谈大学生如何搜集与处理就业信息

龚祥岚　朱熹　王阮芳

摘 要： 大学生正确搜集和处理就业信息有助于个人顺利就业。本文从就业信息的内涵及构成进行分析，提出大学生搜集就业信息的渠道和处理就业信息的方法。

关键词： 大学生 就业信息 搜集 处理

在就业竞争日益激烈的今天，求职者的成功就业不仅取决于个人的能力素质、技能水平及外界的职业环境等因素，也与求职者能否及时获取并且有效处理就业信息密切相关。对面临求职择业的大学生来说，能广泛搜集与处理就业信息，有利于其做出正确的职业选择与判断。

一、就业信息的内涵及构成

就业信息是指求职者事先不知道，但通过某种途径可以获得，经过分析、筛选、处理后，对其择业就业有参考价值的消息、资料和情报。通常包括：

1.就业形势信息。就业形势信息指就业市场上大学生和用人单位之间总体的供需状况，每年都会随社会经济发展有所变化。大学生首先要了解市场上总的供求形势，即与自己同年求职择业的学生大约有多少，用人单位的需求有多少，是供过于求，还是供不应求；哪些专业紧缺走俏，哪些专业需求不多。其次了解同自己专业直接对口或相关的行业、部门和单位的发展历史、现状和趋势。

2.政策法规信息。大学生在择业之前一定要了解当年国家与地方针对应届毕业生就业制定的方针、政策、规定；了解学校就业指导中心制定的就业工作流程细则；了解国家社会保障体系的基本框架结构等，使自己在就业过程中少走弯路。同时为了在就业过程中维护自己的合法权益，还要了解有关就业法规，学习《中华人民共和国劳动法》。

3.用人单位信息。用人单位信息是指具有用人单位内部特点的信息，主要包括用人单位的性质、地理环境、硬件设施、经济效益及其在行业和地区中的发展前景；用人单位的管理体制、岗位设置、职工培训机会、需求人才的数量和其他具体要求；用人单位的福利待遇及联系方式等。

4.其他求职就业相关信息。为了个人发展，大学生有的通过考报关员、教师资格证等职业资格证书增加就业砝码；有的志愿到西部地区服务；有的选择参军入伍；有的选择自主创业；还有的选择转本考研、考公务员、出国留学。因此，大学生要结合个人需要，选择了解相关职业资格证书的报考规定；西部地区引进人才的具體政策；国家征兵入伍的具体要求；有关大学生自主创业的优惠政策；各种升学考试、出国深造、报考公务员、各省市选拔基层干部的具体办法。

二、搜集就业信息的主要渠道

在求职过程中，一条有用的就业信息就是一个成功就业的机遇。大学生要学会利用各种渠道，广泛、全面、有效、准确地搜集与就业有关的信息。

1.学校就业指导部门。学校的招生就业指导办公室，是为学生就业进行指导和服务的部门。每年都会编制、上报就业计划；收集、发布毕业生基本信息和学生就业信息；有针对性地向地方主管部门和用人单位征集用人信息，推荐学生就业；对毕业生进行就业政策咨询、指导及处理派遣、改派、档案等各种问题。

2.社会传播媒介和互联网。目前有的电视台会插播单位的招聘信息；有的报纸和杂志辟出专栏登载招聘广告；有的专门针对学生就业的指导期刊则汇集就业政策、需求、指导等资讯，如《中国大学生就业》。同时，一些大的人才服务机构网站和专业招聘网站每天都有大量的招聘服务信息，还有很多用人单位和学校，在网上投入大量资金、人力和技术，建立求职择业相关网页，为学生提供就业需求信息、就业政策查询、求职经验介绍、职业生涯规划分析等服务。

3.各种人才供需交流会。全国各地方、学校都会定期或不定期地举办规模不等、形式多样的人才交流会，为各类专业人才的合理流动和学生的求职择业提供场所。如高校单独或联合举办的毕业生供需见面洽谈会，各地方举办的主要面向本地区用人单位和毕业生的供需见面会及定期举办的人才市场招聘会，都在较短的时间内汇集了众多用人单位的需求信息。

4.社会实践和毕业实习。大学生的社会实践活动和毕业实习环节，为他们提供了直接与社会和用人单位接触的机会。大学生通过参加社会服务、社会调查等实践和毕业实习，不仅能开阔视野，增强就业意识，提高就业能力，还能与用人单位加深了解。一些大学生因为在实践中表现突出，被实习单位的领导推荐到其他相关单位。有些单位某岗位缺人，而实习大学生表现良好又能胜任该岗位工作，就极可能被实习单位优先录用。

5.各种社会关系网。（1）家长、亲朋好友。大学生的家长、亲朋好友在不同的岗位上工作，并与社会有较广泛的接触，他们十分了解各自的工作单位或相关岗位的发展状况，同时对大学生本人也比较熟悉。大学生可将自己准备就业的情况告知他们，通过他们了解社会需求信息、了解单位招聘信息、了解单位的详细情况等。（2）院系领导、老师及学长。在实际工作中，一些院系领导、老师经常受其同学、好友的委托，为单位挑选或推荐合适的毕业生。一些已毕业的学长，当其所在单位需要毕业生时，都会首先考虑回母校挑选人才。（3）同学。大学生由于求职目的不尽相同，对待信息实用性的看法不完全一样。有的学生通过不同渠道，可能掌握较多就业信息，经筛选后，有些单位不属于他考虑的范围，相关信息对自己无用，但对其他学生却可能有用。因此，提倡生生之间进行信息交流和共享。

6.各级就业主管部门和指导机构。全国的毕业生就业主管部门是教育部，各地方是教育主管部门或人事部门。为了适应毕业生就业制度改革的需要，各级政府还成立了就业指导机构。大学生可以通过这些主管部门和就业指导机构，搜集掌握国家和地方有关就业的文件、政策、法规、规定及其他就业形势信息和用人需求信息。有些地方主管部门和就业指导机构提供的信息几乎涵盖当地各行业的需求信息，因此地域针对性较强。对于那些有明确就业地点要求的大学生来说，这种渠道的就业信息尤为重要。

三、搜集就业信息的原则

1.把握就业信息的真实性和准确性。信息所反映的情况必须真实可靠，这是大学生做出求职决策的关键因素，信息不准，会给就业带来决策上的失误，造成无法挽回的损失。如有些大学生因急于就业，被一些求职中介公司或虚假招聘广告所坑骗，不仅浪费了时间、精力、金钱，还容易错过一些求职机会。

2.把握就业信息的适用性和针对性。搜集就业信息前，大学生应对自己的性格、能力、专业、特长、兴趣、求职意向等有一个全面深刻的认识，然后综合各方面因素搜集有关的就业信息，避免信息搜集范围过大。无论如何不能好高骛远、爱慕虚荣，要量“才”定位，量“能”择业，找到适合自己的工作。

3.把握就业信息的时效性和系统性。大学生要注意信息的价值和时效，并善于分类整理信息，使搜集到的就业信息条理清楚，系统完整，方便取用。

四、就业信息的处理方法

信息的特点在于它的流动性、堆积性。往往旧的信息还没处理完，新的信息又搜集许多。所以，大学生要对搜集的信息进行去粗取精、去伪存真的鉴别筛选，有目的、有针对性地分类排序，有系统、有条理地整理记录，使搜集的就业信息有效、实用、全面。

1.对信息进行筛选。搜集到大量就业信息后，首先要做的是对信息进行鉴别筛选。

第一，判断信息的真实有效性。剔除那些虚假、重复、过时的信息，提高信息质量。

第二，剖析信息的实用针对性。学会全面、客观、公正地自我评价，看信息能否为己所用。

第三，保持信息的完整全面性。由于获取信息渠道不同，有些信息可能是间接取得，并不全面，在筛选过程中一定要注意追求信息的完整性。同时，因为信息量过大，许多信息的价值往往不是直观的，所以还要注意不要将有用信息提前剔除。

第四，確定信息的真实性。针对筛选出的信息进行有必要的核实，可通过电话、网站查询、实地考察等途径进一步了解信息真伪。

2.对信息进行分类。面对筛选后的大量就业信息，需要对信息进行科学分类，并结合自己的实际需求状况对信息排序。

第一，按性质分类。根据就业形势、就业政策、招聘信息、求职经验等分类。

第二，按地域分布分类。根据政策法规的适用地区范围或招聘单位所在的省市地区进行分类。

第三，按要求分类。根据用人单位提出的专业要求、学历程度、性别要求等分类。

第四，按个人兴趣分类。根据个人的兴趣所在，将不同单位行业的信息进行分类。

3.对信息进行处理应注意的问题。第一，对有用信息进行记录。可用记事本备忘，也可用个人电脑做一个文件夹记录，并对这些材料进行编目和索引。这样既方便查找，又有利于及时更新。

第二，参照信息完善提高自己。搜集求职信息之后，一定要根据信息中对人才的要求对照自己目前的学业水平及能力，从中发现不足并努力缩小差距完善自己，弥补自己在知识技能或综合素质方面的欠缺。同时，通过求职经验和技巧信息，提高自己的求职水平。

第三，注意信息反馈。信息具有很强的时效性，有时因为招聘有时限，有时因为岗位指标有限，所以大学生对于经过筛选整理的有效信息，应尽早决断并向用人单位反馈意向，不要贻误时机。

总之，大学生要重视就业前的就业信息的搜集与处理工作，积极主动、广辟途径地搜集就业信息，认真细致、去伪存真地处理就业信息，及时有效、合理正确地利用就业信息，敏锐洞察、有警惕性地避免就业信息陷阱，才能认清就业形势、熟悉社会环境、了解工作岗位，从而抓住就业机会。

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