把每一天都当做“试用期”

□ 李红军

众所周知，在试用期，单位多用审视的眼光和怀疑的心态面对新人。单位对于新人的一言一行特别敏感，即使是无关痛痒的小错，也会引发单位对你的能力、心态和个性等方面的联想，尤其是负面的联想。正因为如此，处于试用期的人们，干工作总是特别谨慎，总担心工作出现失误导致淘汰出局。

7月28日，中央印发文件《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，充分体现了党中央“从严治党、从严管干”的决心和力度。面对新变化，领导干部不仅要认识到职务“铁饭碗”已经被打破，优胜劣汰将成为新规则，更应该树立强烈的忧患意识，主动把自己摆进“试用期”。

面对“试用期”，领导干部应该保持以下三种心态:

善于归零的心态。没有“收”就没有“放”，只有把过去“归零”，才有机会蓄力发展。善于归零不是躺在功劳簿上度日月，而是要全力做到:入党后与入党前一样积极，职务提升后与提升前一样尽心。

不断学习的心态。先有输入，才能后有输出。一方面，我们所处的时代，知识更新的周期越来越短；另一方面，职务的提升更需要能力素质的水涨船高，只有不断地学习，才能适应社会的发展、岗位的需要。

勇于负责的心态。勇于负责不仅要积极做好分内应做的事，而且要坚决不做不该做的事,要坚持“法定职责必须为，法无授权不可为”的基本原则，既要勇于作为，又不胡乱作为。