党建工作为改革发展提供动能

文/王 剑

党建工作为改革发展提供动能

文/王 剑

通过整合资源，打造中航飞机的“3C-COR、COC、COE”模式以实现价值增值从“微笑曲线”向“元宝曲线”的转变。

中航飞机作为我国大中型飞机的研发、生产基地，在推动科技创新成果工程化和产业化的链条上发挥着重要作用。要实现以“建立治理规范高效，业绩卓越长青的优秀上市公司，致力于成为国际化大中型飞机产业引领者”的发展愿景，必须融入新常态、适应新常态，用新常态来审视和谋划工作，才能为全面深化改革，促进经济社会的持续发展作出应有的贡献。面对经济社会转型发展期、中航飞机改革机遇期，必须以改革创新的精神和求真务实的作风，加强和改进党建思想文化工作，凝心聚力、激发活力，为改革发展营造良好的环境。

新常态下党建思想文化工作面临的问题与挑战

转型发展的挑战，使得部分员工对实现战略目标的信心不足。近两年，中航飞机展开了一系列的改革创新实践，以技术创新体系为主线进行的组织模式重塑，有效实现了公司内外资源的优化配置，形成异类资源的差异化组织管理和协同，探索开放式高科技创新型企业组织的管理模式。然而，部分党组织自身建设滞后于形势的发展，缺乏开展新常态形势任务教育的能力和载体，致使少部分党员及职工对推进改革发展、实现战略目标的信心不足。

经过高速发展期，部分员工思想理念还没有完全从追求高增长向追求高质量转变过来。面对日趋激烈和变化的市场环境，中航飞机采用组织蓝海策略，全面提升企业自主创新能力和应对危机和风险的能力。通过整合资源，打造中航飞机的“3C-COR、COC、COE”模式以实现价值增值从“微笑曲线”向“元宝曲线”的转变。然而，部分员工思想理念还没有完全从追求高增长向追求高质量转变过来。对接2020年中航工业实现航空产业第二次井喷，必须形成一个支持、服从服务、引领中航飞机转型发展的思想文化场。

重组整合中员工价值取向多元、思想激荡，增加了党建思想文化工作的难度。整合重组作为一场深刻复杂的重大变革，不仅涉及到体制、机制、管理等方方面面。长期分散的地域文化，使员工的价值取向呈现多元化；各成员单位的运行机制、分配方案，员工素质不尽相同，往往不自觉地从自身利益和价值判断是非曲直，为整合带来阻力；权利和利益的调整，身份的置换和组织结构的调整，对所有整合单位是一次的严峻挑战与考验，瞄准 “航空为本，统筹发展；整合资源，拓展产业”的企业战略，更加凸显出新常态下党建思想文化的作用，以及面临的新问题、新挑战。

抓好新常态下党建思想文化工作的现实意义

推进发展战略，发挥服务、引领、提升战略转型的需要。中航飞机重组整合让新一轮跨越蓄势待发。要实现专业化整合的快速推进，并实现高质量的发展，很大程度上取决于广大员工对整合的认同、理解和参与程度，这归根结底要靠党建思想文化的引领与其效能的发挥。为适应改革发展，需要我们认真学习领会党中央、集团公司关于加强党建思想文化工作的一系列指示精神，用科学管理的手段来设计和实施党建思想文化建设，充分发挥服务、引领、提升战略转型的作用，引导广大员工突破信心不足的思想，树立敢于争先的新观念；突破消极等待的思想，树立抢抓机遇的新观念；突破怕担责任的思想，树立勇于担当的新观念。

形成精神纽带，产生内生性的约束力、凝聚力和向心力的需要。中航飞机重组整合首先要解决的思想统一、文化认同问题，否则，就会隐藏各种隐患。重组整合过程也是党建思想文化的提升和再造过程，这需要我们通过加强和改进党建思想文化工作，引导广大员工树立跨越发展观：要由从追求高增长向追求高质量转变；树立开放合作观：要有合作共赢的意识，以融合发展的态度开展合作；树立整体财富观：增强军民融合的意识，增强虚拟价值的意识，以中航飞机统一的发展战略为目标，形成精神纽带，进而产生内生性的约束力、凝聚力和向心力。

对抓好新常态下党建思想文化工作的思考

发挥党组织的政治核心作用，落实全面从严治党要求。一是坚持党的领导，为改革发展定向把关。要结合中航飞机形势任务，宣传党的路线方针政策，教育党员干部及职工群众坚定不移地同党中央在思想和行动上保持高度一致。通过落实参与重大问题决策制度，把党的政治核心作用融入到经营管理决策过程中；落实领导班子分工责任制和“一岗双责”制度，把党建工作融入到科研生产中心工作，保证和监督党的路线方针政策和集团公司党组、中航飞机分党组的各项决议决定的贯彻执行。

二是落实党管干部、党管人才原则，加强领导班子建设和人才队伍建设。强化党组织在干部选拔任用、培养教育、管理监督中的责任。把“四好”班子创建活动进一步延伸到中层干部中，加强对领导干部的日常监督管理和综合考核评价，不断提高干部队伍的思想、组织、能力、作风建设。加强人才队伍建设，建立科学的选人用人制度体系，充分发挥党组织在选人用人工作中的领导和把关作用，拓宽人才发展通道，建立健全技术专家、技能专家选拔和培养机制，营造优秀人才脱颖而出的良好环境。

三是加强廉洁从业建设，营造风清气正的良好氛围。在中航飞机改革推进中，需要切实落实国有企业反腐倡廉“两个责任”，加强党性教育、法治教育、警示教育，引导党员干部坚定理想信念，自觉践行“三严三实”要求，正确履职行权。作为党员干部应以党章为镜，加强党性修养，崇尚真抓实干，做“严以律己，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的‘明白人’”，即当改革的促进派，又当改革的实干家，彰显共产党人的政治本色。坚持运用法治思维和法治方式构建责任体系，完善反腐倡廉制度体系，加强对权力的制约和监督，严格落实反“四风”规定，努力构筑不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

做好深入细致的思想政治工作，为改革发展创造和谐稳定的环境。一是把握员工思想动态，强化舆情引导。加强对员工思维方式、价值取向和心理状态的研究，探索思想政治工作危机处理机制。深化党委联系点和信息反馈制度，定期开展思想工作动态调研，增强做思想工作的预见性，通过全面掌握员工思想动态，了解员工心声，解答员工关心的热点、难点问题，有的放矢地做好思想政治工作，消除矛盾，把中航飞机改革、发展、稳定各方面关系理顺协调好。

二是搞好思想发动，调动广大员工的积极性。加强员工形势任务教育，引导员工正确对待国企改革、对待企业发展现状，增强对中航飞机改革发展的信心，坚决贯彻中航飞机分党组的决策、部署；结合改革开展和科研生产中心工作，开展主题鲜明、富有成效的主题实践活动，做到思想政治工作与中心任务“同频共振”；运用现代多媒体宣传手段，以实例、图像和数据，形象生动地展现改革发展的进程，解疑释惑；聚焦科研生产一线，选树和宣传典型，以典型的示范和激励作用，引导员工保持昂扬向上的精神风貌。

三是注重人文关怀和心理疏导，缓解员工压力。做实思想工作，要与解决职工的切身利益、实际问题相结合，使职工在思想教育中有“利”可图，有“益”可获。通过开展人文关怀、心理疏导，解决员工来自工作、生活、婚恋等方面的问题；通过网络思想政治工作，开展心理咨询和心理健康引导工作，有效地缓解员工压力，促进心理健康；以喜闻乐见的文体活动、现代信息技术手段，增强政治工作的时代感和直观性，满足职工文化品位不断提升的现实需求，使思想政治工作更具活力，取得实效。

推进文化建设和文化融合，强化文化认同，塑造中航飞机崭新的品牌形象。一是以职工认同为目标，加强理念文化融合。《中航飞机文化纲要》为进一步塑造中航飞机的品牌形象，推进融合发展注入了新的动力。在改革发展进程中，应围绕科研生产中心工作，深化促进文化融合的主题教育与实践活动，持续加强理念文化体系的宣贯。综合发挥报纸、电视、网络传统媒体与电子屏、微信等新兴媒体的优势与作用，及时宣传中航飞机的发展战略、核心理念和政策措施，消除员工疑虑，稳定员工情绪和心理预期，营造有利于推进改革的舆论环境。广泛开展形式多样的群众性文化文体活动，营造和谐的文化氛围，增强干部职工思想交流和情感沟通，促进文化认同与融合。

二是以高效执行为目标，加强制度文化融合。制度与机制是文化的载体，合理的制度会促进经营管理理念和员工价值观念的形成。要结合改革推进和管理创新工作，通过调整组织与管理架构、完善管理制度和管理流程，增强企业的管控能力，推动文化理念融入管理，将中航飞机价值主张渗透到科研生产管理实践当中，让员工潜移默化地感受、接受所倡导的中航飞机文化。促进文化融合，领导干部是关键。领导干部要带头讲大局、讲协作、讲奉献，身体力行，率先垂范，使系统思考成为共识，穿越部门成为惯例，团队工作成为模式，沟通理解成为风气。

三是以树立统一的品牌形象为目标，完善物质文化融合。严格遵守《中航飞机视觉识别系统手册》相关要求，树立统一规范的中航飞机整体形象；以市场为导向，广泛宣传中航飞机的品牌和形象；不断提升服务质量，以优质服务和信誉赢利用户和市场。

（作者：中航飞机研发中心、中航工业一飞院党委书记）