柳青：创二代不走寻常路

绿如蓝

作为“中国IT教父”柳传志的女儿，柳青拥有一份超完美的人生履历：她的父亲是中国最具影响力的商界领袖，她自己在计算机最火的年代考入北京大学计算机系，随后又成为哈佛大学计算机硕士;刚毕业就加入全球最优秀的投资银行之一高盛集团，6年升任高盛亚洲执行董事，34岁拿下高盛亚洲直接投资部董事总经理的位置;2年后加盟滴滴打车任CEO，入职半年后成为总裁;她家庭幸福，有三个孩子，其中一对是双胞胎。

这份处处走在人生巅峰的履历，让人嗅到一丝不寻常的起伏和刺激，究竟发生了什么，让低调沉寂在高盛12年之久的柳青火速抢占财经媒体头条？如此快、准、狠变换车道的背后有什么缘由？

被父亲断绝后路

1978年出生的柳青被媒体贴上“富二代”的标签，尽管被掩映在父亲的光环之下，但是，她与部分“娇生惯养”的富二代完全不同。“父亲对我影响最大的还是精神层面的东西，他培养了我的性格、意志和品质，让我受益终生。”柳青始终认为她不是富二代，而是创二代。

1996年，柳青考取北京大学计算机系。当时的联想公司规模逐渐扩大，哥哥柳林早就说过不愿接父亲的班，柳青便理所当然地认为，她是父亲接班人的不二人选。但柳传志在公司做大之初，就对公司高层宣布：公司高层的子女不得在公司任职，哪怕是实习也不行。就算是有的高层的子女专业对口，人也非常优秀，是不可多得的人才，想进公司上班也必须得到3个以上高层的认可，并且终生不得让其他人知道他的背景。

柳青上大二时，很多同学利用寒暑假在外实习，柳青也向父亲提过到公司实习。柳传志当场回绝女儿，还把那条规定告诉她。柳青当场就傻了眼，生气地问：“爸爸，难道你想把亲手打下的江山拱手让人？”

柳传志皱着眉头说：“这是我和公司员工的共同心血，不是我的家族企业。”

被斩断去父亲公司实习的念头后，柳青决定用实力向父亲证明自己的优秀。那段时间，她把全部的精力都放在学习上。大三上学期，柳青获得康柏公司的奖学金，还获得到公司市场部实习的机会。当时，康柏公司是联想公司最主要的竞争对手。

2000年夏天，柳青大学毕业，如愿考上哈佛大学研究生。在拿到入学通知书的那天晚上，柳青志得意满地对柳传志说：“爸爸，等我研究生毕业，就回来帮你。”

柳传志却一脸严肃地说：“女儿，你不要总想着要来公司工作，我现在郑重告诉你，我不会让你接我的班，不会让你来掌管联想。”

柳传志的抉择是明智的，因为他早就明白，他当初下海创业时的市场环境，和30年后一定是完全不一样的。上世纪80年代，柳传志下海时国内计算机产业刚刚起步;而30年后的今天，互联网铺天盖地，有电商、互联网金融以及物联网等新兴产业。如果培养女儿承继父业，在让女儿坐享现成的同时，既局限了女儿的眼界，也束缚了女儿的手脚。

而柳青也的确没有让父亲失望，她在之后的人生履历中，给父亲交出了一份完美的答卷。

职业与家庭背景无关

2002年，柳青获得哈佛大学硕士学位，毕业后加入高盛亚洲有限公司。当时，正值互联网泡沫破灭，就业形势惨淡，高盛招聘初级研究员的名额缩减到6个，作为曾投资过马云、马明哲、江南春的顶级投行，高盛本就受到毕业生的追捧，名额的缩减让竞争更为激烈。

为了准备18个面试官的面试，柳青几乎熬了整个通宵，天文地理，把能准备的都准备了。一路过五关斩六将，到了最大的老板面前，考完技术问题，他注意到简历最后一栏的“兴趣爱好”写着唱歌，于是让她现场唱一个。柳青选择了My Heart Will Go On（我心永恒）。“老板面无表情地听完，我的heart也go down了。后来才知道，老板是在考验一个人的反应速度和综合素质，专业只是一块敲门砖。”

她在高盛的第一份工作是投资银行分析员，并被派到了香港。分析员的工作非常辛苦，起初帮助领导找各种各样的行业数据，查行业年鉴和企业年报，分析各种宏观经济或产业政策，熟练之后就要做财务预测模型。经济形势不好，本来应该20多人干的活儿却压到了6个人头上。不到半年的时间，当时招进来的6名同学已经走了一半。头一年，她基本上每周工作100个小时以上，最高纪录达到140个小时，“体重迅速增长，脸上全是痘痘”。

在进入高盛好几年后，有一次她跟同事聊天，那位同事问她知不知道联想集团董事长的女儿在哪个部门，她很尴尬地说，那个人就是我。“因为大家在公司里都用英文名，所以那个同事也完全没想到。”

柳青一直在努力证明，自己取得的成就与家庭背景无关。“任何一个对职业有诉求的人，都需要专业性，这跟家庭无关，首先要尊重自己的专业，要很努力，要真的在专业上有所建树，这些跟我的家庭都没有太大关系。”

2004年，柳青转入投资部工作，并一路晋升到高盛（亚洲）直接投资部董事总经理。柳青和团队成员一起，一年要看500-700个项目。2008年，柳青成为高盛亚太区执行董事，并于2012年升任亚太区董事总经理，是高盛历史上最为年轻的董事总经理之一。

在高盛任职12年，柳青所操盘的最大一笔投资，是2013年爱康国宾集团获得高盛和新加坡政府投资公司（GIC）的1亿美元投资。在高盛介入前，爱康国宾与GIC的洽谈已经进行到一半，爱康国宾董事长兼CEO张黎刚得知对方为柳传志的女儿柳青时，改变了主意，因为在众多企业家当中，他最欣赏柳传志，并且，他认为，在柳传志身边长大的柳青，更能切身体会创业者的不易，因此他不仅延后了注资时间，还增加了融资额度。

滴滴女神加速变道

离开声誉卓著的高盛，加盟创业公司滴滴打车，柳青做出这个决定只花了不到一个月的时间。

做了多年的投资，她看好移动互联网的未来：在“衣食住行”当中，“行”的问题一直都没有通过移动互联网解决好，而这就是滴滴打车等移动互联网公司的机会所在。

不过，操作起来并不顺利。2013年9月，还在高盛的她就已盯上了滴滴打车并找到了创始人程维，希望投资这家公司。当时的滴滴打车并不需要那么多钱，老股东愿意引入的股份也有限，最后她只能放弃了这个想法。年底，滴滴打车拿到了中信产业基金、腾讯等机构共计1亿美元的C轮投资。仍不死心的柳青在2014年6月再次带着团队来到滴滴，却发现他们仍然来晚了。此时的滴滴打车已经是当红辣子鸡，引来了更多投资者的追捧。有点沮丧的她开玩笑地对小她5岁的程维来了句：“既然你不让我投，我就给你打工吧！”

没想到程维还真接招了，过了两天就约她正式谈加盟的事情。两人连着谈了三天之后，柳青做出了自己的决定。

起初，柳青在滴滴任运营总监，头一个月压力特别大。她是来创业的，但在头一个月时找不到创业的感觉。当时滴滴和快的两家正在打烧钱大战，某一家一天烧了3000万美元，且基本上是照这个速度烧下去。另外，政策上对打车软件有各种不确定性。曾经有人问过柳青：“你在这里最多能够呆上半年的时间。万一被不幸而言中，你怎么办？”她掷地有声地回答：“人生如棋，落子无悔。”

一年后，滴滴和快的合并了，柳青出任总裁，新公司被很多投资人估值为100亿美元以上。很多朋友跑来问柳青，“你们是不是可以收关了坐等IPO？”是这样吗？柳青称：“不是。今天我的心情，我们整个团队的心情，可能是危机感最强烈的时候。本来是轻量级拳击手，一下子变成了重量级的拳击手，危机感不言而喻。”现在的游戏规则是迭代，不停迭代。迭代的概念就像人的新陈代谢，只有新陈代谢越快，人才能够越快升华，越快地跟重量级的对手比赛。

如今，这家刚刚两岁的公司还在快速地膨胀之中，它在不断引入各路精英，除了柳青之外，还有来自Oracle等跨国公司的高管。业务从单纯的出租车打车服务拓展到了商务用车，未来也许还有拼车、公交、地铁等多种出行方式，直到成为一个无所不包的移动出行平台。为了实现这个目标，滴滴的员工人数从200人增长到了500人，然后又增长到了现在的1000人……

责编/梅子