离职背后折射观念之变

桑硼飞

近期，几个看似不相关却又有些相似的个体离职事件，引发了媒体和社会公众的热议。

先有女教师那封“世界那么大，我想去看看”史上最牛的辞职信，后有山东某地级市长“挂印封官”跳槽民营企业的惊人之举。前者不知给多少人带来了心灵的巨大震撼以及对生命旅程的重新思考，后者又不知颠覆了多少人的传统价值观念以及对职业选择的深化再认识。

自古以来，中国社会“男怕入错行，女怕嫁错郎”“学而优则仕”等传统观念深入人心，甚至还有很多人认为男人只有出将拜相才能光耀门楣，女人只有教师医生才是最好的职业等观念。

长期以来，国人的职业选择或转岗考量受外界干扰很多，如传统观念的导向、家庭共同的决策、制度或领导的束缚、他人或舆论的压力等。如此，便造成很多人在自己原本不喜欢或干脆不合适的职业里耗费青春、虚度光阴，其结果必然会带来职业效率的低下及终老之时的遗憾。

当前，伴随着中国社会推进全面深化改革的伟大实践，国民思想观念的解放和思维模式的调整迎来了新一轮震荡。特别是在新常态下，政治上“为民务实清廉”的新风扑面而来，经济上“大众创新、万众创业”的势头风起云涌，文化上“国学热悄然兴起”、“中国式生活方式全面回归”。人们从来没有像今天这样感到，这个变化的时代、变化的世界是那么有力地冲击着传统的观念，让自我意识更加觉醒，整个社会的进步深刻地影响着个人的生活选择。

正像中国当年改革开放初期形成的第一批“下海潮”一样，相信在国人思想观念以及价值判断转型升级的当下，同样会有一批又一批的行业和领域迎来大面积人员流动。这是某些行业短期的阵痛，但恰恰是整个社会长期的利好。因为从个人角度讲，人们抛弃传统观念羁绊而更加遵从自我内心，人们放弃看似稳定的优越感而更加理性务实地迎接挑战；从社会整体而言，鼓励各类人才有序流动必然会带来人力成本降低和社会活力迸发，尊重各类人才个体选择必然会带来人力资源高效配置，也会使得整个社会风气更加包容开放。

在物竞天择的世界里，最好的状态应该是人尽其才、物尽其用。

我们在慨叹那些有勇气重新进行人生定位的人们的同时，也由衷地感受到我们所处的这个时代人们思想观念之新、社会文明进步之快。

社会的演进，时代的变迁，理念的改变，使得社会整体文明程度得以推动和发展。反之，没有良好的舆论环境，没有开放的观念认知，也就没有今天更多国人多姿多彩的人生选择。只有不断建立健全人才流动保障机制、努力优化人力资源配置模式，才能为各类人才充分涌动奠定基础。于是乎，人尽其才不单单是个人人生价值体现的一小步，更是全社会人力资源综合价值体现的一大步。