体验式安全培训当提倡

■王栋

体验式安全培训当提倡

■王栋

近期，山东一家石化企业拓宽安全教育途径，通过设置安全体验馆，以安全事故实景模拟的方式，让职工亲身感受事故发生瞬间的惊险，变说教式安全培训为体验式安全培训，大大提升了职工的自救能力和应急能力。笔者认为，体验式安全培训当大力提倡。

体验式安全培训能让职工理论联系实际。安全培训意在提升职工的安全意识和安全生产技术水平。然而，以往的安全培训，大多是以课堂灌输为主，导致理论与实践相脱离，员工难理解、难记牢，更难以将理论联系实际。而体验式安全培训打破了这种纸上谈兵的局面，把培训课堂搬到安全体验馆，让职工切身感受事故的惊险和后果，从而真正反思自己在生产实践中的不安全行为，使理论学得透、学得深，使安全技能得到切切实实的提升。

体验式安全培训能使职工真正学以致用。这种培训方式更直观，能促使职工开动脑筋，分析事故原因，总结事故教训，提升安全生产意识。意识决定行动，职工安全意识提升后，就会举一反三，找出影响安全的深层次矛盾和问题，进而采取相应的防范措施或治理方法，进行提前治理，防范于未然。

体验式安全培训能提高职工减灾自救能力。职工们在安全体验馆内的实景模拟中，通过各种体验，更容易学会如何正确处理突发事故，如何自救和互救，以及如何在生产中遵守安全操作规程，如何防范和减少不安全行为等，真正提升了消防、减灾和自救能力。

总之，体验式安全培训能够为职工创造一个全新的学习环境，学习者能在体验中不断学习安全技能理论，并将其迅速转化为安全生产行为。这种培训方法虽然没有给学员直接灌输安全知识，但身临其境的体验式训练引发的心灵感悟却让他们受用无穷，其培训效果是说教式的培训方式所无法比拟的。