煤矿一线职工安全培训方式

2015-10-09高海平云南能投煤业有限公司昆明650100

山东工业技术 2015年19期

高海平（云南能投煤业有限公司,昆明　650100）

煤矿一线职工安全培训方式

高海平
（云南能投煤业有限公司,昆明650100）

摘要：近年来，煤矿事故的频繁发生开始让人们不得不意识到安全问题的重要性。要想从根源上降低安全事故发生的概率则需要从职工的安全培训工作上入手，尤其是煤矿企业的一线职工，这不仅是国家对煤矿企业的要求，也是煤矿企业在发展的过程中需要重视的任务。本文从煤矿一线职工安全培训的重要性入手，分析了煤矿一线职工安全培训方式中存在的问题，探讨了煤矿一线职工安全培训方式的策略。

关键词：煤矿；一线职工；安全培训；方式

0　引言

从近几年煤矿事故发生的原因来看，都与煤矿一线职工的安全培训方式存在很重要的关系。对职工的安全培训不仅是规范职工工作行为，保障煤矿工作有序进行的重要手段，同时也是避免安全事故发生的重要保障。因此，研究探讨煤矿一线职工安全培训方式具有重要的积极意义。

1　煤矿一线职工安全培训的重要性

煤矿企业不应当仅仅是为了应付国家而走形式流程，而应当切实通过安全培训来提高职工的安全意识，规范工作行为，从而达到减少安全事故的发生，维护社会和谐稳定的目的。所以，对煤矿一线职工的安全培训对国家煤矿企业健康发展具有重要的意义。

另外，煤矿安全是保障煤矿开采工作安全、顺利进行的关键条件。煤矿安全事故一旦发生不仅会造成巨大的人员伤亡，同时也会给企业带来严重的经济损失，不利于煤矿企业的长久发展。因此，要想保障煤矿企业的经济利益，则需要促进煤矿企业的安全生产，而保障煤矿企业的安全生产则必须加强对煤矿一线职工的安全培训。

2　煤矿一线职工安全培训过程中存在的问题

（1）对安全培训工作不重视。对煤矿一线职工的安全培训工作过程中出现的首要问题就是对安全培训工作不重视。煤矿企业的领导没有认识到安全培训工作的重要性，认为安全培训工作是可有可无的，所以无论是在资金投入上还是在人员配备上都没有给安全培训工作提供足够的支持，造成安全培训工作的效果不理想。

（2）培训计划和内容没有针对性。在煤矿企业领导没有重视安全培训工作的基础上，安全培训的计划往往是没有针对性的，无法充分发挥安全培训的效果。同时，安全培训的内容过于陈旧落后，不能适应煤矿企业的安全生产需求。

（3）培训方式单一。当前，煤矿企业的安全培训方式基本上都是以传统的安全知识灌输为主，这种一味的灌输培训的模式很容易引起职工的反感，从而降低培训的效果。另外，煤矿企业一线职工大多文化水平低，仅仅依靠单一的培训方式会造成职工无法吸收理解。

3　煤矿一线职工安全培训方式探讨

（1）加强对安全培训工作的重视。随着煤矿伤亡事件每年都发生的趋势，国家和政府都加强对煤矿工人进行安全培训的重视，已经出台相关政策，针对煤矿工人的安全培训工作，制定出具体的规定。因为，煤矿生产工作本身就是一项十分艰巨并且复杂的过程，为了确保煤矿工作的安全性，必须从企业内部树立高度的重视意识，让企业的管理人员明确认识到加强对一线职工安全培训的重要意义，意识到安全培训不仅关乎到一线职工的生命安全，而且还是确保煤矿企业生产和发展的根本所在。因此，煤矿企业当下的燃眉之急就是加强对一线职工的安全培训。在实际工作的过程中，安全培训涉及到许多范围，因此，各部门要各司其职、按部就班地运行，切实将安全培训做到位。而对于煤矿企业来说，务必坚持“管理、装备、培训三者并重”的原则，确保矿井的可持续发展。另外，将安全培训任务具体落实到每个部门，形成有层次的管理结构，确保安全培训落实到位。

（2）建立完善的培训制度和培训计划。为了确保煤矿工作的安全性，制定一系列科学合理的培训制度和培训计划是不可或缺的。有了完善的培训制度，安全培训工作才能按部就班地开展。主要是建立服务制度、考核评估制度、激励制度、奖惩制度以及风险管理制度等等。这些制度的建立必须严格按照国家的相关法律法规，同时，结合煤矿企业的实际情况，具体制定出适合本企业的培训制度。在制定计划时应该注意：第一，计划的制定是为了切实解决实际工作中出现的安全问题，计划必须是为了促进企业的生产，实现企业长期的发展；第二，培训计划需要同时兼顾到企业的整体利益和员工的个人利益，协调好两者之间的利益关系；第三，短期培训和中长期培训同时进行，实现两者之间的互补；第四，培训计划还要促进员工更好地发展，为员工提供助力；第五，培训计划充满科学性，用科学的方法估计出企业未来发展的需求，对企业发展充满把握。

（3）实行多样化的培训方式。在我国，几乎所有的煤矿工作都是在地下进行的，地下的环境十分恶劣，随时都会遇到各种灾害的来临。同时，煤矿一线工人的成员构成复杂，不仅有合同工，而且还有农民劳务工。这些职工文化程度不高，相应的安全意识也十分薄弱。对这部分职工进行安全培训，难度系数较大。传统的教学方式必然不适合对他们进行培训，因此，对这些文化基础较差的成人进行培训时，必须使用理论学习紧密联系实践的方式。因此，对一线职工的安全培训工作应当注重以实训为主，提高员工对安全生产的实用性。在安全培训的过程中，引导一线职工明确培训的目标、内容和措施。对于应会内容的培训，单纯使用讲解的模式已然行不通，必须采用现场操作演练、模拟仿真、技能考核等教学方式。为了引导一线职工树立深刻的安全意识，提高自身的安全生产技能，可以在企业内扩大安全工作培训的宣传，利用闭路电视、广播、安全牌板等途径。除此之外，在安全教育的过程中适当运用典型事例，通过给职工播放一些事故的视频，促使职工真正认识到缺乏安全培训的危险性。这种例举案例的教学模式，对员工来说通俗易懂，也能真正学到相关安全生产的知识。