你收过的最烂礼品是什么？

胡雯雯

度假本来是件好事儿。晒一晒美景美食，秀一秀恩爱，拉一拉仇恨，许多小伙伴顿时觉得人生又充满了正能量。但五一假期归来，不少人突然发现自己陷入了某种焦虑症：

在朋友圈上嘚瑟了这么多天，回办公室要不要有所表示？隔壁那某某，每次出个长差都会给同事带大包小包的手信，自己不效仿一下就太那什么了吧？可是，扮演圣诞老人见者有份，一来钱包压力大，二来会不会显得浮夸？只送相熟的同事，会不会被别人白眼？老板和客户，不送东西不合适，送了又怕显得谄媚;送得轻了人家不看重，送得过重还怕人家有顾虑不肯收……

美国礼仪顾问，棕榈滩外交学校的创始人杰奎琳·惠特摩尔透露，送礼带来的烦恼古今中外都有。每逢年节，不少焦虑的咨询者甚至食欲不振、失眠多梦、情绪低落，或者烦躁易怒……

“一般来说，两类人特别容易得‘送礼焦虑症’：一是特别在意别人评价的人;二是性格内向的人。后一类人平时较少与周围人交际，因此特别想借送礼来联络感情，对此寄予得的期望越高，就越容易患得患失。”

另一方面，每个人可能都收过让自己无语的礼物。有些礼物既不能转送，也不好直接扔掉，你只能强装欣喜地接受它，专门腾出个地方来放它，以后还要跟对方解释，自己为什么从来没有没用过这玩意儿。

对不同的送礼对象，适合的礼物当然各有区别：

避免太奢华的礼品。你的收入还没有高到要向TA显摆的地位吧？你也不想被以为是要巴结讨好TA吧？

包装要用心。就算是土特产，也要挑拣出品相好的，再用干净整洁的包装容器。沾满泥巴的塑料袋里，就算装的是人参鹿茸也会被人嫌弃吧？但最好不要层层叠叠过度包装，一来累赘不好拿，二来也显得你华而不实。

投其所好很重要。高尔夫装备，旅行装备，智能小电器，一副新款耳机，或是给热爱长跑的领导一个运动心率表，都是不错的选择。

越过直接领导向更高层送礼是个忌讳。美国资深商务礼仪顾问利迪娅·拉姆西的建议是，如果你常有机会跟TA共事，私下送件小礼物就好了。

如果你要给客户买礼物，要确保他们的公司行为守则允许他们接受礼物。

有些公司本身就为客户提供了各种礼物：印着公司logo的文具、咖啡包、旅行袋等。它们当然是个不费脑子又稳妥的选择。但未必每个人都有热情去宣传你家的logo。它们大多会被压在抽屉底，甚至被扔进客户的杂物间，堆满灰尘。

如果这是个非常重要的客户，你不妨跟对方的助理要些建议。因为TA往往是最了解自己老板喜好的人。当然，别忘了也给TA准备一个小礼物。

如果客户是一个团体，一个大果篮、一大包特产零食、一组下午茶点心是个不错的选择。有两个小提示：一定要为每个人预备足够的量，不然被落下的人可能会心怀怨念，而引发争抢群殴就更糟糕了;最好从特殊一点的商店或供应商那里买，不要送过于大路货、吃过就忘的东西。

通常，给下属送礼并不是必要的，只有一个下属除外：你的私人助理。乔迪·史密斯提醒：培养一个细心、忠心而得力的助理是非常难的，因为一点疏忽而伤害了对方感情很不划算。如果你的礼物体现了对TA的关注，比如给TA的宠物或孩子带个玩具、TA喜欢的音乐CD、TA在朋友圈嚷嚷想去吃的餐厅的礼券，效果会比普通的旅游纪念品更好。

礼物不一定是物质，可以请大家吃顿饭，或者放半天假。因为最受下属欢迎的礼物只有两个：金钱和时间。

如果你想给每个下属不一样的礼物，它们的价值一定要等同。你肯定不希望自己的友善举动，变成给下属分三六九等，甚至挑拨离间的动作。

一般只需给有直接联系的同事送。实用而有创意的办公用具是不错的，如果能加上签名的小卡片就更有心思。

相熟的人可以送腰垫、颈枕之类的日用小物，但不要送目的性太明显的礼物：健身教程DVD、提升口才的书籍、瘦身食谱、体重秤……不管这些东西有多符合对方需求，你都是在找打。

如果你刚刚进入一个公司，或是刚换部门，最好先了解清楚这边的礼仪规则再行动。

如果是大型节假日，可以组织一个礼物交换活动，提供包装纸、小卡片，给活动设定一个礼物价格范围。

杰奎琳·惠特摩尔还提到一点：如果你和对方比较铁，可以适度表现幽默感。但恶作剧的礼物就要小心了，并不是每个人都会用你的方式来欣赏它，而且你可能会触犯某人的死穴。