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近日，中国社科院提出了渐进式延迟退休年龄的方案和建议：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。延迟退休已不是新鲜的话题，自十八届三中全会提出了“渐进性延迟退休”的思路，到社科院发布方案，延迟退休似乎指日可待。但是方案的发布仍然带来了不同的声音，从个人、社会乃至国家的角度争论延迟退休的利与弊。

行：延迟退休从长远看是利于国计民生的，首先延迟退休是在我国劳动力价格上涨、社会负担加重的形势下，增加社会劳动供给的一种办法;其次也是弥补养老金缺口，防范养老金入不敷出风险的必然途径。

@渝烟袅袅：延迟退休会不会让百姓吃亏不能只看退休金的多少，还应该看到，我国迅速进入老龄化社会，一个年轻人要供养的老人变多，如果延迟退休，那么则意味着社会上的劳动力在增加，不干活只拿退休金的人相对较少，实际上是减轻了占人口大多数的上班族的负担。

@贡森：近年来，“民工荒”趋向常态化，劳动年龄人口总数持续下降，这表明，我国劳动力市场的主要矛盾已从绝对过剩转向结构性不足。延迟退休可以缓解劳动力总量减少的速度，减弱对劳动力成本提高的预期，进而发挥稳定经济的作用。

@芷琪：目前养老金缺口越来越大，延迟退休也是不得已的选择。目前我国人均养老金储备远远低于世界平均水平。根据2013年的数据，养老保险基金收入增长14%，支出却增长了20%，这样下去，养老金的亏空只会越来越大。而延迟退休则能相当程度上缓解养老金的紧张状况。

不行：延迟退休侵犯了老百姓的利益，增加就业压力，更不能从根本上解决老龄化问题。而养老金的缺口问题，涉及挪用养老金偿还隐性债务、养老金投资渠道单一等等问题，延迟退休并不是一个有针对性的办法。

@汪标：延迟退休，对于老百姓来说，意味着多缴5年的养老金，但是人的寿命是有限的，退休金并不能多拿，只能少拿5年。有人会说上班有收入，比退休金高，但上班時的收入是需要付出脑力和体力劳动的，不比退休金是不需要劳动的，对于个人来说是吃亏的。

@携书舞：2013年我国退休人数新增800万，按照这个标准，如果我们延迟退休，那么每年就有800万个岗位腾不出来，而我国应届毕业生人数逐年增加，这会对本来就紧张的就业造成巨大的压力。

@堂吉伟德：延迟退休或许是解决现实问题的一剂良方，但却不是当下的最优选择。其中的原因在于，我国的养老保险体系还没有成熟，但在退休年龄上却跟国际靠得很近。更为主要的是，若是现有政策都没有得到很好的执行，那么实施延迟退休，无异于挖肉补疮，让社会层面很难接受。

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