选谁做官

十八大后的反腐风暴，大批在任的腐败分子被查处，相应的职位也就空缺了出来，于是大家一直很关注新换的干部会选谁。比这种形式上的“填空”更重要的是，选官的标准在发生深刻的变化。

从2013年6月全国组织部长会议上习近平总书记的重要讲话，到2014年1月公布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，十八大后中央的用人导向、用人标准和用人程序已经表述得很清晰了。干部人事制度的改革亦在深入进行，包括对唯年龄、唯分数的纠偏，监督性职位的人事任命独立性的增强，司法审判职位脱离公务员管理序列等等。

如果重点考察下衡量一个好干部或者说好官的时代标准的变迁，我们会发现有一些大的词汇是一样的，比如德才兼备、清正廉明等等。但通过对一些腐败案例的分析就可以发现，在这些大词汇下，现实中这些要求并不统一，有为似乎和腐化理不清，而清廉似乎又和无能斩不断。

今天的不同就是，政治生态的逻辑已经开始不一样了，要实现治理体系和治理能力的现代化，清正廉明和敢于担当需要切实统一在一起。十八大后，中央在用人导向上，从清廉和有为两个方面进行了系统性的“顶层设计”（当然不局限于这两个方面）。新提拔干部个人重要事项的全覆盖，习近平总书记最近提出引导大家争当“改革促进派”等等，均是如此。

人们常感慨，官不好当了，风险高了，又要清廉又要干事，还要有“新本领”。此种论调不足为奇。任何公共职位，都是国之重器。“为政之要，唯在得人，用非其才，必难致治。”在权力体系掌握巨大资源的情况下，选对一个人，对于一个地方和一个系统的重要性，相信社会各界都是深有体会的。

选谁当官，对执政党很重要，对社会各界同样重要。