浅谈如何做好基层党建工作

周丽岩

摘 要：党的基层组织建设，从来就是一个既大且实的课题。说其大，因为它重要，是战斗堡垒，是党的大厦的根基，是党的力量和基础所在，直接影响党和国家的大局。说其实，因为它复杂、具体，它处在改革发展第一线，处在各种风险考验的最前沿，是党组织的“神经末梢”。企业基层党建工作必须构筑新的创新机制，通过有效的创新途径，吸附和整合相应的发展能力。

关键词：基层党建工作；重要性；问题；创新机制

一、基层党建工作的重要性

（1）基层党支部是党组织中的最基本的单元，抓好支部各项工作是基层党支部加强自身建设的重要内容，也是新形势下加强基层组织建设工作的要求。党的十八大报告在加强基层党的建设工作中提出：“要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，坚持不懈地提高党员素质”、“要落实党建工作责任制，全面推进基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐的作用”。

（2）基层党建既是个理论问题，更是个实践问题。我们党历来重视基层组织建设，始终有一个明确清醒的认识：基础不牢，地动山摇。这只是一个形象的比喻，但却道出其中的真谛。问题在于，怎样才能夯实基层、打牢基础呢？习近平总书记着眼于进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，着眼于巩固党的执政基础实现党的历史使命，着眼于实现中华民族伟大复兴的中国梦，把抓基层打基础提高到一个崭新的高度，为新形势下加强基层党建工作指明了方向。

（3）要从党和国家民族的前途命运的角度，来看待、定位和落实基层党建工作。比如，基层党组织的政治功能本来是不言而喻的，但近些年来，一些地方和单位对这个问题强调得少了，讲起来也不那么理直气壮了，以为基层组织只搞好服务就行了。这就需要说清楚为什么要旗帜鲜明地强化政治功能，以及政治功能同服务功能之间的辩证关系。再如，怎样理解抓好党建是最大的政绩这个寓意深刻的论断？怎样做到思想建党和制度治党紧密结合？怎样树立大抓基层的鲜明导向？就是对基层党建工作自身的全局，要胸中有数；对基层党建工作的规律，要自觉探索。

二、现阶段企业党建工作中存在的主要问题

（1）在深化改革，进行企业转制过程中，少数单位在理解、制定、执行政策方面有片面性。只注重物质文明建设，注重经济、业务、经营指标的完成情况，而在企业党建方面，缺乏要求。

（2）企业经济成分的多样化带来了经济利益的多样化，经济成分和经济利益多样化又使多种思想文化和价值观念并存。反映在意识形态领域上，以马克思主义为指导的社会主义意识形态占主导地位的同时，还存在其他意识形态，导致党员尤其是领导干部思想观念、价值取向出现多样化。所有这些情况，对企业党的建设冲击很大。

（3）个别企业党的领导干部缺乏使命感和责任感，不思进取，在工作中缺乏积极性和创造性，放松了党性锻炼和修养。有的失落情绪作梗，片面认识在企业搞党建无所作为、低人一等。有的思维方式、思想观念跟不上形势的发展，在许多方面不适应发展社会主义市场经济的要求。把党建工作定格在不变的概念之中，以教条的方式对待不断发展变化着的新情况。

（4）个别单位对企业党务干部队伍建设投入不多，缺乏系统培训，工作精力主要集中在企业经营管理干部队伍建设上，对企业改制后党建工作出现的新情况、新问题表现出多方面的不适应，工作思路窄；有的企业党组织负责同志对生产经营业务不熟悉，缺乏现代企业制度所应具备的市场经济知识和管理知识，管理水平不高，缺乏驾驭市场经济的能力。

三、企业党建工作必须构筑新的创新机制，通过有效的创新途径，吸附和整合相应的发展能力

（1）把机制创新作为保证：a、要设定目标。党务工作者要甄别企业存在的主要困难和矛盾，弄清一个时期的发展目标是什么，创新才能有的放矢。比如施工任务不饱满，那么党建工作的重心就要转移到稳定人心、振奋精神、提高能力上来，党组织要想办法怎么样才能把这个目标实现。b、要精密组织。如果在组织上能够有严密的设计，有党组织明确的分工、党员承担的职能、重点难点的攻关、实际效果的考核等等，那么创新本身就能带来效果、创造价值。c、是考核总结。很多项目在党建工作机制效果的检验上是没有的，开展活动完了就没事了，实际上关键要总结有哪些经验、哪些教训。

（2）把载体创新作为支撑：在新形势下，载体创新的范围要更加广阔，内容要更加丰富。党组织每月可开展一次“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的党群活动，丰富员工业余文化生活。以前群众有事情想找领导谈个事情，由于这样那样的原因，渠道不畅，那么就可以开展“基层接待日”、“党群日”等活动，给他们一个诉求心声的平台、解决难事的渠道。

（3）把手段创新作为突破：a、善于借势，实际上就是面临的形势、发展的趋势。那么基层党务工作者如何借势？要善于借宏观之势。党务工作者在把握宏观形势上要及时、清楚，参与到生产经营中来，“稀里糊涂过河”只能错失机遇。善于把企业文化与提升企业软实力、提升核心竞争能力结合起来，为企业持续发展提供坚实的思想文化根基。要善于借外部环境之势。每一个基层单位都不是独立存在的个体，外部环境的一举一动都与企业的兴衰成败息息相关，党建工作如果仅仅靠自身的力量和资源，要遇到很多困难和阻力。b、要善于“用力”。要向政策用力。建筑行业是政府主导型行业，政策变化对企业的影响至关重要。党务工作者必须紧跟政策方向，使企业的发展不偏离国家宏观调控的航向。要向热点、焦点用力。党建工作的用力点还应该是项目建设的热点、员工关注的焦点。比如，有些项目地处偏远，荒郊野外。这时党组织就要考虑组织他们多开展活动，丰富文化生活。

三、结束语

今天，国有建筑企业的发展已经演绎成生死鏖战，党务工作者必须要对党建工作创新进行深刻的哲学思考，从而汇聚力量和精粹，使企业在日趋复杂与多元的生存环境中，呈现生生不息、吐纳活力的时代禀赋。

参考文献：

[1]王小杰.对企业基层党建工作创新的思考[J].城市建设理论研究.2011-01

[2]史德飞.浅谈做好企业基层党建工作的新途径[J].企业文化旬刊.2014-10

[3]毕玉华.浅谈如何做好基层的党建工作[J].办公室业务.2012-09