企业文化与思想政治工作的辩证统一

张加义

【摘要】企业文化作为企业发展的不竭动力，是当前最新的一种管理理论和方法，也是企业永续经营的根本。企业文化与企业思想政治工作相互区别又相互联系，企业思想政治工作能为企业文化建设方向正确性提供保证，企业文化则可从多方面推动思想政治工作改革创新，文章结合实际，对企业文化与思想政治工作辩证统一关系进行探讨。

【关键词】企业文化 思想政治 辩证关系

【中图分类号】G02   【文献标识码】A

企业文化作为企业发展的不竭动力，是当前最新的一种管理理论和方法，也是企业永续经营的根本。而思想政治工作作为党的优良传统与政治优势，在企业中发挥着“生命线”作用，是推动企业稳定长远发展的根本保障。但在当前企业建设中，许多企业没有认识到企业文化与思想政治工作之间的关系，甚至生出用企业文化取代思想政治工作的观念。这种将二者割裂开来的认识和做法，使得企业在建设中无法正确处理好两者之间关系，一定程度上阻碍了企业可持续发展。本文结合实际，对企业文化与思想政治工作辩证统一关系进行探讨。

企业文化与思想政治工作的不同点

从性质来看，思想政治工作以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，植根于中国革命和社会经济建设的最广泛实践中，是一种根据党的纲领及企业不同阶段政治、经济任务而进行的有针对性教育工作，使企业广大员工树立科学世界观和人生观，在工作中坚持正确政治方向。企业思想政治工作隶属政治范畴，具有十分明显的党性、思想性特征。企业文化则是管理范畴中的一种理论，通过一系列文化活动和氛围引导企业员工形成共同价值观与行为准则，从而使企业更大化地实现对职工行为管理和控制的有效性。企业文化管理性、经济性比较明显，追求的是企业整体优势。

从内涵来看，企业思想政治工作的展开是根据党在企业的中心任务进行的。思想政治工作的开展必须对精神文明建设的基本要求严格遵循，在此基础上影响企业员工的思想政治观念、工作态度等，从而对员工的积极性加以调动，使员工更好地投入企业建设。从这点来说，企业思想政治工作除了是一种将人的思想与行为规律作为研究对象的理性概念外，还是一种将思想教育活动带入实践的概念。而企业文化针对的更多为理性文化概念，是形成于长期生产经营过程的行为规范、传统作风和价值观念，全体成员在其形成过程中便已经完成了共识共守。

从内容来看，思想政治工作不仅包括马克思主义基本理论、爱国主义教育，还包括党的基本路线、社会公德等各种教育，其对象为党员干部和广大职工，目的则为了实现对优秀职工队伍的培养。思想政治工作不仅要负责企业思想问题，而且需要及时帮助企业职工情绪与行为问题的解决。企业文化在工作内容方面则主要涉及企业管理信条、经营哲学的确定，对企业精神的培养，企业形象的树立等。相对企业文化，思想政治工作具有高度统一性，其任务分配方面的特征具有较多的共性。但企业文化工作则将企业长期实际情况作为主要依据，是在宏观的大政方针指导下形成的，个性色彩比思想政治工作更加浓郁。

在活动主体方面，思想政治工作与企业文化是不同的。只有在党委集体政治核心统一领导与指导下才能有效开展思想政治工作，其运作过程以齐抓共管为主。系统教育、正面灌输，是思想政治工作的主要运行方式。对企业文化建设来说，其主体则为企业全体职工，由企业领导人倡导运行，在社会主义文化大背景下，全体职工的自我教育、约束和体验是企业文化建设的依靠。企业职工在价值观念上如若达成一致，将会使企业进入空前巨大的凝聚力与感召力氛围中。企业职工在企业文化运行中所体现出来的齐心协力，对企业目标的实现具有重要作用。潜移默化是企业文化运行的突出特点，带有群众性质，希望以此不断提高职工思想道德素质。

企业文化与思想政治工作的相同点

企业文化与思想政治工作之间除了区别之外还存在一些相同点，主要体现在以下几方面：

在工作对象方面，虽然两者分属于不同科学类别，但却都将人作为各自研究对象。企业文化和企业思想政治工作都强调对人的尊重、关心、理解和激励，都投注很多目光在企业内部人际关系的协调上，且对人集体意识和思想道德素质的培养及提高也都十分注重，在重要任务中均侧重于促进职工积极性与主动性的最大化调动。企业文化在研究中将人的共同价值取向作为基点，对人精神及灵魂的塑造是其主要追求之一，以期通过这些富于人性化的管理来促进企业现代化管理实现。促进人思想认识、立场等问题的解决，是企业在思想政治工作方面的基点，通过对人世界观的转变实现社会主义建设人才培养目标。无论在培养人良好品质还是在塑造人良好灵魂上，两者之间都呈现出惊人的一致性。

在政治方向方面，企业文化与思想政治工作都需要为经济基础服务，两者在范畴中都归属于意识形态，不管企业思想政治工作还是企业文化，都必须沿着社会主义方向进行，同时都必须坚持党的领导不动摇。在社会主义国情下，虽然企业文化来自于西方，但其在中国企业中的应用也必须遵循社会主义思想原则，在各项活动的实施中充分体现社会主义精神文化建设要求。因此，可以看出企业文化与思想政治工作保持着一致的政治方向，将思想政治工作与企业文化联系在一起对企业文化始终保持方向的正确性具有重要作用。

从实践成果来看，都需要把形势任务教育、正面宣传引导、先进典型示范带动作为服务中心工作的最直接的举措，紧扣中心任务需要宣讲形势、传递任务、营造氛围、树立导向;都需要把主题活动、基层建设、企业文化建设，作为党建思想文化工作融入生产经营过程的重要途径，切实发挥主题活动促生产、促管理、促队伍，“三基”工作夯实根基、激发活力，文化引领发展、规范管理的积极作用。工会、团委、女工等群众组织需要开展劳动竞赛、青工技能竞赛等活动，激发广大干部员工的工作积极性，调动创新创效热情。

从活动目的来看，企业文化不能停留在提炼理念、美化环境、开展文体活动等浅层次工作上，其本质目的还在于企业效益提升。企业希望通过企业文化向岗位渗透、向管理渗透、向员工的行为实践转化，在这一过程中促进员工工作热情的激发，员工作为企业的骨架在奋发的工作状态上自然有利于企业经济效益提高，这种力量最终会反映在社会生产力的发展上。思想政治工作其实也是如此，虽然它是通过思想政治教育来开展，但本质上调动人积极性的目的，也在于企业效益的提高。从其服从对象来说，经济建设是两者都必须服从的对象，共同目的都是企业效益的提高与社会生产力的发展。

企业文化与思想政治工作的辩证统一

企业文化与思想政治工作不仅存在明显的不同点，同时又有着密切联系，两者之间是相辅相成、相互促进、相互作用的辩证统一关系。

企业思想政治工作能够为企业文化建设方向正确性提供保证。在党和国家的建设中，思想政治工作一直是我们的政治优势和优良传统。不管在何种时候与情况下，我们都不能在企业建设中忽视或放弃对思想政治工作的开展，不管是哪种形式的排斥和削弱企业思想政治工作的做法，都有碍于企业文化的健康与可持续发展。

一方面，企业思想政治工作在企业中的开展能够引导企业文化建设，是其文化建设社会主义方向的重要指引。我国企业文化受国家性质影响，必然要体现出社会主义党和国家所倡导的各种价值观念。在企业思想政治工作中，需要将党和国家中心工作大局作为自身工作开展的出发点，对国家、集体、个人三者之间利益关系的正确处理是其强调和研究的主要内容。通过思想政治工作中对马克思主义理论和四项基本原则的宣传，能够帮助企业文化建设对价值观核心内容更加简单地解决，使企业文化在开展中保持社会主义方向不偏离。另外，我国企业文化建设来源于西方，但基于国情的不同我国既不能对西方国家企业文化建设盲目模仿，更不能全盘接纳，只需要对西方企业文化中积极的一面进行借鉴吸收，这些要求的“度”无疑给企业文化建设带了较多难度。而对西方企业文化中不利于社会主义建设的缺点进行加工是思想政治工作重要功能，企业文化基于思想政治工作的引领能够更好地走向与企业文化建设的一般发展规律相吻合的道路，在坚持共产党与社会主义方向的同时，对社会主义精神文明建设的要求完全体现，对实现企业文化建设各项目标具有重要作用。

另一方面，企业思想政治工作还能为企业文化代表多数人根本利益的要求加以保障。在我国，执政为民是党领导的实质，满足最广大人民群众根本利益是党所做一切工作的立足点，也是社会主义建设的根本要求。职工群众的利益是具体的，关心职工群众，代表职工群众利益，不是空洞的口号，而是要切实解决职工群众生产和生活中的实际问题。作为党在企业中政治工作的重要组成部分，企业思想政治工作始终坚持维护广大员工的根本利益，将其作为思想政治一切工作的出发点和归宿，在各项工作、各个环节都要细心研究群众的利益，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。职工队伍的稳定和团结和谐的局面不是抓出来的，而是靠深入细致的思想政治工作做出来的。从根本上来看，企业文化建设的目的也是为了促进广大群众根本利益的实现，不过这种目的仅仅是从总体方向上讲的。在实际工作中，由于观念、体制、方法等客观条件影响，企业文化建设很难保证始终站在群众根本利益这一边，脱离群众根本利益的情况也经常出现。而思想政治工作则可对企业文化建设的这一问题及时发现并做出纠正，从而使企业文化向代表多数人的利益方向发展。

此外，对企业文化的形成与发展来说，企业思想政治工作也具有重要推动作用。从企业文化活动方式可以知道，企业文化的实现往往是靠潜移默化的方式。但在企业文化建设工作中，企业文化仅仅依靠潜移默化是不行的，还需要有形队伍、机制、规范的强化。企业文化大发展不可能完全依赖自发行为，它也需要被有步骤、有秩序的推进，而思想政治工作完整的运行机制、完善的工作队伍无疑能够承担起推动企业文化的繁重任务。在各种企业改革过程中，思想政治工作的开展除了要给予改革良好的思想基础与工作氛围，还需要为企业文化形成和健康发展主动开道，为企业改革发展提供强大推动力，促进企业文化发展更加成熟。随着市场经济的发展，思想政治工作的对象、对象构成、对象的观念等等都发生了很大变化。思想政治工作必须在教育内容和方法、手段上不断创新，既要与企业的生产经营，内部改革，机制转换等工作有机结合，坚持与企业各方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与企业内部管理制度和考核办法相结合，把“刚性”制约与“柔性”导向有机结合起来。把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，在方法、手段上要坚持多样化、多渠道，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束之下努力干好工作，这也将推动企业文化的创新发展。

企业文化的存在与发展有利于企业思想政治工作改革创新。从当前企业工作看，其思想政治工作正在不断增强针对性、实效性，必须立足“贴近实际、生活、群众”这一根本保证，这也是思想政治工作在改革创新中必须坚持的基本方针。但理论性、思想性较强一直是思想政治工作的突出特点，且很多企业在思想政治工作中呈现形式单一、载体少等问题，使得思想政治当前仍然以理论灌输和口头说服为主。相对来说，企业文化工作不仅方式多样化，且与企业职工生活更加贴近，更能为企业职工所接受，可以为企业思想政治工作改革创新提供更多结合点，促进思想政治工作与企业生产经营活动长期脱离这一矛盾的解决。

首先，企业文化中的先进观念正好可以弥补思想政治工作观念可能落后于时代的更新延缓弊端，推动思想政治工作的改革创新始终与时代接轨。综观企业文化产生、发展过程可知，企业文化其实就是思想理念创新的代表，本身就是一种进步的潮流。企业文化的产生时间在20世纪80年代，最初源于日本企业，后被美国引进后在世界各国企业中广泛传播和应用，其在短时间内被接受即可证明这种理念与时代发展需求是相符的，是适应时代发展的产物。企业文化与企业发展、群众实际、经营者需要的贴近，正是其在世界范围内快速传播的主要原因。成功的企业文化，均是企业在企业文化普遍原理指引下进行具体实践的结果。所以，企业文化是一直处于变革之中的，企业文化不断的变革和实践能够为思想政治工作改革带来新的生机。在企业文化的渗透中，企业思想政治工作将会与企业实际结合得更加紧密，其工作和改革创新的展开也将更有针对性。

其次，在内容方面企业文化内涵的丰富性，使其可有效推动思想政治工作改革创新。企业文化是时代步伐的产物，始终跟着时代变化走，其在内涵上自然更加丰富。在市场经济体制中，企业文化在思想政治工作中的融合对思想政治工作内容的丰富具有重要作用，不仅可拓展企业思想政治文化内容，同时可引导思想政治工作与社会主义市场经济需求相适应，有利于思想政治工作与经济工作的融合，思想政治工作向物质生产力转化。比如，在企业思想政治的中心工作环节中，企业文化中对企业精神的塑造可融入其中;也可在企业思想政治工作的主要目标里，融入企业文化中经济效益的增长内容;在企业思想政治工作的直接抓手里，融入企业文化中员工队伍的培育;在企业思想政治工作的“基础设施”里，融入企业文化中建设制度整合的内容等，从而使思想政治工作在内容上可以获得更多的改革创新成效。

再次，在方法手段方面企业文化对思想政治工作改革创新也具有推动作用。企业文化的方式及企业文化背后的很多表现形式与载体等，都有利于企业思想政治工作效果的进一步深化。在思想政治工作中综合运用企业文化中科学文化及人文文化手段，可更快地将思想政治工作中的教育内容内化为企业价值观，从而促进企业凝聚力的增强，对职工生产经营积极性的调动有重要作用。对企业文化中团结和凝聚职工向心力形式与方法的运用，不仅能够提高企业竞争力，而且能够促进思想政治工作某些弊端的克服，将思想政治工作更加有机地融入到企业经济工作中，使思想政治工作得以落到企业发展实处。企业文化中潜移默化方法手段，有利于思想政治工作向“无意识教育”转变，对思想政治工作效果具有强化作用。

总而言之，企业文化与企业思想政治工作相互区别又相互联系，企业思想政治工作能为企业文化建设方向正确性提供保证，企业文化则可从多方面推动思想政治工作改革创新，两者之间是相互促进的辩证统一关系。

（作者为黄河钻井总公司党委副书记、纪委书记）

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