安全“四色”预警评价牌在企业安全管理工作中的实践

张 健

宝钢集团八钢公司股份轧钢厂

安全“四色”预警评价牌在企业安全管理工作中的实践

张 健

宝钢集团八钢公司股份轧钢厂

为防止八钢公司轧钢厂的工伤事故发生，使安全第一责任人履行自己职责，制止违章行为，制定了安全“四色”亮牌预警评价体系。此体系可作为安全生产奖惩依据，同时提高了员工的安全意识，保证了八钢公司的安全生产。

安全生产；安全“四色”亮牌预警；安全管理

宝钢集团八钢公司随着企业迅速发展及生产工艺不断更新，现场安全管理工作的难度也越来越大，现阶段安全生产管理过程就是控制危险源和不断排查治理隐患的过程。

1 提出的背景

宝钢集团新疆八钢集团有限公司轧钢厂为了强化基层“安全第一责任人”、“安全分级管理”意识。结合本厂安全“三违”（违章作业、违章指挥和违反劳动纪律）现象时有发生。安全管理不到位，作业长和班组长没有很好的履行安全第一责任人的职责，一些违章和不良操作行为，未得到及时制止等特点，制定了安全“四色”亮牌安全预警评价体系。安全“四色”亮牌预警是评选各单位安全工作的主要依据，除了能起到受评单位安全的“历史记录”、“阶段性结论”和做好安全管理的“指导意见”作用外，综合使用，尚可使其在安全上的作用更大化。如可作为单位或个人先进与模范的评比、安全生产奖励等方面的依据之一。安全“四色”亮牌使用得当会变成动力，对生产现场的生产安全产生积极影响。

2 实际效果

根据各单位的安全环保状况，分别给予绿色评价牌（安全工作优）、黄色评价牌（安全工作预警）、橙色评价牌（安全工作警告）、红色评价牌（安全工作差），每月进行考评。

各单位（含协力）安全管理评定标准，见表1。

表1 安全环保状况评定标准

凡发生三起以上非生产性工伤事故，或两起及以上重伤事故或一起及以上死亡事故的单位，红色警告期限延长两月。

奖励与处罚见表2、3。

表2 单位奖励标准

表3 单位安全工奖励明细表

凡被集团公司或上级部门安检、安评考核及造成不良影响的，在职业健康安全和环境管理体系内、外审中发现严重不合格项，给予橙色亮牌；发现3项以上不合格项，或在基础管理抽查中发现5个及以上严重问题点的单位，给予黄色亮牌警示。

受到黄色亮牌预警的单位，罚款2 000元；受到橙色亮牌警告的单位，罚款5 000元；受到红色亮牌严重警告的单位，罚款1万元。

将警示结果，在所属各单位办公楼门口挂警示牌，将警示结果在轧钢厂内部网上予以公示，并在安委会上予以通报，真正起到警钟长鸣的效果。

推行“四色”亮牌制度以来，安全管理力度有了新的提高，全厂员工的安全意识也有了明显的增强，确保了股份轧钢厂安全生产处于受控状态。