党建信息

[发布者]绛县县委组织部张蔚

[亮点]“东关四条”促进软弱涣散村整顿转化

[举措]绛县东关村有10个居民组3214口人都处在县城中心城区，虽然情况比较复杂，但村里工作一直很稳定，原因就是基层党建搞得好。一是“两委”班子坚持每周一组织管用、实用的集体学习，达到了交流信息、提升素质、统一思想的目的。二是大事小事集体决策，防止一个人说了算。他们留存着1973年至今的75本学习记录和会议记录。三是财务透明、分级负责。这个村每年都有土地出让收入，但村里不花队（居民组）里一分钱，做到了公开透明办事，公开透明花钱，并把群众增收融入城市建设，推行“城市发展我发展，一户一宅一门店”理念，让城中村的农民失地不失利、不失业、不失居，终身有保障。四是保持了村干部队伍的相对稳定，支书陶慧敏一干就是42年，“两委”和各居民组的多数主干群众也满意放心，长年连选连任。因此，绛县在全县推广该县东关村坚持抓学习强班子、坚持村内事务集体决策、坚持村务财务党务公开透明、坚持村组干部长期稳定的“东关四条”党建工作经验，促进了软弱涣散村整顿转化，有效地提升了村干部素质，将农村党员干部队伍凝聚到服务产业发展、带动农民增收致富的具体实践当中，取得了良好效果。

[点评]“带头带一时，制度管长远”。推广“东关四条”党建工作经验，有助于推进全县村级组织建设科学化、制度化、长效化。

[发布者]神池县委组织部路爱叶

[亮点]促进大学生村官有序流动

[举措]多路径培养，为大学生村官有序流动打好基础。建立差别化培养培训机制。按照“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，县委组织部联合农委、林业、畜牧等相关单位，有针对性地开展农村致富带头人暨特色农业种植、养羊专业技术等各类培训6个班次。完善多岗锻炼机制。着眼于构建来自基层一线的党政干部培养链，有计划地安排大学生村官轮流学习锻炼。第十届村级组织换届中，在岗大学生村官全部进入村、社区“两委”班子。全方位扶持，促进大学生村官自主创业。通过设立大学生村官创业贷款财政贴息专项资金、建立大学生村官外出“培训、考察、学习”费用补贴办法、成立神池县大学生村官农业开发有限公司等平台，鼓励和扶持大学生村官自主创业，组织大学生村官开展现场观摩、创业培训等活动，广泛宣传大学生村官创业政策和成功典型。大力度使用，拓宽优秀大学生村官使用渠道。历年来从大学生村官中定向招录副科级领导干部6名、乡镇公务员27名、事业人员20名。建立村官QQ群，及时发布村官招录信息，大力支持大学生村官积极参加省、市、县面向社会统一组织的公务员和事业单位招录工作，鼓励参加面向企业的招聘。还针对部分大学生村官工作业绩突出，但年龄偏大、学历偏低、不擅长考试，给分流安置带来现实困难的实际，专门给任满两个聘期的大学生村官推出考核招聘的办法。今年，有16名大学生村官补充了县乡事业人员空缺。

[点评]外因通过内因而起作用。基础培训、创业扶持、大力度使用等外因功课做得比较充分，大学生村官一定要珍惜这样的资源和机会，积极发挥主观能动作用，努力成长成才，实现有序流动。

[发布者]晋城市委组织部张全胜 柴高原

[亮点]党员困难基金帮扶到家

[举措]李月旦是高平市马村镇的一名普通党员，因为肝癌、直肠癌已经花掉20多万，正发愁后续费用没有着落。该镇的包联干部邢斐把这个情况上传到晋城市365党员服务中心没几天，市里5000元的困难党员帮扶基金就经由他手送到李月旦家中。在邢斐印象里，以前的帮扶基金都得党员自己申请，再一级一级审核上报，现在可以通过365党员服务网信息直达，手续由党员干部志愿代办，更便捷也更人性化。这是晋城市在党的群众路线教育实践活动和学习讨论落实活动中，落实困难党员长效帮扶的新举措。据了解，晋城市2008年建立的生活困难党员帮扶基金，已经持续运行了7个年头，累计帮扶2096个困难党员家庭700余万元。这一笔笔温情钱款的背后，少不了基层党组织和党员干部的忙碌。去年以来，该市依托党员志愿服务中心和365党员服务网，主动对接2.7万名党员志愿者和4.7万名到居住地报到的在职党员，通过党员志愿服务渠道掌握信息、落实救助、传递关怀，引导越来越多的党员干部主动参与其中，给帮扶基金注入了生气。晋城市委组织部还坚持对享受过帮扶的党员跟踪回访、接续服务，家在高平的李政明两个女儿都患有尿毒症,泽州县患有白血病的段晋兵，都连续5年申领了救助。在他们看来，比救急解难的帮扶基金更可贵的，是干部的真心、组织的真情。

[点评]依托帮扶基金落实救助，传递关怀，真心救急真情解困，这正是我党宗旨在基层群众中的具体体现。

[发布者]安泽县委组织部陈晔 李巍

[亮点]建立企业技能人才队伍

[举措]安泽县采取摸底、定标、评选、管理“四步法”建立了企业技能人才队伍。第一步，调查摸底。组织县非公企业党（工）委、中小企业局、安监局等相关单位对全县企业技能人才情况进行摸底，并专门下发了调查通知。明确调查摸底重点对象为身在企业一线，从事生产、运输和服务等工作，掌握专门知识和操作技能的从业人员。调查内容包括姓名、工作岗位、掌握技能、主要业绩等11项。第二步，确定标准。根据调查摸底的汇总情况，结合安泽人才实际，广泛征求职能部门、部分企业和职工代表的意见建议，在此基础上确定了《安泽县企业技能人才评选标准》。标准分技术攻坚、产品创新、专业技术、带徒传艺、重大贡献、一线优秀技能等六大类，共15条，对每类技能人才的评选都做了详细的规定，具有很强的针对性和操作性。第三步，层层评选。此次评选严格按照个人自荐或企业推荐、专业审核、部务会确定的方式进行。首先，通过个人自荐，向所在企业申请或企业直接推荐，由所在企业组成调查组，按照评选标准进行认真核实，并连同被推荐者的成果证书复印件、实绩材料等上报县委人才办；其次，由县委人才办抽调相关单位专业人员组成审核组，通过查阅资料、实地走访、电话函询等方式，认真核实申报人员的基本情况；最后，审核组统一向县委组织部部务会汇报审核情况，并最终确定企业技能人才人选。第四步，动态管理。按照“一人一档、一企一册”的工作要求，为每名企业技能人才建立了个人信息库，并根据技能人才变化情况随时更新，实现动态管理。目前，共确定97名企业技能人才和后备人才队伍。

[点评]建立企业技能人才队伍，不仅能满足个人职业生涯发展需要，而且有利于增强企业核心竞争力。但在实行过程中，还需结合实际不断完善制度，逐步形成一整套行之有效的工作机制。

[发布者]宁武县委组织部李靖

[亮点]四个延伸推进村务公开

[举措]由政务公开向党务公开延伸。各村除定期公布村级事务及财务收支情况外，还将村党支部对村里重大事项的决策情况纳入公开内容，实现党内监督与群众监督的有机结合。由单一形式向多种形式延伸。对村务公开中群众不明白、不清楚的内容，各村通过定期召开党员会、村民代表大会等形式向群众解释。由办理结果向办事程序延伸。凡属村级重大事项的决策，特别是涉及群众切身利益的事项等做到事前公开，广泛征求党员、群众的意见和建议，提高决策的民主化程度。由定时公开向随时公开延伸。在坚持定期公开的同时，对事关群众切身利益又急需解决的热点、难点问题及计划生育、低保救助和重大村务的处理情况随时向村民公布。

[点评]提高村务公开透明度，广泛接受群众监督，真正让群众参与公共事务和管理，才能保障群众的切身利益，也有利于倒逼村干部切实转变作风。