的考验，然而思想政治工作对生存与发展的意义不言而喻，任重而道远，人事干部要做好思想政治工作，首先必须自身具备良好的职业素质与心理素质，树立正确的价值观与人生观，加强自身道德修养，认真把关思想政治工作的各个环节，不断提高理论水平与工作效率，为做好各部门领导干部的思想政治工作奠定良好的基礎。

参考文献

[1]杨霞.新时期人事干部如何做好思想政治工作.人力资源管理，2010-09-08

[2]黄燕虎.政工干部如何做好职工思想政治工作.中外家，2014-01-15

[3]秦岭.浅谈人事政工干部如何在新时期做好思想政治工作.科技风，2013-03-25

[4]骆本木.浅议政工干部如何做好现代的思想政治工作.河北企业，2011-11-23