你为什么还不是经理

丁菱娟

在《易经》课堂上，老师说了一个故事，对于想争取升职的上班族有很好的启示。

某个企业老板有两个得力助手，分别是小李和小张。由于物价一直涨个不停，老板想要了解公司最近主要原料的成本及变化，以便决定进货策略。

于是，他叫来小李问：“现在大豆一斤多少钱？”

小李说：“我去查一下。”隔了一会儿，小李来报告了：“老板，大豆一斤12元；买一百斤以上的话，一斤10元；如果我们跟他们签合约保证一年的量，还可以一斤省2元，等于一斤8元。”

老板很快下了决定，要小李先进一百斤货试试看。

过了两个月，老板觉得这批货的质量不错，想要再加码买进。

刚好小李出差去了，于是他就找小张来问话：“现在大豆一斤多少钱？”

小张说：“我去查一下。”隔了一会儿，小张回报了：“老板，大豆现在一斤13元。”

老板又问：“如果大量买的话是多少钱？”

小张表示要再去问问看，过一会儿小张回报：“大量买的话一斤11.5元。”

老板又问：“如果我们跟他们签合约保证量的话，可谈到多少钱？”

小张回答：“老板，让我再去查一下……”

这个故事说完了，大家大概知道怎么回事了。显然小李是个举一反三、事事站在老板及公司的高度想事情的人；而小张是那种命令一句动一下，虽然认真但不会为公司多想一步的员工。

几个月后，老板提升小李当了经理。小张不服，跑去找老板问：“为什么经理不是我？”

老板就把这个例子说了，反问他：“你知道为什么经理不是你了吗？”

回想一下，在工作上我们自己到底是“小李”还是“小张”？如果我们跟小张一样，老板叫我们做什么才做什么，从来不去思考接下来自己应该怎么做，才可以帮公司开源节流或解决问题，那老板为什么要升我们的职？

很多人以为，把事情做好就是优秀的员工，就应该升职加薪。殊不知，把工作做好、做对，只是对得起这份薪水的基本要求，也是职场竞争的必备条件。倘若我们不能在把本职工作做好之外创造附加值，让别人无法取代，让老板没有你会痛，那我们还能以“没有功劳也有苦劳”的理由争取加薪升职吗？

这年头，只有苦劳真的不够用了。

多想一步，可以让你跟别人大不同。做比老板要求你的多一点，就可以让老板眼睛一亮。下一回，先不要问为什么老板没有看见你，要先问你除了本分工作外，有多做了什么吗？