清晰目标成就职场金领

李玉

2008年，我大学毕业后，从老家湖北武汉来到深圳找工作。几经周折，最终进了一家物流公司做前台文员，月薪1600元。

半年后，我对物流公司的运作都很熟悉了，从开单到客服都可以独当一面的时候，老板主动给我加了500块钱薪水。这是意料之中的事，但这同时也提醒我可以找更好的工作了，而不是做一辈子文员。

我重新外投了简历，只三天，就成功应聘到另一家大型物流公司去做客服部主管。

在新的岗位上，我得到了这家公司在客服方面的专业培训，还经常和业务人员一起去拜访客户。

又过了半年，跟我一起入职的同事纷纷找人事经理要求加薪，只有我没有动。当时，我手上正在跟进一批香港货物，在和海关的工作人员多次接触过程中，我发现，在深圳这样一个出口业务相当多的城市，报关证比MBA证书更有用。

三个月后，我如期取得了报关证，偶尔还帮报关员做一些工作。此时，公司原来的报关员正好跳槽了，人事经理找我谈话，希望我能兼职做报关工作，并许诺给我加薪2000元。我想了一下，接受了人事经理的建议。但是，不久后我就发现，作为一个业余人员去帮忙报关的时候，我出一点小意外，公司是可以理解并原谅的，但当我以一个专业报关员身份去工作的时候，特别是拿了公司给我的另一部分薪水之后，他们的要求就高了，我的压力也大了许多。

我再次提出了辞职。人事经理了解我的想法后，提出我做回原来的部门主管，适当地给我调整一下薪水。我拒绝了他的好意，因为我的目标已经不在客服主管的位置上了。

我想有机会去体验一下分店主管经理的工作，于是，应聘进了另一家规模中等但颇有实力、在深圳口碑较好的物流公司。分店经理是一个非常豪爽的山东人，他了解到我有一年多的工作经验，又是从基层做起来的，对我非常信任，好多工作都放手让我去做。在这个过程中，我把以前在那家大公司学到的一些管理办法和一些比较好的制度引进到这个分店来，取得了非常好的效果，也因此得到了经理的认可，他决定向公司推荐我去做另一家分店的主管经理。这正是我想要的结果。

然而，一周后经理找我谈话，说公司的领导认为，我一个女孩子不适合挑起一个分店经理的重担。经理不好意思地看着我说：“不过还好，我帮你申请到了加薪，你从下个月开始，加薪600块。”

“年轻不是我的错，但如果公司因为我年轻而不敢重用我，那就是公司的问题了。”我用玩笑的方式向经理表达了我的这种想法，然后提出辞职。

也许是要强的不服输的性格使然，我再次应聘的时候，非分店经理的职务不参与面试。一个人事经理问我：“你为什么不给企业一个了解你的过程？你要的这个职位，一般公司都会考虑这个人的实际能力。”这个人事经理的话提醒了我，我决定进入另一家更大型的物流公司做业务经理。

这时候，我的人脉关系，报关工作经历都帮了我的大忙。以前报关时接触的一些客户有不少也成了我的客户，他们还向我介绍了不少客户，其中，有几个都是月运货量在万吨以上的。

一个月下来，我的业绩名列榜首，成了公司成立以来刚入职一个月就拿销售冠军的第一人。我的表现也引起了老板的注意，老板亲自找我谈话，对我说：“你有这样好的工作经历，很难得。以后有适合你的更好的职位，我会考虑你的。”

但事实并非如此，我在业务经理的位置上一坐就是一年，我也慢慢发现了老板的用人标准：一个在业务上有特长的人，他是舍不得把你放在其他位置上的，哪怕你其他方面的能力比业务更出色。因为，对于物流公司来说，没有什么岗位比业务更重要。

我找到老板，提到了自己的职业规划，甚至直接告诉他，我的目标是做一个分店的主管经理，负责一个分店的全盘运营。老板盯着我看了一会儿，说，“小李，你还年轻，不要升得太快，我怕你做不了，到时候骑虎难下啊！”我明白他的意思，也理解他的担心。

这时，另一家更大的物流公司的猎头找到我，希望我到那个公司去任拓展部经理的职务，收入不及我现在的一半。但我感兴趣，因为，拓展的不是一个两个客户，而是整个华南地区。

我开始了在新领域的拼搏。我对新事物新岗位总有着无比的热情，新公司的同事说我是典型的职场“白骨精”，做事的风格有点老大气概。我笑笑。其实我认为，拓展部经理不是一个职务，而是一种精神，它提醒我，不停地努力才能不断地进步。

如今，我已经成为一家大型物流公司的运营总裁，是那一届同学里最早迈入金领阶层的人。我想，是我的目标成就了我的发展。

〔编辑：潘金瑞〕