新时期如何加强企业思想政治工作的探讨

摘要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和一切工作的指导方针。当前，受世界经济危机的影响，中国企业也面临着诸多困难，如何在逆境中求发展，困境中求生存，可以说思想政治工作是根本保证，企业只有不断适应新形势下的思想政治工作新思路，对症下药，才能绝地逢生，稳定发展。本文在研究这些问题的同时提出了一些创新的工作方法和理念，使得企业思想政治工作能够保持生命力。

文献标识码：A

文章编号：1671-864X（2015）06-0017-01

一、思想政治工作对企业发展的作用

思想政治工作是企业所有工作的生命线，是企业不可缺少的生产力要素之一。 思想政治工作是指一定的阶级政党，为了实现本阶级的政治目的，通过教育活动，用本阶级的思想去影响广大社会成员，使其接受它并转化为个体的思想和形成一定的行为意识，从而支配人们自觉地去行动的活动。思想政治工作的一项重要的力量，使企业在和谐中生存，前进中发展.

二、当前企业思想政治工作存在的问题

（一）企业职工的政治理想信念淡化。社会发展，思想观念也会受到碰撞，主流的正统观念受到挑战和动摇。企业职工思想意识相对陈旧，跟不上形势，企业思想政治工作也存在滞后经济发展的特点，在这种情况下企业的思想政治工作也应该及时转换观念，清醒的认识到当前的形势，将企业职工内存在的不关心政治，不愿意学习党和国家方针政策，对企业前景悲观失望等现象进行改变。

（二）企业思想政治工作内容和方法落后。

1.时代要求企业的思想政治教育的内容要不断跟上时代。某些改革的实际情况与思想政治教育的内容不适应。基于这种情况，只是单纯的对职工进行敬业爱岗的教育，职工不会很好的接受，会有抵触情绪。

2.工作环境的开放化必将要有对应的灵活的思想政治内容与之相匹配。因此，思想政治工作面临经济成分、社会生活方式、对职工队伍的界定、经济利益、就业途径等等。思想政治工作要不间断的进行教育内容上的充实和扩展，要全面适应社会和人的和谐发展。

（三）缺乏思想政治工作创新。政工干部的素质和修养要不断提升才能适应不断变化的企业情况，有些企业的思想政治工作人员对一些政策和理论的学习敷衍了事，不注重自身的提高和完善，个人形象差，很少深入基层，综合能力不足，使得思想政治工作无法开展。

（四）政工干部队伍不适应新形势要求。新的形势新的情况下，政工在企业中得不到重视，待遇也偏低，这些问题对于企业政工干部来说，的确非常困惑。主要表现为以下几点：政工机构被合并或压缩；政工干部的社会地位走下坡路；政工人员的劳动价值没有得到相应的肯定；企业政工人员的待遇普遗偏低，不被重视；在企业从事政工工作的人员的整体素质适应不了新形势的要求。

三、新时期如何加强企业思想政治工作问题的对策

（一）改变企业思想政治工作内容。为顺应时代发展的需要，思想政治工作在内容形式上首先要有所改变。相当长一段时期内，企业的思想政治工作方法太单一，企业领导应结合企业的改革和生产实际，动脑筋想办法，采取多层次、多内容的全方位教育，把单一的灌输式扩展为讨论式、演讲式，并借助媒体进行直观形式的教育，使思想政治工作不再枯燥无味。同时，领导在向职员宣传教育思想政治工作时，也应该采取平等、讨论的方式，以亲切自然的态度与他们协商，从而使企业领导和职员间相互信任、相互理解，更加能促进思想政治工作的开展。

（二）新形势下不断创新完善企业思想政治工作。创新是现代企业文化的精髓，一个没有创新能力的企业是没有竞争力的企业，因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位。目前的企业思想政治工作，要以解放思想为突破口，倡导创造性思维，使思想政治工作有创造性、超前性和开放性，使思想政治工作不断 适应环境变化的需要。思想政治工作应避免形式主义，应围绕职工群众关心的热点难点和疑点问题，充实思想政治工作。要建立齐抓共管的组织领导机制，建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。对于思想政治工作不利的一些观念陈旧、知识老化等现象，应采取有效的措施，培养高素质的领导队伍，及时补充新鲜血液，营造有利于工作开展的良好环境。

（三）“以人为本”创新企业思想政治工作。企业思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略。人本管理是企业创新中的一种管理方式，是以人为中心，尊重职员的思想、人格，培养员工的敬业和合作精神，重视激活员工的潜力，提高职员的自身素质，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，增强企业的凝聚力。首先，应尊重职工的主人翁地位，企业领导应多了解职工，多和职工交流，了解职工内部的需求及对企业的意见。应当把职工群众的切身利益作为思想政治工作的出发点，对职工工作、生活等方面关心。职工提高了对企业的关切程度，同时也为企业的生产提供良好的策略. 再次，应该努力提高企业领导和职工的素质。通过企业领导和职工的自身的思想、知识水平不断提高，来增强企业的核心竞争力，不断拓展企业生存和发展空间，促进职工的全面发展.

（四）创新企业思想政治工作。思想政治工作方法是教育者为实现思想政治工作任务采取的手段。思想政治工作方法是教育内容和教育目标的纽带和桥梁，企业的思想政治工作要取得成效教育方法是关键因素。在新的形势下，新的历史条件下，势必要对思想政治工作的方法进行创新，改变以往的思路。总结以往的教育方法，推陈出新就是建立在继承和借鉴的基础上，创新思想政治工作方法。企业思想政治工作经过几代人的实践和努力，积累了丰富的经验，形成了一整套行之有效的方法。但是就新的形势下，工作方法创新上必须实现“四个转变”：一是由经验型向科学型转变；二是由声势型向实效型转变；三是由灌输型向渗透型转变；四是由单一的教育向多元综合型转变。

四、总结

企业思想政治工作在新的形势下存在诸多问题，创新是关键，同时也是一个系统性的工程，需要各方面的密切配合。在一系列的创新活动中，其中观念创新是企业思想政治工作创新的前提，处于指导作用，也是创新的关键所在；内容创新是企业思想政治工作的重要表现，其工作目标的实现需要内容的科学性、层次性和实际性，方法创新和载体创新是企业思想政治工作创新的重要手段和载体。企业思想政治工作在创新中，不断丰富自己内容，壮大自己的力量，更加确保了在企业发展中的作用。