陌上花开之后，听王石讲女人的故事

刘聪

故事的梗概是这样的：2005年王石完成7大洲高峰后准备穿越南极和北极，出发之前有位北大退休教授潘文石——有“熊猫爸爸”之称——给他一封信和一面旗帜，希望旗帜能插到北极。信中称王石去探险和环保工作者一样，对社会很有正面影响力。

那封信令王石当时耳朵发热，“我可以再高尚一点。”从北极回来之后，他就开始了另外一条道路，接着穿越南极，利用他社会关照度就开始提倡保护濒临灭绝的野生动物，利用带回来的物品公开拍卖，资助的第一个项目是广西白草叶猴。

随后引出的就是第一个故事的女主角：吕植——一位保护濒临灭绝野生动物的科学家，也是山水保护组织的创建者。她通过NGO组织社会上各界有影响力的人，一期一期地去金沙江漂流，引起关注和呼吁在金沙江发电水来代替煤发电。“我是在这位女性科学家身上感到了智慧。”在吕植教授身上他感受到女人比男性更多了一份不动声色的智慧。

第二个故事的女主角是刘小钢——中山大学社会企业公民研究中心总干事。2009年王石阿拉善会长到期，同时秘书长也到期，需要聘用了新的秘书长，大家公认刘小钢最适合。王石相信女人比男人最大的一个不同，是心软。他效仿刘备三顾茅庐，最终打动了刘小钢。人如其名，“很多人感觉到刘小钢，不就是一个女王石吗？”王石感慨。在30多分钟演讲结束之前，他还特意将这两个女人的NGO组织网站打出来，希望她们更有名气。

“做女人难，做名女人难上加难”王石认为，尽管中国名女人不多，但女人在推动社会进步却有很大的作用。清华大学NGO研究中心做的一个调查，显示改革开放三十五年之后，35万个NGO组织当中，男女比例是1：1.98。

“我觉得未来中国转型成功的话，记住一点，更多地重视女性，更多地发挥女人的作用。”王石的话到此，台下掌声雷动。惟一令人遗憾的是，始终没有听到他谈论和自己关系最密切的那个名女人。

Q：这次论坛主题是女性改变世界的力量，你怎么理解这个主题？

A：女性论坛不局限于女性，所以我们男性也来参加。至少在中国来讲，男女不怎么平等。这个社会是男权社会，如何发挥女人的重要性，社会进步非常重要。

Q：在当下中国，你对女性有什么建议？

A：我感到今天女性发挥的作用是显而易见的，改革开放之后非常明显的阴盛阳衰。比如现在都是美女，为什么？因为物质生活条件改变了，现在大家都打扮得更漂亮了。现在流行一个词叫小鲜肉，男性女性化，所以这些90后男孩子的健康成长，反而比女孩遇到的问题更严重。

我的女儿也是80后，我对80后重新认识是通过“超级女生”，真是刮目相看，你比如说她们PK站一排，讲着讲着就淘汰了，吓死我了……我们那个年代哪经历过这个，这种当面就分胜负然后PK掉后的感觉，显然是商品经济、竞争社会当中培养出来的。所以（很多人）担心独生子女，小太阳、娇气、不能独立生存……事实上人家比你生存能力还强。你看超女们粉丝组成的拉拉队，利用互联网、利用手机的组织能力、动员能力让我刮目相看。

所以我对现在的80后、90后，甚至现在到了95后，充满了信心。

Q：在万科，你对女性员工又怎样评价，她们比例大概有多少？

A：我是这样看的，对一个企业来讲，像房地产这种行业，应该来说男性为主，因为房地产走工地是非常辛苦的，当然作为万科白领来讲，比例是四六开，就是还没有做到一比一，但从管理层来讲，我更偏向于女性。因为现代企业流动性比较大，男性更野性，女性更中性。什么意思呢？就是当一个人想跳槽的时候，男性跟女性态度差异很大。比如一个男性想跳槽，你跟他说至少培养一个接班人再走，结果他下礼拜就走了，这是我的经历。

而女性面对同样手法，就为难了，她说好吧，“但是半年之后你得让我走”。然后她真的给你干半年，你也装作若无其事，你根本不培养接班人，到半年她来找你了，“董事长，接我的人你找好了没有？”你装糊涂，“我以为你不走了，我没有找。”举这个例子说明为什么女性相对男性更加稳定。你要知道一个企业发展当中，稳定是非常难的。

Q：对于家庭当中的女性，有哪些期望？你对男人和女人责任感怎么理解？

A：当然男女在生理上有很大差别，女方怀孕，十月怀胎，之后一年差不多什么都不能做了。好在这么多年是独生子女政策，所以反而这个影响最小。由于现在效率更高，过去靠工时来进行衡量人的价值，现在不是这样，现在更多靠智慧、靠互联网，不一定坐班工作，所以在未来，女性优势越来越明显。社会越进步，女性扮演的角色就越重要。所以我本人，无论从效率上、科学上都非常欣赏职场女性。