浅谈科研单位女工组织如何提升女职工的整体素质

鱼宏珍

中国石化股份有限公司胜利油田分公司现河采油厂地质研究所 山东东营 257068

摘要：随着油田改革的深入和管理上的精细，科研单位的女职工在思想、心理、文化和技能等面临新的机遇和挑战。如何适应新形势，找准新定位，探索新途径，不断优化科研单位女工知识结构，提升女工整体素质，充分发挥她们在增储上产、经营建设与和谐建设中的积极性和创造性，是摆在当前女工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。本文就油田科研单位如何提升女职工素质进行分析和探讨。

关键词：科研单位；女工组织；思想素质；业务素质；心里素质；综合素质

一、制约女职工素质提升的因素

地质所女职工队伍的整体素质是较高的。她们爱岗敬业，具有较强的进取心、事业心和开拓创新精神，敢于攻坚啃硬，乐于拼搏奉献，为采油厂增储上产与和谐发展做出了贡献。但是，仍有一部分女职工在思想观念、业务能力、创新精神等方面还是安于现状，缺乏主动性、积极性，进取意识不强，制约了女职工队伍素质的提升和“半边天”作用的充分发挥。主要体现在以下几个方面：

一是思想认识上有偏差，缺乏学习积极性主动性。在实际工作中，不少女职工在认识上往往存在偏差。有的女工认为自己现有工作水平、业务能力已经足够应对目前的工作，不需要继续努力学习；有的女工认为自己本来文化水平就不高，年龄也大了，根本没有心思坐下来学习；有的女工认为自己的岗位比较稳定，干脆顺其自然。这些认识上的偏差，是造成女职工学习积极性不高、整体素质提升缓慢的主要原因。

二是自我提高要求不强，缺乏竞争进取意识。女职工在经历婚姻、家庭、生育子女三个阶段之后，家庭和工作的双重压力使得她们感到力不从心，学习文化知识和业务技能的上进心随之减退。家庭责任、学习障碍、畏难情绪等种种因素使她们失去了再学习、再充电的信心，缺乏学习新技术、新知识的内动力，进一步制约了女职工整体素质的提高。

三是附属地位思想严重，缺乏实现个人价值的自信心。由于诸多原因，不少女职工把家庭放在第一位，把事业放在第二位。更有甚者，把学习、成才和学技术的事推给了“老公”，把事业发展的责任寄托在丈夫身上，自愿委曲求全，甘做“幕后英雄”。而地质所特殊的工作性质及管辖油田的复杂性，决定了油田勘探开发工作量的繁重，经常会发生加班加点的现象。受女性自身性质、家庭责任等多方面因素影响，部分女职工不愿意直接参与油田勘探开发主要专业技术工作。时间长了，在专业上就会与男同志的距离越来越大，落到了后面，个人发展的机会很少。

二、提升女职工队伍素质的意义

现河采油厂地质研究所主要担负着全厂一千五百平方千米辖区范围内的勘探开发管理及科研生产任务。地质所女职工人数占总体人数的一半以上，作为职工队伍的“半边天”，所特有的勤劳与智慧、爱心与耐心，以及细腻、柔韧的工作作风所发挥的作用是男职工无法替代的，因此，在油田勘探开发过程中，女职工素质的高低以及如何调动女职工的积极性、发挥好“半边天”作用，将直接影响着企业的发展。

勘探开发工作需要不断转变思路、抛掉陈旧思想，才能在实践中不断创新、突破，这就对女职工素质提出了更高要求，只有在勘探开发的进程中自立、自强、自尊、自爱，不断提高自身素质，才能肩负起全厂的勘探开发重任。根据单位实际情况，有所侧重地开展教育培训工作，使女职工掌握全面的专业知识，具备丰富的工作经验，拥有积极的健康心态，成为油田科研单位的一项重要工作。

三、提升女职工队伍素质的途径

全面提升女职工队伍的思想素质、业务技能、心理素质，实现全面发展，是推动女职工追求进步与个人发展的必由之路，是增强女职工竞争能力的关键。要针对女职工的特点，注重从以下几个方面来引导女职工不断提升素质。

堅持思想解放，不断提升女职工的思想素质。思想是行动的先导。受封建残余文化的影响和传统性别观念的束缚，在很大程度上禁锢着女性的精神世界，使众多女性自居于被动、从属地位，是制约女职工素质提升的关键所在。因此，提升女职工思想道德素质的核心是引导女职工实现思想解放和观念创新，弘扬“四自”精神，摈弃以当贤妻良母为人生目标、以丈夫子女的成功体现自身价值的传统人生观、价值观，勇敢承担起自身作为社会主体所应负起的社会使命和责任。女工组织要积极引导女职工充满奉献精神和甘做热情，培养开拓进取、不甘落后的精神，不断提高自身的工作能力，真正体现主人翁的地位和作用。

坚持终身学习，不断提升女职工的业务素质。持续的培训学习教育是提升女职工素质的主要手段，学习要作为贯穿于生命过程的自觉意识和生活需要。女工组织要积极引导女职工牢固树立“终身学习”的观念，通过继续教育、技能培训、在职函授、网络教育等多种途径学习和更新业务知识，提高自身业务技能水平。通过开展多种形式的劳动竞赛和技术比武等活动，引导女职工刻苦钻研专业技术，掌握过硬的技术本领，走岗位成才之路。善于鼓励女职工一专多能，精一门会二门学三门，帮助女职工从生存型就业向理想型就业转移，从服务层向管理层、技术层转移。

坚持阳光心态，不断提升女职工的心理素质。健康的心理是女职工成才的前提。女职工价值目标的实现、业务水平的提高、个人发展和事业的成功，都与积极的心理状态有关。传统封建文化使女性较多地存在着自卑、依赖、消极、狭隘、安于现状等心理弱势，迫切需要女工组织引导和教育女职工客观面对形势，正确认识自我，克服心理弱势，激发内在潜力。要通过典型说教、现身说法等多种形式的宣传教育活动，引导女职工克服依附心理、强化自主意识，克服自卑心理、强化竞争意识，克服消极心理、强化进取意识，增强参与竞争、迎接挑战的勇气。同时，积极开展心理咨询和心理健康指导，帮助女职工进行心理调适和自我激励，用良好的、健康的、积极的心态去迎接挑战。

坚持全面发展，不断提升女职工的综合素质。由于女性作为妻子和母亲的角色功能使其在家庭中所处的特殊地位，也使职业女性的人生道路、职业生涯与家庭幸福有着特殊密切的关系，女工组织要引导女职工正确处理事业与家庭的矛盾，通过举办知识讲座、开展家庭文化建设、争创文明家庭活动等多种形式，向女职工大力普及婚姻家庭科学知识教育，提升构建幸福家庭的能力，努力培养担当双重角色的责任，既做事业上的强者，又做家庭生活的智者，实现两者的完善结合。同时，女工组织还要引导女职工树立文明健康科学的生活方式，追求高雅的生活情趣和生活格调，定期组织开展一些有益身心的文体活动，寓教于乐、寓教于美，使女职工在丰富多彩的活动中陶冶情操，增长才干，强健体魄，促进女职工队伍综合素质的提升。

总之，在当前油田持续推进科学发展，实施精细管理的新形势下，科研单位女工组织必须要有计划、有步骤地提高广大女职工的思想道德素质、科学文化素质、业务技能素质和健康心理素质，充分发挥“半边天”作用，为推动和促进油田勘探开发工作做出积极贡献。